Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Kandidat*innen, Führen von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding neuer Mitarbeitender und Betreuung während der Einarbeitungsphase
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Pflege der Personalakten sowie Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Organisation von Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung und Umsetzung von HR-Prozessen und Projekten
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
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✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
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Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für die Akquise und Auswahl von qualifizierten Fachkräften in Südtirol, insbesondere im deutsch- und italienischsprachigen Raum
- Du gestaltest und veröffentlichst Stellenanzeigen, betreust Ausschreibungen und betreibst Social Media Recruiting.
- Du führst Erstgespräche mit Bewerbern und stimmst dich eng mit den Verantwortlichen und Abteilungsleitern ab.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie bei der Bedarfsanalyse innerhalb der Organisation.
- Du steuerst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende und sorgst für eine reibungslose Integration.
- Du bist der zentrale Ansprechpartner im Austausch mit dem Recruiting-Team in Deutschland und arbeitest eng mit dem Chef-Recruiter zusammen.
- Du bist maßgeblich an der strategischen Planung und Umsetzung des Personalbedarfs beteiligt.
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Deine Aufgaben
- Eigenständige Planung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- (Stelleninserate, Bewerbermanagement, Interviews)
- Active Sourcing & Direktansprache auf Plattformen wie LinkedIn
- Nutzung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Präsenz für Recruiting
- – insbesondere LinkedIn, Instagram & moderne Recruiting-Kanäle
- Identifikation und Anwendung neuester Recruiting-Trends & innovativer Suchstrategien
- Organisation und Betreuung externer Arbeitskräfte
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung
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Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
- Durchführung allgemeiner Personaladministration und Pflege relevanter Mitarbeiterunterlagen
- Vorbereitung personalbezogener Prozesse, wie Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Lohnabrechnungen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragen
- Planung und Organisation von Weiterbildungen und internen Mitarbeiterevents
- Koordination sicherheitsrelevanter Schulungen und organisation arbeitsmedizinischer Untersuchungen
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Die Tätigkeit umfasst
- Unterstützung im Recruiting-Prozess: Veröffentlichung interner und externer Stellenausschreibungen, CV-Screening, Organisation und Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Einstellung, Onboarding und Begleitung unserer Praktikant*innen und neuen Kolleg*innen in der Anfangszeit (z.B. Probezeitgespräch, Umwandlung Arbeitsvertrag)
- Verwaltung und administrative Abwicklung sämtlicher mitarbeiterbezogener Angelegenheiten
- Unterstützung bei der Umsetzung gruppenweiter HR-Initiativen sowie aktive Mitwirkung an HR-Projekten – etwa im Bereich Talentmanagement, Mentoring oder weiteren Personalentwicklungsmaßnahmen
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Deine Mission
- Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
- administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Umsetzung von verschiedenen Projekten
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WAS SIE ERWARTET
- Administrative Betreuung neuer Einstellungen von Mitarbeitenden und Praktikanten in Italien und im Ausland
- Ansprechpartner und Hauptkontakt für Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Erstellung und Umsetzung von Personalrichtlinien
- Kontrolle der Anwesenheiten und Verwaltung verschiedener regelmäßiger HR-Fristen
- Optimierung interner Verwaltungsprozesse und Zusammenarbeit mit externen Partnern
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IHRE AUFGABEN BEI UNS:
- Employer Branding inkl. Pflege der Social Media Kanäle und Kontakt mit den Schulen
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Gewissenhaftes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften und Arbeitskleidung
- Pflege der Stammdaten & Einschulungsunterlagen
- Planung und Organisation von internen Schulungen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung der Benefits
- Unterstützung bei der Organisation der Abteilungen
- Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen zu Themen des Personalwesens
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Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und vertreten die Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Sie entwickeln und setzen moderne Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung um
