Vollzeit
Bozen, Lana
07.04.2026
Bozen, Lana
Herausforderungen
- Unternehmensstrategie in robuste Tech-Strategie übersetzen – mit Strukturen, Abläufen, Guardrails
- Architektur-Ownership übernehmen: Standards setzen, Skalierbarkeit sichern, Komplexität reduzieren
- Quality by Design vorantreiben: Codequalität, Docs, Testing und Deployment definieren & leben
- Bottlenecks erkennen, Tech Debt systematisch abbauen, Delivery-Speed nachhaltig erhöhen
- Engineering-OKRs und Performance-Management gemeinsam mit Administration & Leadership gestalten
- Führen und coachen: Talente fördern, cross-funktionales Feedback aus Product Development integrieren
- Incident-Routinen und Reliability-Kultur stärken – ruhig bleiben, lösungsorientiert handeln
- Ordnung in Tools & Prozessen schaffen: saubere Dev- und Arbeitsumgebung als Standard
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Vollzeit
Sterzing
15.04.2026
Sterzing
Wir sind:
TROYER plant, baut und installiert Wasserkraftturbinen, welche besonders durch ihre Zuverlässigkeit und Effizienz bestechen.
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Vollzeit
Bozen, Lana
07.04.2026
Bozen, Lana
Herausforderungen
- Führung und Weiterentwicklung einer digitalen Marketing- & Sales-Unit
- Verantwortung für Positionierung, Markenkommunikation und Anzeigenkampagnen – mit Fokus auf messbare Ergebnisse
- Steuerung, Optimierung und Skalierung der gesamten Sales Journey – von Lead Generierung bis Vertragsabschluss
- Analyse von Märkten und Vorbereitung von Markteintritten
- Verantwortung über die Produktion und Qualität von Marketing- & Salesunterlagen
- Performance Management & Coaching der Team Leads nach datenbasierten Standards
- Enge Zusammenarbeit mit dem Board bei Strategie, Strukturen und Prozessen
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Vollzeit
Neumarkt
06.04.2026
Neumarkt
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Head of Sourcing & Compliance (m/w)
- Führung und Koordination eines Teams in den Bereichen strategischem Einkauf/Sourcing und technischem Support.
- Eigenständige technische Analyse von einzusetzenden Produkten in Bezug auf Ihre Eignung bei bauprojektspezifischen Gebäude- und Nachhaltigkeitszertifizierungen (Minergie, DGNB, Leed, Breeam, KfW usw.).
- Eigenständige Recherche und technische Bearbeitung von länderspezifischen Normen und Richtlinien im Baugewerbe und deren kontinuierliche Implementierung in unser Produkt.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Sicherstellung von Produktqualität und Lieferperformance.
- Schnittstellenmanagement zwischen Entwicklung, Technik, Produktion, Einkauf und Lieferanten zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
- Durchführung von Lieferantenaudits sowie Erstellung von ABCAnalysen
- Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen in Bezug auf die vorgenannten Abläufe und Vorgaben.
- Organisation von Produktschulungen für die verschiedenen Abteilungen zum Einsatz, Anwendung und Verarbeitung von Materialien.
- Produkt- und Kontaktrecherche für spezifische Anforderungen.
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Firmenbeschreibung
- Du führst unsere Marken strategisch: Du entwickelst und verantwortest die Marketing-, Marken- und Kommunikationsstrategien der Intercable Group und unserer Submarken.
- Du verbindest Produkt, Vertrieb und Kommunikation: Du arbeitest eng mit Produktmanagement und Vertrieb zusammen, entwickelst Go-to-Market-Strategien, Kampagnen und Launch-Konzepte und unterstützt unsere Unternehmen mit passenden Maßnahmen und Materialien.
- Du führst mit Leidenschaft und Haltung: Du führst das Marketing-Team menschlich, disziplinarisch und fachlich im Rahmen unseres internen Shared-Service-Centers und kümmerst Dich um die Auswahl und Steuerung externer Agenturen.
- Du steuerst Umsetzung und Wirkung: Du verantwortest Marketing, PR, Social Media, Print, Websites, Kampagnen und Events über alle Marken hinweg und priorisierst Maßnahmen nach Wirkung für Wachstum, Positionierung und Marktpräsenz.
- Du arbeitest selbst im Team mit: Du unterstützt unser Marketingteam bei der operativen Umsetzung unserer Marketingaktivitäten und Projekte und springst dort ein, wo es Bedarf gibt.
- Du verantwortest Budgets und Ressourcen: Du planst und steuerst die Marketing- und Kommunikationsbudgets der Gruppe und der Marken und setzt sie effizient, transparent und entlang der strategischen Ziele der Gruppe ein.
- Du arbeitest datenbasiert und bereichsübergreifend: Du definierst relevante KPIs, bewertest die Wirksamkeit von Maßnahmen und steuerst die Zusammenarbeit mit Vertrieb, Produktmanagement, HR und der Geschäftsleitung. Dabei moderierst Du Interessen zwischen Marken und Gruppen und schaffst gemeinsame Orientierung.
