34 Personalwesen Jobs

Restaurant Stadele

Die Stellenanzeige Servicefachkraft Teilzeit (m/w/d) in Lana bei Restaurant Stadele ist leider nicht mehr verfügbar oder wurde neu ausgeschrieben.

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Was Dich erwartet:
  • Empfang und Betreuung nationaler und internationaler Gäste
  • Betreuung der Telefonzentrale in deutscher, italienischer und englischer Sprache
  • Bearbeitung und Verteilung der täglich ein- und ausgehenden Postendungen
  • Unterstützung bei der Organisation/Buchung von Dienstreisen und Verwaltung des Fuhrparks
  • Allgemeine Sekretariats- und Verwaltungsaufgaben
Your Tasks
  • Monthly collection of information for the external payroll provider and reporting activities
  • Management of the internal time tracking tool
  • Management of the complete employee lifecycle from hiring to exit procedures (registration and termination of contracts, creation of certificates, declarations etc.) 
  • Maintenance of personnel data and efficient management of employee inquiries
  • Interface with offices and authorities
Ihre Aufgaben 
  • Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung und Reporting an die Lohnverrechnung
  • Pflege des Zeiterfassungssystems
  • Administration des kompletten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis hin zum Austritt der Mitarbeiter (An- und Abmeldungen, Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen usw.) 
  • Pflege der Personaldaten und Unterstützung der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
  • Schnittstelle zu Ämtern und Behörden
Deine Mission:
  • Als Gastgeber/in kümmerst du dich um die Sicherstellung eines erstklassigen Kundenerlebnisses und betreust unsere Gäste auf eine professionelle und gleichzeitig herzliche Art und Weise.
  • Entwicklung und Umsetzung des neuen gastronomischen Konzepts des AlpINN by Norbert Niederkofler. 
  • Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf des Restaurants und Gewährleistung höchster Qualität gemeinsam mit den Verantwortlichen für die Küche und den Service
  • Beschwerdemanagement
  • Ansprechpartner/in für die AlpiNN-Mitarbeiter Verantwortung der Führung, Motivation und Entwicklung des Teams und der Förderung einer Kultur der Exzellenz, Gastfreundschaft und Zusammenarbeit.
  • Verantwortung für die Einschulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
  • Budgetplanung, Kostenkontrolle und Gewährleistung der wirtschaftlichen Rentabilität des Restaurants.
  • Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Bereich Gastronomie und Restaurantbetrieb.
Deine Aufgaben
  • Rekrutierung neuer Talente: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
  • Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
  • Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
  • Mitgestaltung der Unternehmenskultur durch aktive Kommunikation und Initiativen
  • Unterstützung bei Vertragsfragen sowie bei arbeitsrechtlichen Themen
  • Organisation interner Events
Ihre Hauptaufgaben sind:
  • Erstellung der Stellenausschreibungen
  • Führung von Erstgesprächen und Auswahl der Bewerbenden in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen
  • Erstellung von Auswertungen und Reports zur Analyse und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
  • Aktive Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und -Kanäle
  • Planung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung, Employer Branding, Digitalisierung)
  • Vertretung und Unterstützung in der HR-Administration
Deine Mission
  • Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
  • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
  • administrative und organisatorische Tätigkeiten
  • Umsetzung von verschiedenen Projekten
Deine Mission
  • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
  • Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
  • Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
  • Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten
Aufgaben:
  • Berechnen und Erstellen von Lohnabrechnung für die Kunden
  • Ausarbeitung und Verlängerung der Arbeitsverträge
  • Durchführung der An- sowie Abmeldung
Tasks & responsibilities
  • Partner with managers to identify and hire the right talent for the job.
  • Support employee development through coaching and structured growth plans
  • Contribute to organizational development and building a competitive organization
  • Be a shepherd of our strong company culture and promote employee experience
  • Build change muscles and help teams navigate transitions
  • Support compensation planning and assure adequate pay for competence
