Vollzeit
Bozen, Munich
02.03.2026
Bozen, Munich
YOUR RESPONSIBILITIES
- Design a comprehensive employer branding action plan that aligns with Alpitronic’s strategic business and HR goals
- Act as a central point of contact for all employer branding activities, ensuring close collaboration with key internal stakeholders including Talent Acquisition, HR Business Partners, Marketing, Communications, and Leadership
- Facilitate cross-departmental alignment to ensure consistent messaging, shared ownership of the employer brand, and the integration of branding efforts into broader business and people strategies
- Collaborate closely with HR and Marketing to enhance Alpitronic’s visibility and consistency across all talent touchpoints, including job platforms, career website and landing pages, LinkedIn and other social media channels and employer review platforms
- Identify and empower employees who embody Alpitronic’s values to act as brand ambassadors, by developing engagement formats such as ambassador programs, internal campaigns and storytelling workshops
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Dein Aufgabenbereich:
- Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Recruiting- und Lehrlingskampagnen
- Social-Media-Betreuung (Instagram, TikTok, LinkedIn) inklusive Erstellung von Fotos, Reels und Videos mit unseren Teams
- Inhalte über Projekte und Innovationen erstellen und unsere Website sowie Karriereplattform betreuen
- Gestaltung von Werbematerialien wie Broschüren, Flyern und Anzeigen
- Unterstützung bei Events, interner Kommunikation und im Lehrlingsmarketing
- Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern Bau, Service und Automation sowie Koordination externer Agenturen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Marketingstrategie
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Deine Hauptaufgaben
- End‑to‑end Verantwortung für den Recruiting‑Prozess: von der Bedarfsklärung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung passender Recruiting‑Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke, Empfehlungen)
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) sowie strukturierte Kandidatenbewertung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Employer‑Branding‑Aktivitäten, Karrieremessen und Recruiting‑Events
- Begleitung und Koordination des Onboarding‑Prozesses für neue Mitarbeitende
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR und Recruitingprojekten und RecruitingProjekten
- Mitarbeit in einem IT‑Projekte im HR‑/Recruiting‑Umfeld
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Your Responsibilities
- Execute content strategy defined by the Strategy Lead — with direct input from the CEO and CCO
- Create, edit, and publish short-form social media content (across social media channels) — fast turnaround, high quality
- Capture content at events, tradeshows, open houses, customer visits (occasional travel required)
- Create engaging content and develop/implement campaigns to drive Employer Branding strategy in alignment with CPO
- Benchmark competitors and ensure Durst leads in content tone, relevance, and quality
- Coordinate publishing calendars and ensure message consistency across channels
- Measure post effectiveness and report weekly/monthly to the CEO
- Collaborate with HQ Marketing, global subsidiaries, and DMC (Durst Media Company) for integrated storytelling
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Dein Aufgabenbereich:
- Erstellung und Nachverfolgung von Angeboten
- Auftragsbearbeitung vom Auftragseingang bis zur Lieferung
- Betreuung und Beratung unserer Kunden (Telefon / E-Mail)
- Pflege von Kundendaten im System
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Lead and manage the company’s intranet project as project manager, including concept development, coordination of stakeholders, and implementation of new structures and communication formats together with the IT department
- Develop and implement a content and channel strategy to enhance communication effectiveness and employee engagement
- Continuously improve and innovate internal communication tools, such as the company intranet, to foster effective knowledge management and employee connectivity
- Produce internal communication materials to support content dissemination and project updates
- Manage South Tyrolian media relations, acting as the first point of contact for press inquiries and ensuring timely and accurate responses
- Conceptualize and create comprehensive international press clippings and media monitoring reports
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✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und vertreten die Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Sie entwickeln und setzen moderne Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung um
- Sie verantworten Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um Talente zu gewinnen
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können
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Was kommt auf Sie zu?
- Auftragsbearbeitung (ERP-System)
- Unterstützung von Projektabwicklung und Erstellung von Sonderkonstruktionen
- Überprüfung und Optimierung der Konstruktionsdetails
- Entwicklung von projektbezogenen Sonderkonstruktionen
- Eigenständige Abstimmung mit anderen Fachbereichen
- Erstellen von Fertigungszeichnungen und Stücklisten
- Bestellungen und technische Abwicklung von Aufträgen
- Sicherstellung der Materialverfügbarkeit
- Aktive Produktionsbegleitung
- Erstellung von Kalkulationen
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Vollzeit
Brixen, Venedig
03.03.2026
Brixen, Venedig
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung in allen Phasen des Recruiting- und Onboarding-Prozesses: von der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Auswahlgespräche bis hin zur Begleitung während des gesamten Onboarding‑Prozesses der neuen Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der internen Kommunikation und dem Unternehmensintranet
- Mitarbeit bei der Organisation und Weiterentwicklung von Employer‑Branding‑Aktivitäten, sowohl intern als auch extern, einschließlich mitarbeiterorientierter Initiativen und Karriere‑Events
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Überwachung von Schulungsmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten auf Gruppenebene
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IHRE AUFGABEN BEI UNS:
- Employer Branding inkl. Pflege der Social Media Kanäle und Kontakt mit den Schulen
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Gewissenhaftes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften und Arbeitskleidung
- Pflege der Stammdaten & Einschulungsunterlagen
- Planung und Organisation von internen Schulungen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung der Benefits
- Unterstützung bei der Organisation der Abteilungen
- Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen zu Themen des Personalwesens
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
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Vollzeit
Bozen, Munich
02.03.2026
Bozen, Munich
YOUR RESPONSIBILITIES
- Create compelling, clear, and engaging written content for integrated communications, including website, brochures, whitepapers, presentations, videos, campaigns, and social media
- Translate complex technical information about Alpitronic’s products and EV charging technology into accessible and inspiring stories tailored to different audiences
- Collect insights from product marketing, sales, R&D, and customers, and transform them into clear, structured, and compelling narratives
- Regularly review, optimize, and refine website and digital content to ensure accuracy, consistency, and alignment with Alpitronic’s tone of voice
- Support the marketing team in developing messaging frameworks, value propositions, and product positioning
- Collaborate closely with design, branding, and product teams to ensure textual and visual consistency across all touchpoints
- Coordinate and manage external copywriters and agencies, ensuring quality, consistency, and adherence to brand guidelines
- Conduct competitor, industry, and market research to continuously improve content quality and inform messaging direction
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Conceptualize, plan and produce high-quality video and photo content for various purposes, including product and corporate videos, training and educational material, social media content and internal communications and event coverage
- Operate and maintain professional camera, lighting and audio equipment to ensure the highest production standards
- Independently manage the entire production workflow, from pre-production to filming and post-production
- Collaborate closely with Product Marketing, Corporate Affairs, Service Academy and HR to ensure all content aligns with the company’s brand identity and strategic communication objectives
- Organize, archive and maintain digital media assets to ensure efficient access, proper tagging and version control
- Continuously explore and implement new visual formats, technologies, and storytelling approaches to enhance brand engagement
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Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Oberschule oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Marketing oder Kommunikation
- Erste Erfahrungen im operativen Marketing
- Kreativität sowie handwerkliches Geschick bei der Erstellung von Werbematerialien
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Social-Media-Plattformen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität
- Zuverlässigkeit und ein Blick für Details
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