Dein Aufgabenbereich:
- Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Recruiting- und Lehrlingskampagnen
- Social-Media-Betreuung (Instagram, TikTok, LinkedIn) inklusive Erstellung von Fotos, Reels und Videos mit unseren Teams
- Inhalte über Projekte und Innovationen erstellen und unsere Website sowie Karriereplattform betreuen
- Gestaltung von Werbematerialien wie Broschüren, Flyern und Anzeigen
- Unterstützung bei Events, interner Kommunikation und im Lehrlingsmarketing
- Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern Bau, Service und Automation sowie Koordination externer Agenturen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Marketingstrategie
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Vollzeit
Heinfels, Osttirol
17.03.2026
Heinfels, Osttirol
Deine Aufgaben
- Recruiting
- Betreuung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit beim Aufbau internationales Recruiting
- Aufbau von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Employer Branding & Personalmarketing
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Employer‑Branding‑Maßnahmen aus unserem EB Projekt
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
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Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung im Recruiting von Fachprofilen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und Personalentwicklungsinitiativen
- Unterstützung der Fachabteilungen bei HR-relevanten Themen und Unterlagen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents sowie Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen Belangen
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Deine Hauptaufgaben
- End‑to‑end Verantwortung für den Recruiting‑Prozess: von der Bedarfsklärung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung passender Recruiting‑Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke, Empfehlungen)
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) sowie strukturierte Kandidatenbewertung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Employer‑Branding‑Aktivitäten, Karrieremessen und Recruiting‑Events
- Begleitung und Koordination des Onboarding‑Prozesses für neue Mitarbeitende
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR und Recruitingprojekten und RecruitingProjekten
- Mitarbeit in einem IT‑Projekte im HR‑/Recruiting‑Umfeld
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Your Responsibilities
- Execute content strategy defined by the Strategy Lead — with direct input from the CEO and CCO
- Create, edit, and publish short-form social media content (across social media channels) — fast turnaround, high quality
- Capture content at events, tradeshows, open houses, customer visits (occasional travel required)
- Create engaging content and develop/implement campaigns to drive Employer Branding strategy in alignment with CPO
- Benchmark competitors and ensure Durst leads in content tone, relevance, and quality
- Coordinate publishing calendars and ensure message consistency across channels
- Measure post effectiveness and report weekly/monthly to the CEO
- Collaborate with HQ Marketing, global subsidiaries, and DMC (Durst Media Company) for integrated storytelling
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Dein Aufgabenbereich:
- Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
- Auftragsbearbeitung vom Auftragseingang bis zur Lieferung
- Betreuung und Beratung unserer Kunden (Telefon / E-Mail)
- Pflege von Kundendaten im System
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Vollzeit
Bozen, Lana
16.03.2026
Bozen, Lana
Deine Herausforderungen
- Konzeption, Planung, Organisation und Erstellung von Videointerviews, Verkaufs-Videos, Produkt- und Tutorialvideos oder Testimonialvideos bei unseren internationalen Hotelkunden
- Filmen und Fotografieren des Teams zur Stärkung der ADDITIVE Employer Brand (Testimonialvideos, Corporate Shootings, Mitarbeiterevents)
- Kontinuierliche Erstellung von Bildmaterial, kurzen Videos und Reels für unsere Social-Media-Profile (Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn) sowie für unsere beiden Corporate Webseiten (einerseits für die Unternehmensseite additive.eu, andererseits für die Karriereseite people-culture.additive.eu)
- Aufbau und Weiterentwicklung des Visual Content bei ADDITIVE
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- Führung, Organisation & Koordination der Abteilung
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Präsenzen und Pflege der Stammdaten
- Weiterentwicklung aller betriebsinternen Regelungen
- Überwachung und Verbesserung des betriebsinternen Arbeitsklimas
- Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens
- Erstellung von Weiterbildungsangeboten
- Unterstützung bei Personalrekrutierung und Employer Branding
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Lead and manage the company’s intranet project as project manager, including concept development, coordination of stakeholders, and implementation of new structures and communication formats together with the IT department
- Develop and implement a content and channel strategy to enhance communication effectiveness and employee engagement
- Continuously improve and innovate internal communication tools, such as the company intranet, to foster effective knowledge management and employee connectivity
- Produce internal communication materials to support content dissemination and project updates
- Manage South Tyrolian media relations, acting as the first point of contact for press inquiries and ensuring timely and accurate responses
- Conceptualize and create comprehensive international press clippings and media monitoring reports
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✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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DEINE AUFGABEN
- Unterstützung und Vertretung der Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Eigenständiges Personalcontrolling sowie Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlenmanagement
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können
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Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und vertreten die Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Sie entwickeln und setzen moderne Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung um
- Sie verantworten Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um Talente zu gewinnen
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können
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Was kommt auf Sie zu?