  • Performance Management  
So sehen deine Jagdhof Aufgaben aus: 
  • Personalplanung und -rekrutierung
  • Neustrukturierung und Prozessmodernisierung aller Personalprozesse im Hotel
  • Entwickeln von maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
  • Überwachen  und verwalten aller personalbezogenen Prozesse
  • Unterstützung der Lohnverrechnung bei Gehaltsabrechnungen
  • Erarbeiten von innovativen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und langfristigen Mitarbeiterbindung
  • Aufgabe des vertrauenswürdigen Beraters und der neutralen und lösungsorientierten Anlaufstelle
  • Zurückgreifen auf ein starkes Netzwerk innerhalb der 5-Sterne-Hotellerie 
Aufgaben:
  • Sorgfältige Unterstützung in der Buchhaltung, inklusive Zuarbeit bei der Bilanzierung
  • Verantwortung für administrative Aufgaben und allgemeine Sekretariatstätigkeiten
  • Präzise Zuarbeit für den Lohnberater im Bereich Personaladministration
  • Strukturierte Unterstützung in der kaufmännischen Sachbearbeitung und Mitarbeit im HR-Bereich
YOUR RESPONSIBILITIES
  • Develop and implement training plans using traditional and digital methods (LMS and e-learning), ensuring alignment with business and employee development needs
  • Coordinate internal and external trainers while collaborating with stakeholders to optimize resource allocation for training initiatives
  • Track and evaluate the effectiveness of training programmes through assessments, feedback and business impact analysis
  • Design and update competency frameworks in line with industry trends and integrate them into performance, development and career growth plans
  • Create and refine targeted learning initiatives to enhance functional and technical skills, collaborating with experts for industry alignment
  • Track ROI and adjust programmes to maximise impact and meet business objectives and industry standards
  • Lead, mentor and develop training teams while fostering a culture of continuous learning
  • Build and manage partnerships with external training providers and institutions
Aufgaben:
  • Du koordinierst gemeinsam mit der Geschäftsführung die Abläufe in Verwaltung, Buchhaltung und Sekretariat
  • Du führst die VerwaltungsmitarbeiterInnen und kooperierst mit externen Beratungsunternehmen (z.B. Steuerberatung, IT)
Was wir bieten:
  • Flexibilität: Arbeite wann und wo du möchtest. Deine Arbeitszeiten und dein Arbeitsort liegen in deiner Hand.
  • Unterstützung: Wir helfen dir bei der Kundenakquise, dem Marketing und der Bürokratie, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
  • Netzwerk: Werde Teil einer engagierten Gemeinschaft von Dienstleistern und Fachkräften und profitiere von deren Erfahrungen und Expertise.
  • Wachstum: Nutze die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
  • Fairness: Eine angemessene Vergütung für deine Leistungen ist für uns selbstverständlich.
Ihre Aufgaben:
  • Leitung eines 6-köpfigen Teams
  • Koordination und Unterstützung des Teams in lohnbuchhalterischen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Beratung der Kunden in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Zusammenarbeit im Bereich Lohnbuchhaltung mit dem anderen Abteilungsleiter des Landes und der Arbeitsrechtsberaterin
stellvertretenden Produktionsleiter (w/m/d),
  • Enge Zusammenarbeit mit dem Produktionsleiter und Sparringspartner in Personal-, Führungs- und Prozessfragen
  • Verantwortung für Personalangelegenheiten, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklung von Konzepten für abwechslungsreiche Abläufe wie Job Rotation sowie Schnittstellenkommunikation
  • Sicherstellung der Produktqualität und Produktsicherheit, inklusive Koordination und Durchführung interner Audits (IFS, HACCP, …)
  • Überwachung und Optimierung der Produktionsprozesse
  • Verantwortung für Lean-Management-Initiativen und Leitung von Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten
  • Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Qualitätssicherung, Logistik, Technik) zur Effizienzsteigerung
Was Dich erwartet:
  • Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung und Automatisierung von Supply Chain Prozessen
  • Unterstützung als interner Berater und Sparringspartner für Bereichs- und Abteilungsleitungen
  • Sammlung und Entwicklung von Vorschlägen zur Steigerung der Effizienz im Bereich
  • Mitarbeit bei der Konzeption und Entwicklung neuer Reporte und Dashboards
  • Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Datenerfassungs- und Data-Management-Prozesse
Zulassungsvoraussetzungen
  • Abschluss eines dreijährigen Hochschulstudiums