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Key Responsibilities
- Lead the end-to-end strategic planning process and the company’s top down strategic plan, defining long term priorities, growth pathways and value creation levers
- Partner with senior leadership to translate strategic objectives into actionable initiatives and measurable outcomes
Develop strategic frameworks and business cases to support investment decisions - Evaluate new business opportunities, including portfolio expansion and strategic partnerships
- Build and oversee a strong market intelligence function, ensuring continuous monitoring of category trends, consumer behaviours and competitive dynamics
- Deliver high quality insights, scenario analyses and forecasting models to inform strategic choices and anticipate market disruptions
- Conduct market sizing exercises to support strategic planning and innovation processes
- Collaborate closely with Marketing, Sales, Finance, R&D and Supply Chain to ensure consistent strategic alignment across the organisation
- Facilitate strategic workshops, executive discussions and alignment sessions
- Present insights, recommendations and strategic narratives to the Executive Committee and Board with clarity and influence
- Build, lead and mentor a high performing strategy and insights team
- Foster a culture of analytical excellence, curiosity, and strategic thinking across the organisation
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Ihre Aufgaben
- Als CFO tragen Sie die Gesamtverantwortung für die Bereiche Buchhaltung, Controlling, Credit Management, IT und Verwaltung
- Sie fördern Ihre Mitarbeiterinnen in deren persönlicher und fachlicher Weiterentwicklung und legen Wert auf eine wertschätzende, offene Zusammenarbeit.
- Sie sind verantwortlich für die Erstellung und Koordination des Jahres- bzw. Mehrjahresbudgets, des Jahresabschlusses (Bilanz), der Zwischenbilanzen und der Erstellung von Reports für Geschäftsführung und Rubner Gruppe (Quartalsberichte, Forecasts, Budgets)
- Sie übernehmen die Verantwortung für das Versicherungswesen, das Zahlungs-, Finanz- und Liquiditätsmanagements und die Implementierung und Aufrechterhaltung der verschiedenen Softwaresysteme im IT-Bereich in Zusammenarbeit mit der Rubner Holding AG
- Sie fungieren als Ansprechpartner für die Revisionsgesellschaft, den externen Datenschutzbeauftragten und verwalten die Datenschutzdokumentation
- Sie sind Mitglied und Ansprechpartner im Gremium des Überwachungsrates gemäß GvD 231/2001 und arbeiten an standortbezogenen oder gruppenweiten Projekten mit.
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Aufgaben:
- Strategische Steuerung und nachhaltige Entwicklung der Märkte in Industrie, Groß- und Einzelhandel
- Führung, Mentoring und Weiterentwicklung des Vertriebs- und Service-Teams
- Koordination und Steuerung der Handelsvertretungen
- Gesamtverantwortung für Absatz, Umsatz und Ergebnis – von der Planung bis zur erfolgreichen Umsetzung
- Markt- und Wettbewerbsanalysen zur Identifikation von Wachstumspotenzialen
- Ableitung von Produkt- und Sortimentsstrategien basierend auf Marktbedürfnissen
- Aktive Mitwirkung im Führungskreis Marketing & Vertrieb
- Repräsentation des Unternehmens auf höchstem professionellem Niveau gegenüber Partnern und Kunden
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- durchgehende und fixe Arbeitszeiten
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- professionelles Arbeitsumfeld
- kostenlose Unterkunft im Einzelzimmer und Verpflegung
- 5 Tage Woche
- Einzahlung in den Gesundheitsfond My Sanitour
- Zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen durch "Audit Familie und Beruf"
- Weitere Vorteile des Dolce Vita Mitarbeiter-Clubs und der Mitarbeiter Akademie
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Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Vertragsmanagement, Änderungen, Austritt)
- Vorbereitung und Abwicklung aller administrativen Schritte bei Einstellungen und Abmeldungen in Abstimmung mit dem Head of HR und in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Schnittstelle zum externen Lohnverrechner sowie Vorbereitung und Bereitstellung der relevanten Daten für die monatliche Lohnabrechnung
- Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubskonten der Mitarbeitenden
- Pflege und Aktualisierung der Personalakten sowie HR-relevanter Dokumentationen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei vertragsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Unterstützung des Head of HR im Recruiting-Prozess, z. B. bei der Koordination von Bewerbungen, der Organisation von Gesprächen sowie der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Unterstützung des Head of HR bei HR-Projekten, organisatorischen Themen sowie allgemeinen HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie gegenseitige Unterstützung und Vertretung innerhalb des HR-Teams, um eine kontinuierliche und nachhaltige Abwicklung aller operativen HR-Themen sicherzustellen
- Organisation und Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen, verpflichtenden Schulungen und sicherheitsrelevanten Maßnahmen
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen sowie administrativen HR-Abläufen im Tagesgeschäft
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Lavarella
Vollzeit
St. Vigil in Enneberg
06.04.2026
St. Vigil in Enneberg
And these are Your superpowers:
- Proficiency of the Italian or German language.