- Sie verantworten Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um Talente zu gewinnen
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können
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Rotho Blaas
Vollzeit | Teilzeit
UNSER ENGAGEMENT:
- Flexible Arbeitszeiten
- Hauseigene Mensa und Bar
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Ein dynamisches, informelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit reichlichen Angeboten und Firmenevents
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Vollzeit
Brixen, Venedig
03.03.2026
Brixen, Venedig
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung in allen Phasen des Recruiting- und Onboarding-Prozesses: von der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Auswahlgespräche bis hin zur Begleitung während des gesamten Onboarding‑Prozesses der neuen Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der internen Kommunikation und dem Unternehmensintranet
- Mitarbeit bei der Organisation und Weiterentwicklung von Employer‑Branding‑Aktivitäten, sowohl intern als auch extern, einschließlich mitarbeiterorientierter Initiativen und Karriere‑Events
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Überwachung von Schulungsmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten auf Gruppenebene
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Deine Rolle
- Monitoring der automatisierten Rechnungsstellung via Chargebee, Nachverfolgung offener Posten und Mahnwesen
- Prüfung, Kontierung und Freigabe eingehender Rechnungen
- Vorbereitende Buchhaltung: Belegerfassung, Kontenabstimmung und Zuarbeit für den Steuerberater
- Laufende Abstimmung mit Steuerberater und externen Dienstleistern (Steuermeldungen, Jahresabschluss)
- Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben am Standort Brixen
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Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Verträgen
- Vorbereitung und Kontrolle von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (z.B. Bewerbungsmanagement)
- Kontrolle und Pflege der Präsenzzeiten und Arbeitszeiterfassung
- Administrative Unterstützung im Personalbereich (z.B. Datenpflege, Archivierung)
- Bearbeitung von Spesenabrechnungen
- Dokumentenmanagement und Dokumentation (z.B. Verträge, Personalakten)
- Allgemeine administrative Tätigkeiten und Datenpflege
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Ihr Profil:
- Hinreichende Erfahrung im Bereich Verwaltung und Personal
- Entsprechende EDV-Erfahrung, MS Office Kenntnisse
- Eigenständiges Arbeiten
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Organisationstalent
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse
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Wir sind:
LEITNER ist einer der weltweit führenden Entwickler und Produzenten von seilgezogenen Personentransportsystemen. High-Tech Lösungen und innovatives Design von LEITNER schaffen die Voraussetzungen für eine komfortable und umweltfreundliche Personenbeförderung.
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Deine Hauptaufgaben
- End‑to‑end Verantwortung für den Recruiting‑Prozess: von der Bedarfsklärung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung passender Recruiting‑Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke, Empfehlungen)
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) sowie strukturierte Kandidatenbewertung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Employer‑Branding‑Aktivitäten, Karrieremessen und Recruiting‑Events
- Begleitung und Koordination des Onboarding‑Prozesses für neue Mitarbeitende
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR und Recruitingprojekten und RecruitingProjekten
- Mitarbeit in einem IT‑Projekte im HR‑/Recruiting‑Umfeld
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Vollzeit | Teilzeit
Pfatten
23.02.2026
Pfatten
Ihre Aufgaben
- Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiterer personalbezogener Vereinbarungen und Unterlagen.
- Personalmaßnahmen: Sie übernehmen eigenständig die Abwicklung von Maßnahmen bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
- Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie an der Entwicklung, Überarbeitung und kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe in der Personalverwaltung mit.
- Rechtsaufbereitung: Aktuelle arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen werden von Ihnen recherchiert, verständlich aufbereitet und zielgerichtet kommuniziert.
- Personalstatistiken: Die Pflege, Auswertung und Analyse von Personaldaten und Kennzahlen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie deren Aufbereitung für interne Entscheidungen.
- Arbeitszeiterfassung: Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erfassung, Kontrolle und Pflege der Arbeitszeitdaten – insbesondere bei Abwesenheiten der zuständigen Kolleginnen und Kollegen
- Abrechnungsunterlagen: Auch die Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung fällt in Ihren Aufgabenbereich, wenn Vertretung notwendig ist.
