Möchtest du HR-Prozesse weiterentwickeln und aktiv mitgestalten?

Dann bewirb dich als HR Operations Manager – Payroll & Legal (m/w/d) und übernimm Verantwortung für zentrale HR-Themen wie Payroll, HR-Prozesse und HR-Reporting. 

HR Operations Manager – Payroll & Legal (m/w/d)

Deine Aufgaben:

• Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (Payroll & Legal, Compensation & Performance, HR Reporting)
• Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerung des externen Lohnbüros
• Beobachtung arbeits- und sozialrechtlicher Entwicklungen und Umsetzung notwendiger Anpassungen in HR-Prozessen und Richtlinien
• Verantwortung für unser HR-System zur Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der HR-Jahresprozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen
• Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für das Management
• Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern 

Dein Profil:

• Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Wirtschaft oder Recht 
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Fokus auf HR Operations, Payroll, HR-Prozesse oder HR-Systeme
• Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Erfahrung in der Gestaltung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Prozess- und Lösungsorientierung

Essens­zuschuss

Gewinn­beteiligung

33 Urlaubs­tage

Attraktive Arbeits­zeit­modelle

Weiter­bildung

Private Kranken­versicherung

Welfare Gutscheine

Firmenfeiern

Smart Working

Eltern-­/Altersteilzeit

Mobilitäts­zuschüsse

Firmenbusse

Entwicklungs­möglichkeiten

Berufs­bekleidung

Interne Betriebs­versicherung

Mitarbeiter­parkplatz