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Was kommt auf Dich zu?
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
- Betreuung und Beratung unserer MitarbeiterInnen in allen HR-relevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Teams und Führungskräften
- Teilnahme an spannenden HR-Projekten und Workshops
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Bozen
- Definition, Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von IDM
- Führung aller HR-Funktionen (Recruiting, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Personalverwaltung) und Gewährleistung eines integrierten strategischen und operativen Ansatzes
- Sicherstellung eines effektiven Talentmanagement-Prozesses: Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen der Organisation
- Förderung einer starken, inklusiven und kollaborativen Unternehmenskultur, geprägt von Agilität und Innovation
- Steuerung der Change-Management-Prozesse: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Konzeption und Umsetzung von Trainings-, Continuous-Learning- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende (OneIDM Academy)
- Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Strategie in Zusammenarbeit mit der Corporate Communication
- Überwachung der Vergütungsrichtlinien, Benefits und Anreizsysteme, um Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen
- Monitoring zentraler HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Abwesenheiten, Produktivität usw.) und Erstellung von Berichten für das Top-Management
- Verantwortung für das HR- und Payroll-Budget sowie für die zugehörigen Vergabe- und Beschaffungsprozesse
- Führung und Weiterentwicklung des HR- und Payroll-Teams
- Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation: Fortführung der Systematisierung und Standardisierung wesentlicher Abläufe
- Förderung einer agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur und Etablierung eines agilen Mindsets sowie entsprechender Methoden
- Impulsgeber und Innovationsförderer zur Unterstützung einer agilen Unternehmensentwicklung
- Sparring Partner des CEO sowie offene und konstruktive Unterstützung von Managementkollegen und Mitarbeitenden
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WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung bei der Rekrutierung sowie dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Koordination mit Hiring Managern, Feedback usw.)
- Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists und HR Business Partners
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Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Kandidat*innen, Führen von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding neuer Mitarbeitender und Betreuung während der Einarbeitungsphase
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Pflege der Personalakten sowie Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Organisation von Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung und Umsetzung von HR-Prozessen und Projekten
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
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Was wir tun
Das Hotel Tratterhof liegt auf 1500m im sonnenverwöhnten Meransen. Die Aussicht hier oben mit Blick auf die zauberhafte Bischofstadt Brixen und die beeindruckende Bergwelt der Dolomiten, ist atemberaubend und unvergleichlich schön.
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WAS SIE ERWARTET
- Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
- Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
- Durchführung von Disziplinarverfahren gemäß geltender Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten
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Deine Aufgaben
Einstieg im Bereich HR-Management, wo du nach der Einarbeitung eigenständig operative Verantwortung übernimmst.
Du wächst in weitere Unternehmensbereiche hinein und übernimmst nach und nach Verantwortung für verschiedene Themen.
Langfristig entwickelst du dich zur rechten Hand der Geschäftsführung und unterstützt bei strategischen und operativen Aufgaben.
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Das sind Deine Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
- Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
- Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
- Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
- Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
- Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
- Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
- Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
- Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Design a comprehensive employer branding action plan that aligns with Alpitronic’s strategic business and HR goals
- Act as a central point of contact for all employer branding activities, ensuring close collaboration with key internal stakeholders including Talent Acquisition, HR Business Partners, Marketing, Communications, and Leadership
- Facilitate cross-departmental alignment to ensure consistent messaging, shared ownership of the employer brand, and the integration of branding efforts into broader business and people strategies
- Collaborate closely with HR and Marketing to enhance Alpitronic’s visibility and consistency across all talent touchpoints, including job platforms, career website and landing pages, LinkedIn and other social media channels and employer review platforms
- Identify and empower employees who embody Alpitronic’s values to act as brand ambassadors, by developing engagement formats such as ambassador programs, internal campaigns and storytelling workshops
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Deine Mission:
- Du führst, motivierst und entwickelst Deine Teams – vom Recruiting bis zum jährlichen Mitarbeitergespräch.