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Brands of Oberalp-Group
- Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration
- Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners
- Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions
- Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization
- Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners
- Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes
- Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects
- Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption
- Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly
- Providing second level support to end users when needed
- Participate in cross-functional digitalization and transformation projects
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Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Beratung von Unternehmen und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen rechtlichen Dokumenten
- Erstellung und Prüfung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Durchführung von Meldungen und Einreichungen bei Ämtern und Behörden
- Recherche, Analyse und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen
- Unterstützung bei Kundenprojekten und der Bearbeitung von Anfragen
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Obstgenossenschaft MELIX BRIXEN
Vollzeit
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Vollzeit | Freelancer, Projektarbeit
Brixen, Bozen
26.02.2026
Brixen, Bozen
Anforderungen:
- Eintragung in der zuständigen Berufskammer
- Sehr gute Kenntnisse unserer Landessprachen in Wort und Schrift
- Einsatzfreude, Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise
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Was kommt auf Dich zu?
- Mitarbeit im Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
- Unterstützung bei der Gestaltung und Umsetzung von Personalentwicklungsprogrammen
- Betreuung und Beratung unserer MitarbeiterInnen in allen HR-relevanten Themen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Teams und Führungskräften
- Teilnahme an spannenden HR-Projekten und Workshops
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HOCH Health Ostschweiz
Vollzeit
St. Gallen, Schweiz
28.02.2026
St. Gallen, Schweiz
Ihre Aufgaben und Perspektiven
- Eigenständiges Arbeiten in den Bereichen der Computertomographie und Konventionellen Radiologie mit Abdeckung des gesamten Untersuchungsspektrums
- Der dritte Fachbereich wahlweise Magnetresonanztomographie oder Interventionelle Radiologie (Abdeckung aller Fachbereiche auf Wunsch möglich)
- Autonomes Arbeiten an radiologischen Geräten der neusten Generation, inkl. Intraoperatives MRT und EOS
- Individuelle Förderung der eigenen Kompetenzen auf Basis eines strukturierten Laufbahn- und Entwicklungsmodells
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Vollzeit
Bruneck, Bozen, Hybrid
05.02.2026
Bruneck, Bozen, Hybrid
Firmenbeschreibung
- Daten-Architektur: Du betreust die Datenbank-Infrastruktur, baust die Logik für unsere BI-Lösungen auf und designst ein skalierbares Data Warehouse für unser Unternehmen.
- Pipeline-Management: Du entwickelst und betreust ETL-Strecken und führst Datenflüsse aus verschiedenen Quellen in einem „Single Point of Truth“ zusammen.
- End-to-End-Modellierung: Du konzipierst Aggregationen in Analysis Services und verantwortest den gesamten Prozess von der Rohdatenquelle bis zum fertigen tabellarischen Modell.
- Applikations-Betreuung: Du koordinierst unsere Fachanwendungen in den Bereichen Visual Shop Floor, Dokumenten-Management-Systeme (DMS) sowie unsere HR-Software.
- Schnittstellenfunktion: Du übersetzt fachliche Anforderungen in technische Konzepte und stellst sicher, dass unsere Business-Applikationen optimal auf die Bedürfnisse der Anwender abgestimmt sind.
- Operative Priorität: Du sicherst das Tagesgeschäft ab. Wenn es bei einer Applikation hakt, reagierst du flexibel und stellst in Kooperation mit unseren Partnern die Lauffähigkeit sicher.
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Was wir tun
Das Hotel Tratterhof liegt auf 1500m im sonnenverwöhnten Meransen. Die Aussicht hier oben mit Blick auf die zauberhafte Bischofstadt Brixen und die beeindruckende Bergwelt der Dolomiten, ist atemberaubend und unvergleichlich schön.
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