3 HR Business Partner Jobs in Südtirol
WAS SIE ERWARTET
- Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
- Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
- Durchführung von Disziplinarverfahren gemäß geltender Gesetzgebung und Unternehmensrichtlinien
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten
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Brands of Oberalp-Group
- Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration
- Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners
- Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions
- Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization
- Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners
- Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes
- Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects
- Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption
- Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly
- Providing second level support to end users when needed
- Participate in cross-functional digitalization and transformation projects
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WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung bei der Rekrutierung sowie dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Koordination mit Hiring Managern, Feedback usw.)
- Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens
- Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists und HR Business Partners
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