- Auftragsbearbeitung (ERP-System)
- Unterstützung von Projektabwicklung und Erstellung von Sonderkonstruktionen
- Überprüfung und Optimierung der Konstruktionsdetails
- Entwicklung von projektbezogenen Sonderkonstruktionen
- Eigenständige Abstimmung mit anderen Fachbereichen
- Erstellen von Fertigungszeichnungen und Stücklisten
- Bestellungen und technische Abwicklung von Aufträgen
- Sicherstellung der Materialverfügbarkeit
- Aktive Produktionsbegleitung
- Erstellung von Kalkulationen
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Vollzeit
Brixen, Venedig
02.04.2026
Brixen, Venedig
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung in allen Phasen des Recruiting- und Onboarding-Prozesses: von der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Auswahlgespräche bis hin zur Begleitung während des gesamten Onboarding‑Prozesses der neuen Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der internen Kommunikation und dem Unternehmensintranet
- Mitarbeit bei der Organisation und Weiterentwicklung von Employer‑Branding‑Aktivitäten, sowohl intern als auch extern, einschließlich mitarbeiterorientierter Initiativen und Karriere‑Events
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Überwachung von Schulungsmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten auf Gruppenebene
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Deine Aufgaben
- Du rekrutierst eigenständig passende Talente für Blue-Collar- und White-Collar-Positionen und trägst damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding – und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
- Du erstellst aussagekräftige und zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und nutzt dafür die passenden Kanäle, Tools und Plattformen.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Interviews und triffst fundierte Vorauswahlen für die nächsten Prozessschritte.
- Du bringst dich aktiv in HR- und Personalentwicklungsprojekte ein und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategien.
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IHRE AUFGABEN BEI UNS:
- Employer Branding inkl. Pflege der Social Media Kanäle und Kontakt mit den Schulen
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Gewissenhaftes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften und Arbeitskleidung
- Pflege der Stammdaten & Einschulungsunterlagen
- Planung und Organisation von internen Schulungen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung der Benefits
- Unterstützung bei der Organisation der Abteilungen
- Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen zu Themen des Personalwesens
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
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Vollzeit
Bozen, Munich
23.03.2026
Bozen, Munich
YOUR RESPONSIBILITIES
- Create compelling, clear, and engaging written content for integrated communications, including website, brochures, whitepapers, presentations, videos, campaigns, and social media
- Translate complex technical information about Alpitronic’s products and EV charging technology into accessible and inspiring stories tailored to different audiences
- Collect insights from product marketing, sales, R&D, and customers, and transform them into clear, structured, and compelling narratives
- Regularly review, optimize, and refine website and digital content to ensure accuracy, consistency, and alignment with Alpitronic’s tone of voice
- Support the marketing team in developing messaging frameworks, value propositions, and product positioning
- Collaborate closely with design, branding, and product teams to ensure textual and visual consistency across all touchpoints
- Coordinate and manage external copywriters and agencies, ensuring quality, consistency, and adherence to brand guidelines
- Conduct competitor, industry, and market research to continuously improve content quality and inform messaging direction
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Conceptualize, plan and produce high-quality video and photo content for various purposes, including product and corporate videos, training and educational material, social media content and internal communications and event coverage
- Operate and maintain professional camera, lighting and audio equipment to ensure the highest production standards
- Independently manage the entire production workflow, from pre-production to filming and post-production
- Collaborate closely with Product Marketing, Corporate Affairs, Service Academy and HR to ensure all content aligns with the company’s brand identity and strategic communication objectives
- Organize, archive and maintain digital media assets to ensure efficient access, proper tagging and version control
- Continuously explore and implement new visual formats, technologies, and storytelling approaches to enhance brand engagement
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