Personalberatung seit 1989
Als Unternehmen für Personalberatung und Personalmanagement legen wir höchsten Wert auf eine langlebige Zusammenarbeit mit unseren Kunden und einen stetigen Dialog mit unseren Kandidaten.
Unserem Klienten präsentieren wir nicht die „besten“ Bewerber, sondern die „richtigen“.
Das ist unsere Philosophie bei STAFF & LINE.
Bewerben, Menschen finden – wir sind ihr starker Partner.
Suchen Sie nach einer neuen beruflichen Herausforderung oder möchten Sie qualifizierte Fachkräfte für Ihr Unternehmen gewinnen?
Wir begleiten Sie mit Erfahrung, Engagement und einem feinen Gespür für passgenaue Lösungen. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen, die zueinander passen: kompetent, persönlich und zielgerichtet.
Sind Sie bereit für den nächsten Schritt in Ihrer Karriere?
Wir unterstützen Sie dabei: persönlich, unkompliziert und effizient.
Ob gezielte Bewerbung auf eine konkrete Stelle oder Initiativbewerbung.
Wir begleiten Sie vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Einstieg, mit Erfahrung, Engagement und dem richtigen Gespür für Chancen, die wirklich zu Ihnen passen.
Auf der Karriereleiter nach oben!
Mit uns schnell, einfach und erfolgreich bewerben
Bewerben Sie sich auf eine oder mehrere konkreten Stellenangebote oder senden Sie uns einfache Ihre Initiativbewerbung zu. Wir unterstützen Sie als Bewerber völlig kostenlos.
Dabei spielt es keine Rolle, ob wir ein Vorstellungsgespräch führen, telefonisch in Kontakt treten oder Sie über uns eine neue Anstellung finden. Jetzt durchstarten und offene und spannende Jobs finden – mit STAFF & LINE profitieren Sie auf ganzer Linie.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Ihre Karriere beginnt jetzt!
Initiativbewerbung
Auf die Plätze, fertig, bewerben!
Wer eine neue Stelle sucht, muss nicht zwangsläufig auf das passende Inserat warten.
Wer eine Initiativbewerbung verfasst, lässt die Konkurrenz bewusst hinter sich.
Damit der Frühstart im Rennen um die besten Jobs perfekt gelingt, schicken Sie uns Ihre Initiativbewerbung.
Ihre Vorteile
- Viel weniger Konkurrenz als bei einer Bewerbung auf eine Stellenanzeige
- Die eigenen Stärken und Fähigkeiten können deutlicher betont werden, da kein Profil aus einer Stellenanzeige bedient werden muss
- Umfang (Kurzbewerbung oder vollständige Unterlagen) kann frei gewählt werden
- Auch wenn zum Zeitpunkt der Bewerbung keine passende Vakanz besteht, bleiben die Chancen auf einen Job auch in Zukunft bestehen
- Die Chance auf Stellenangebote, die gar nicht öffentlich erscheinen
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