  • Zweisprachigkeitsnachweis C1 (ehem. Niveau A) oder gleichwertige Sprachzertifikate C1 in den vier Fertigkeiten (Hören, Lesen, Schreiben, Sprechen) 
  • Berufserfahrung in einer Verwaltung mit Organisations- bzw. Sekretariatsaufgaben (bitte erklären Sie das im online-Formular/in Ihrem CV)  
Primäre Aufgaben:
  • Planung und vollständige Abwicklung von technischen und obligatorischen Schulungen
    • Verwaltung von Schulungsveranstaltungen innerhalb unseres Schulungsportals
    • Unterstützung der Dozenten bei der Vorbereitung und Durchführung von Ausbildungsmaßnahmen
  • Beteiligung an der Umsetzung des jährlichen Schulungskatalogs
  • Erstellung regelmäßiger Reports und Bereitstellung der erforderlichen Statistiken
  • Pflege und Weiterentwicklung unseres Schulungsportals
  • Sonstige Verwaltungstätigkeiten
Ihre Aufgaben sind: 
  • Verantwortung über die Filiale Brixen
  • Entwicklung und Führung der Mitarbeiter/Innen
  • Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
Stellenbeschreibung
  • Arbeite mit uns an spannenden Projekten, bei welchen du deine eigenen Ideen einbringen kannst
  • Unterstütze uns in verschiedenen Bereichen je nach Interesse und Qualifikation
  • Du arbeitest mit erfahrenen Kollegen, die dich in deiner Entwicklung unterstützen
  • Wir ermöglichen dir die Teilnahme an Schulungen und Weiterbildungen, um deine Fähigkeiten weiter auszubauen
Wenn du,
  • ein technisches Verständnis und vorzugsweise Berufserfahrung am Bau hast
  • Durchsetzungs- und Organisationsvermögen besitzt
  • hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringst
  • gerne unterwegs bist und im Ausland (deutschsprachigem Raum) arbeiten möchtest
  • sehr gute Deutschkenntnisse hast oder gar noch andere Sprachen sprichst
  • mit MS-Office-Programmen gut umgehen kannst
Deine Aufgaben:
  • Unterstützung bei der Rekrutierung: Stellenausschreibungen verfassen, Bewerbungen sichten und Interviews koordinieren – du bist der erste freundliche Kontakt für unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
  • Onboarding: Neue Mitarbeitende willkommen heißen und ihnen den perfekten Start ermöglichen.
  • HR-Administrationsaufgaben: Datenpflege, Zeiterfassung und Vertragsmanagement – alles im Blick, alles im Griff.
  • Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur noch tighter machen.
  • Pflege unserer Mitarbeiterdatenbank und Unterstützung bei internen Schulungen.
Ihre Aufgaben:
  • Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
  • Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
  • Recruiting und Employer Branding
Das sind Deine Hauptaufgaben:
  • Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
  • Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
  • Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
  • Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
  • Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
  • Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
  • Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
  • Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
  • Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
  • Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen
Aufgaben:
  • Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Verantwortlich für die gesetzlichen Meldungen, di Beitragszahlungen, die Einkommensbescheinigung
  • Betreuung und Beratung von Kund:innen in arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragen
  • Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten
  • Unterstützung bei Jahresendverarbeitungen, Meldungen und Prüfungen
  • Zusammenarbeit mit dem Team bei komplexeren Fällen und Mandaten
WAS SIE ERWARTET
  • Zusammenarbeit mit dem externen Lohnberater für die Verwaltung und Kontrolle der Lohnstreifen
  • Verwaltung der administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Einhaltung regelmäßiger Fristen
  • Ansprechperson und Hauptkontakt für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Sozialabgaben und arbeitsrechtlichen Themen
  • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie bei Projekten im Bereich Personalverwaltung und -entwicklung
  • Optimierung der internen administrativen Prozesse
    • Region

    • Berufsfeld

    • Anstellungsart

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Berufsfelder in Südtirol

  • Marketing, Grafik, Kommunikation
  • Produkt- und Projektmanagement
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  • Verwaltung
  • Vertrieb, Außendienst
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  • Lehrlinge, Trainee
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