2 Head of Compliance Jobs in Südtirol
Head of Sourcing & Compliance (m/w)
- Führung und Koordination eines Teams in den Bereichen strategischem Einkauf/Sourcing und technischem Support.
- Eigenständige technische Analyse von einzusetzenden Produkten in Bezug auf Ihre Eignung bei bauprojektspezifischen Gebäude- und Nachhaltigkeitszertifizierungen (Minergie, DGNB, Leed, Breeam, KfW usw.).
- Eigenständige Recherche und technische Bearbeitung von länderspezifischen Normen und Richtlinien im Baugewerbe und deren kontinuierliche Implementierung in unser Produkt.
- Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Sicherstellung von Produktqualität und Lieferperformance.
- Schnittstellenmanagement zwischen Entwicklung, Technik, Produktion, Einkauf und Lieferanten zur Sicherstellung reibungsloser Abläufe.
- Durchführung von Lieferantenaudits sowie Erstellung von ABCAnalysen
- Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter der verschiedenen Abteilungen in Bezug auf die vorgenannten Abläufe und Vorgaben.
- Organisation von Produktschulungen für die verschiedenen Abteilungen zum Einsatz, Anwendung und Verarbeitung von Materialien.
- Produkt- und Kontaktrecherche für spezifische Anforderungen.
|
Vollzeit
Unterinn, Bozen
08.04.2026
Unterinn, Bozen
Hauptaufgaben
- Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR Administration Teams; Sicherstellung einer effizienten Aufgabenverteilung, Einhaltung von Fristen und eines positiven, leistungsorientierten Arbeitsumfelds
- Gesamtverantwortung für alle HR aministrativen End to End Prozesse (Einstellungen, Vertragsänderungen, Austritte, organisatorische Veränderungen) sowie Sicherstellung korrekter Payroll Daten
- Sicherstellung der vollständigen Einhaltung des italienischen Arbeitsrechts, der CCNL, der Sozialversicherungsvorschriften, der steuerlichen Anforderungen, der Datenschutzbestimmungen und interner Unternehmensrichtlinien
- Überwachung der Zeit und Anwesenheitssysteme sowie der korrekten Verwaltung von Abwesenheiten und der dazugehörigen Dokumentation
- Vorantreiben der Optimierung, Standardisierung und Digitalisierung der HR Admin Prozesse (z. B. digitale Personalakte, Payroll Kostensysteme, BI Reporting)
- Zentrale Ansprechperson für HR Business Partner und Führungskräfte in administrativen HR Belangen
- Steuerung der Zusammenarbeit mit Arbeitsrechtsberater*innen, externen Payroll-Dienstleistern und arbeitsmedizinischen Partnern
- Unterstützung bei Audits, Compliance Prüfungen und internen Kontrollprozessen
- Funktion als Key User für HRSysteme und Mitwirkung an Systemweiterentwicklungen (z. B. SAP SuccessFactors) in Zusammenarbeit mit IT und HR Systems
- Sicherstellung einheitlicher und konsistenter HR Admin Prozesse über alle Standorte und rechtlichen Einheiten hinweg
- Förderung einer starken HR Governance Kultur durch Vorbildfunktion in Integrität, Vertraulichkeit und professioneller Ausrichtung
|