- Du schaffst ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Werte gelebt werden: Leidenschaft, Qualität, Authentizität und Zusammenhalt.
- Du überwachst Kennzahlen, planst Umsätze und entwickelst Strategien zur Steigerung der Performance.
- Du reportest an das Head Office und stellst sicher, dass Ziele erreicht – und übertroffen – werden.
- Du besuchst regelmäßig die Stores deiner Area, optimierst Abläufe und stellst sicher, dass Visual Merchandising, Produktverfügbarkeit und Lagerhaltung auf höchstem Niveau sind.
- Du unterstützt die lokale Umsetzung von Marketing- und CRM-Maßnahmen
- Du bist das Gesicht von Luis Trenker in Deiner Region: präsent bei lokalen Events, Partnerschaften und Kooperationen (z. B. mit Hotels).
- Du arbeitest eng mit dem Head Office zusammen, nimmst an regelmäßigen Meetings teil und setzt unsere langfristigen Strategien im Retail um.
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Brands of Oberalp-Group
- Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration
- Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners
- Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions
- Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization
- Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners
- Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes
- Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects
- Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption
- Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly
- Providing second level support to end users when needed
- Participate in cross-functional digitalization and transformation projects
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Deine Mission
- Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
- administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Umsetzung von verschiedenen Projekten
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Deine Mission
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
- Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
- Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
- Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten
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Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
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Deine Aufgaben:
- Sei kreativ,
- sag uns was du gerne machst,
- wo deine Stärken liegen
- bzw. was dir gefällt
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Burgstall, Leifers, Triest
26.11.2025
Burgstall, Leifers, Triest
Wir verbessern das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen
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Suedtiroler Daten Center
Vollzeit | Lehrstelle
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Empfang von Kunden und Betreuung des Front Office (Telefonate, E-Mails, Terminorganisation);
- Administrative und organisatorische Tätigkeiten in der Personalverwaltung;
- Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben.
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Deine Aufgaben bei uns:
- Recruitment – vom Erkennen der Needs zusammen mit den Head of Departments, über die kreative Gestaltung der Anzeigen und Kanäle, kümmerst Du Dich vom ersten Moment um die Kommunikation mit den Bewerbern
- Monitoring der Anzeigen, Kontakt und Korrespondenz mit den Kandidaten und das Organisieren und Moderieren der Interviews bereitet Dir Freude und Du nimmst jeden Bewerber mit Offenheit in Empfang
- Du erstellst autonom Job Descriptions und erstellst in Absprache mit dem General Manager die Job Offers und stehst mit Rat und Tat zur Seite, sei es dem neuen Mitarbeiter, wie auch den Abteilungsleitern in Bezug auf Fragen um alle HR-relevanten Themen
- Erstellen der Arbeitsverträge in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnstudio, mit größter Sorgfalt und Bedacht auf die besten Lösungen für Mitarbeiter und Hotel
- Vorbereitung des Onboardings in Absprache der einzelnen Abteilungen, Organisation der Trainings, Information und Kommunikation
- Arbeitszeiterfassung und Kontrolle der eventuellen Überzeit- und Ferienkonten, vorbereitende Lohnverrechnung, stets in enger Zusammenarbeit mit dem Lohnverrechnungsbüro und Controlling
- Einhaltung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Onboarding, Mitarbeiter-Handbuch, Exit-Gespräch, etc.)
- Organisation von Trainings und Schulungen, Führen eines Trainingsplanes
- Administrative Arbeiten im Personalwesen, wie Verwaltung von Mitarbeiterdaten, Archivierung der Bewerbungen etc.
