22 Personalwesen Jobs in Südtirol

PROGRESS GROUP

Die Stellenanzeige Controller (m/f/d) in Bressanone bei PROGRESS GROUP ist leider nicht mehr verfügbar oder wurde neu ausgeschrieben.

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Deine Aufgaben:
  • Unterstützung bei der Rekrutierung: Stellenausschreibungen verfassen, Bewerbungen sichten und Interviews koordinieren – du bist der erste freundliche Kontakt für unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
  • Onboarding: Neue Mitarbeitende willkommen heißen und ihnen den perfekten Start ermöglichen.
  • HR-Administrationsaufgaben: Datenpflege, Zeiterfassung und Vertragsmanagement – alles im Blick, alles im Griff.
  • Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur noch tighter machen.
  • Pflege unserer Mitarbeiterdatenbank und Unterstützung bei internen Schulungen.
Aufgaben:
  • Sie beraten, in Zusammenarbeit mit den Partnern der Kanzlei, die Mandanten in allen arbeitsrechtlichen und lohnabrechnungsbezogenen Angelegenheiten und Erfüllungspflichten, im Speziellen:
  • Beratung und Hilfestellung bei der Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Beachtung der steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorschriften
  • Beratung und Ausarbeitung von Arbeitsverträgen, -vereinbarungen und Erstellung von damit verbundenen Dokumenten
  • Unterstützung der Korrespondenz mit den zum Meldewesen dazugehörigen Behörden
  • Kontinuierliche Optimierung und Strukturierung interner Prozesse und Abläufe
Ihre Aufgaben 
  • Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung und Reporting an die Lohnverrechnung
  • Pflege des Zeiterfassungssystems
  • Administration des kompletten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis hin zum Austritt der Mitarbeiter (An- und Abmeldungen, Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen usw.) 
  • Pflege der Personaldaten und Unterstützung der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
  • Schnittstelle zu Ämtern und Behörden
Primäre Aufgaben:
  • Planung und vollständige Abwicklung von technischen und obligatorischen Schulungen
    • Verwaltung von Schulungsveranstaltungen innerhalb unseres Schulungsportals
    • Unterstützung der Dozenten bei der Vorbereitung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen
  • Beteiligung an der Umsetzung des jährlichen Schulungskatalogs
  • Erstellung regelmäßiger Reports und Bereitstellung der erforderlichen Statistiken
  • Pflege und Weiterentwicklung unseres Schulungsportals
  • Sonstige Verwaltungstätigkeiten
Stellenbeschreibung
  • Arbeite mit uns an spannenden Projekten, bei welchen du deine eigenen Ideen einbringen kannst
  • Unterstütze uns in verschiedenen Bereichen je nach Interesse und Qualifikation
  • Du arbeitest mit erfahrenen Kollegen, die dich in deiner Entwicklung unterstützen
  • Wir ermöglichen dir die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen
WAS DICH ERWARTET
  • Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
  • Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
  • Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
  • Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
  • Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten
Deine Mission
  • Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
  • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
  • administrative und organisatorische Tätigkeiten
  • Umsetzung von verschiedenen Projekten
Deine Mission
  • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
  • Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
  • Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
  • Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten
Ihre Aufgaben:
  • Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
  • Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
  • Recruiting und Employer Branding
Ihre Aufgaben
  • Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiterer personalbezogener Vereinbarungen und Unterlagen.
  • Personalmaßnahmen: Sie übernehmen eigenständig die Abwicklung von Maßnahmen bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
  • Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie an der Entwicklung, Überarbeitung und kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe in der Personalverwaltung mit.
  • Rechtsaufbereitung: Aktuelle arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen werden von Ihnen recherchiert, verständlich aufbereitet und zielgerichtet kommuniziert.
  • Personalstatistiken: Die Pflege, Auswertung und Analyse von Personaldaten und Kennzahlen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie deren Aufbereitung für interne Entscheidungen.
  • Arbeitszeiterfassung: Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erfassung, Kontrolle und Pflege der Arbeitszeitdaten – insbesondere bei Abwesenheiten der zuständigen Kolleginnen und Kollegen
  • Abrechnungsunterlagen: Auch die Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung fällt in Ihren Aufgabenbereich, wenn Vertretung notwendig ist.
Ihre Hauptaufgaben sind:
  • Erstellung der Stellenausschreibungen
  • Führung von Erstgesprächen und Auswahl der Bewerbenden in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen
  • Erstellung von Auswertungen und Reports zur Analyse und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
  • Aktive Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und -Kanäle
  • Planung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung, Employer Branding, Digitalisierung)
  • Vertretung und Unterstützung in der HR-Administration
Das sind Deine Hauptaufgaben:
  • Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
  • Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
  • Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
  • Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
  • Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
  • Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
  • Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
  • Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
  • Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
  • Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen
Deine Aufgaben:
  • Du übernimmst die eigenverantwortliche Leitung des 2.500 qm großen und neuen Gartencenters und berichtest direkt an das Marktleiterteam.
  • Die bereichsrelevanten Kennzahlen hast du jederzeit im Blick und setzt entsprechende Maßnahmen schnell um.
  • Dein Team setzt du bedarfsorientiert ein, um auch bei hohem Kundenaufkommen besten Service zu gewährleisten.
  • Du entwickelst deine Mitarbeiter / -innen zu Beratungsprofis, bei denen die Zufriedenheit der Kunden immer an erster Stelle steht.
  • Durch effektives Flächenmanagement sowie aktive Steuerung der Warenprozesse erhalten deine Kunden jederzeit genau das, was sie suchen.
Aufgaben:
  • Sorgfältige Unterstützung in der Buchhaltung, inklusive Zuarbeit bei der Bilanzierung
  • Verantwortung für administrative Aufgaben und allgemeine Sekretariatstätigkeiten
  • Präzise Zuarbeit für den Lohnberater im Bereich Personaladministration
  • Strukturierte Unterstützung in der kaufmännischen Sachbearbeitung und Mitarbeit im HR-Bereich
Aufgaben:
  • Übernahme der Gesamtverantwortung für alle kaufmännisch-administrativen Bereiche
  • Führung eines kleinen, eingespielten Teams (Buchhaltung, Sekretariat, IT)
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung auf Augenhöhe
    • Region

    • Berufsfeld

    • Anstellungsart

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Berufsfelder in Südtirol

  • IT, Informatik, EDV
  • Housekeeping
  • Praktikum, Ferialjob, Nebenjob
  • Rechtswesen
  • Personalwesen
  • Marketing, Grafik, Kommunikation
  • Einkauf, Logistik, Lager
  • Quereinsteiger
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