- Kind and service-oriented with our guests and colleagues.
- Previous experience in a similar position or in the cleaning business.
- Precise and with an eye for detail.
- A teamplayer willing to help the others.
- Positive attitude, outgoing, responsible and independent worker.
- Fine looking appearence.
- Experience with laundering.
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Your Responsibilities
- Drive planning, execution, and evaluation of sales and trade activities with focus on profitability and efficiency
- Ensure effective trade spend allocation to support short‑ and long‑term revenue growth
- Analyze sales performance and develop actionable insights across all brands
- Define, track, and improve commercial KPIs and plan accuracy
- Create pre‑ and post‑promotion ROI analyses in collaboration with Sales and Controlling
- Develop and implement Revenue Growth Management (RGM) guidelines and support the Marketing & Trade Marketing Team defining the most effective and efficient product portfolio architecture specifically in terms of incrementality and profitability
- Manage contingency and opportunistic trade investments to generate incremental profitable growth
- Coordinate sales planning activities and ensure the expected level of forecasting accuracy, overseeing the bottom-up input via SAP IBP
- Oversee and manage, with the support of Head of Sales, Business Director and Trade Marketing teams, sales target definition and related incentive annual plans
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Gestalte Technologie. Übernimm Verantwortung. Entwickle dich weiter.
- Strategische und operative Verantwortung für die Entwicklungsroadmap
- Führung und Weiterentwicklung des R&D-Teams
- Steuerung komplexer Entwicklungsprojekte (Prototyp → Industrialisierung)
- Verantwortung für Termine, Budgets und Meilensteine
- Weiterentwicklung der Produktplattform und Systemarchitektur
- Optimierung von Kosten, Qualität und technischer Performance
- Enge Abstimmung mit Einkauf, Produktion, Service und Vertrieb
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Deine Aufgaben
- Als Local-ERP-Manager/in leitest Du unser internes Key-User-Team. Gemeinsam mit dem Team stellst Du sicher, dass Meilensteine und Zielvereinbarungen termingerecht erreicht werden.
- Du koordinierst die kontinuierliche Optimierung unserer ERP-Software. In enger Abstimmung mit dem Head of ERP-Management und unseren IT-Spezialisten sorgst Du für reibungslose Workflows – auch an den Schnittstellen zu angebundenen Drittsystemen.
- Du förderst eine proaktive, abteilungsübergreifende Zusammenarbeit. Als aktiver Prozessgestalter schaffst Du durch klare und transparente Kommunikation ein gemeinsames Verständnis zwischen allen Stakeholdern.
- Du stellst sicher, dass das ERP-Know-how genau dort verfügbar ist, wo es benötigt wird. Durch gezielte Trainingsmaßnahmen stärkst Du kontinuierlich die Software-Kompetenz unserer Key-User und unterstützt sie aktiv dabei, ihr Wissen an andere AnwenderInnen weiterzugeben.
- Du arbeitest an internen Projekten mit, vernetzt Dich mit unseren Local-ERP-Managern der anderen Standorte und trägst aktiv zum Best-Practice-Austausch untereinander bei.
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Vollzeit
Unterinn, Bozen
08.04.2026
Unterinn, Bozen
Hauptaufgaben
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR Administration Teams; Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung, Einhaltung von Fristen und eines positiven, leistungsorientierten Arbeitsumfelds
- Gesamtverantwortung für alle HR aministrativen End to End Prozesse (Einstellungen, Vertragsänderungen, Austritte, organisatorische Veränderungen) sowie Sicherstellung korrekter Payroll Daten
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des italienischen Arbeitsrechts, der CCNL, der Sozialversicherungsvorschriften, der steuerlichen Anforderungen, der Datenschutzbestimmungen und interner Unternehmensrichtlinien
- Überwachung der Zeit und Anwesenheitssysteme sowie der korrekten Verwaltung von Abwesenheiten und der dazugehörigen Dokumentation
- Vorantreiben der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR Admin Prozesse (z. B. digitale Personalakte, Payroll Kostensysteme, BI Reporting)
- Zentrale Ansprechperson für HR Business Partner und Führungskräfte in administrativen HR Belangen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsberater*innen, externen Payroll-Dienstleistern und arbeitsmedizinischen Partnern
- Unterstützung bei Audits, Compliance Prüfungen und internen Kontrollprozessen
- Funktion als Key User für HRSysteme und Mitwirkung an Systemweiterentwicklungen (z. B. SAP SuccessFactors) in Zusammenarbeit mit IT und HR Systems
- Sicherstellung einheitlicher und konsistenter HR Admin Prozesse über alle Standorte und rechtlichen Einheiten hinweg
- Förderung einer starken HR Governance Kultur durch Vorbildfunktion in Integrität, Vertraulichkeit und professioneller Ausrichtung
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