- Bewilligungs- und Vertragswesen – z.B. Organisation der Ferien und Überstundenabbau in Zusammenarbeit mit den Abteilungsleitern
- Mitarbeiterbetreuung
- Administrative und operativa Verwaltung der Mitarbeiterunterkünfte, Parkplätze, Arbeitskleidung
- Lieferschein und Rechnungskontrolle, Vorkontierung und Freigabe
- Kontrolle der Tageseinnahmen, Bankgeschäfte, Kontrolle der Tages- und Monatsabschlüsse
- Laufende Prüfung der Kostenstellen
- Debitorenmanagement
- Assistenz aller buchhalterischen Abläufe in den operativen Abteilungen
- Allfällige administrative Tätigkeiten im gesamten Hotelbetrieb
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Zahnarztpraxis Dr. Herth
Vollzeit | Lehrstelle
Deine Aufgaben:
- Du wickelst alle HR-Kernprozesse von Employer Branding, Recruiting, Onboarding bis HR Develpoment und Offboarding ab und optimierst diese.
- Du verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie die Aktualisierung von Personalakten, Prämienzahlungen, Urlaube und Zeiterfassungen, Spesenerstattungen und mögliche Änderungen der Zusatzleistungen umfasst.
- Du berätst MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen.
- Du treibst Initiativen voran, die unsere Kultur stärken, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen und eine positive Arbeitsplatzatmosphäre schaffen.
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Vollzeit
St. Lorenzen, südtirolweit
29.11.2025
St. Lorenzen, südtirolweit
Deine Aufgaben:
- Auslieferung von Kundenprojekte
- Montage und Lieferung von Vorhängen und Möbel
- Vorbereitung der anstehenden Auslieferungen
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Vollzeit
St. Lorenzen
05.11.2025
St. Lorenzen
Deine Aufgaben:
- Lagerführung und Lagerorganisation der Ware
- Qualitätscheck + Kontrolle Wareneingang
- Kommissionierung der Abholungen, Lieferungen und Montagen
- Auslieferung Ware
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Vollzeit
St. Lorenzen
06.11.2025
St. Lorenzen
Deine Aufgaben:
- Lagerführung
- Vorbereitung der anstehenden Lieferungen und Montagen
- Kontrolle Wareneingang
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Vollzeit
Innichen, Klausen
03.12.2025
Innichen, Klausen
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Vollzeit
St. Lorenzen
28.11.2025
St. Lorenzen
Für die Ergänzung unseres bestehenden Teams suchen wir für unseren Hauptsitz in St. Lorenzen
MITARBEITER in der VERWALTUNG (M/W/D)
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Vollzeit
St. Lorenzen
05.11.2025
St. Lorenzen
Deine Aufgaben:
- Lagerführung und Lagerorganisation der Palette Hotelwäsche (Bett-, Bad- und Tischwäsche)
- Vorbereitung der anstehenden Lieferungen und Montagen
- Kontrolle Wareneingang
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Vollzeit | Freelancer, Projektarbeit
Bozen, südtirolweit
06.11.2025
Bozen, südtirolweit
Was wir bieten:
- Flexibilität: Arbeite wann und wo du möchtest. Deine Arbeitszeiten und dein Arbeitsort liegen in deiner Hand.
- Unterstützung: Wir helfen dir bei der Kundenakquise, dem Marketing und der Bürokratie, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
- Netzwerk: Werde Teil einer engagierten Gemeinschaft von Dienstleistern und Fachkräften und profitiere von deren Erfahrungen und Expertise.
- Wachstum: Nutze die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
- Fairness: Eine angemessene Vergütung für deine Leistungen ist für uns selbstverständlich.
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Vollzeit
Meran, Überetsch, Vinschgau, Unterland
28.11.2025
Meran, Überetsch, Vinschgau, Unterland
DEINE AUFGABEN:
- Kundenbetreuung und Kundenbesuche
- Pflege der Altkunden / Gewinnung von Neukunden
- Verkauf von Hoteleinrichtung (Wohntextilien, Möbel, Zubehör)
- Vermessung von Innenräumen
- Organisation und Durchführung von Kundenaufträgen
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Vollzeit | Teilzeit
Heinfels, Lienz, Osttirol
28.11.2025
Heinfels, Lienz, Osttirol
Für die Ergänzung unseres bestehenden Teams suchen wir für unsere Wäscherei mit Produktionsstandort in Heinfels zum sofortigen Eintritt
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