7 E-Learning Jobs in Südtirol
Wir sind:
LEITNER ist einer der weltweit führenden Entwickler und Produzenten von seilgezogenen Personentransportsystemen. High-Tech Lösungen und innovatives Design von LEITNER schaffen die Voraussetzungen für eine komfortable und umweltfreundliche Personenbeförderung.
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Wir sind:
LEITNER ist einer der weltweit führenden Entwickler und Produzenten von seilgezogenen Personentransportsystemen. High-Tech Lösungen und innovatives Design von LEITNER schaffen die Voraussetzungen für eine komfortable und umweltfreundliche Personenbeförderung.
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Aufgaben:
- Führen und Inspirieren eines Teams von Project Managern, Project Control und SMO
- Planen, Steuern und Überwachen von internationalen Projekten
- Sicherstellen von Termintreue, Qualitätsstandards und Margenverbesserung
- Implementieren von Projektmanagement-Methoden und KPI-gestütztem Reporting
- Optimieren von Abläufen und bereichsübergreifender Zusammenarbeit
- Identifizieren und Minimieren von Projektrisiken
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Dein Aufgabenbereich – Gestalte die Zukunft mit KI
- Strategie & Governance: Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung und IT eine unternehmensweite KI-Strategie und schaffst den organisatorischen Rahmen für nachhaltige KI-Initiativen
- Wissensvermittlung: Du konzipierst Schulungen, Workshops und Best-Practice-Leitfäden, um Kolleg*innen aus verschiedenen Abteilungen im Umgang mit KI-Technologien fit zu machen
- Innovation & Use Cases: Du identifizierst neue KI-Anwendungsfelder, analysierst Prozesse auf Automatisierungspotenzial und führst Machbarkeitsstudien durch
- Projektverantwortung: Du steuerst KI-Projekte operativ und technisch – von der Idee über die Umsetzung bis zur Evaluation – und fungierst dabei als Schnittstelle zwischen IT, Fachbereichen und externen Partnern.
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YOUR RESPONSABILITIES
- Perform complex troubleshooting, upgrades and commissioning tasks across global locations
- Provide on-site support for special customer cases, pilot installations and escalated technical issues
- Support international service teams through targeted interventions and expertise sharing
- Deliver remote technical guidance to our Field Service Technicians via phone, video call and digital tools
- Contribute to internal training programs and help shape hands-on learning experiences for new Technicians
- Collaborate on strategic projects, including prototype testing, product enhancements and process optimization
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Bozen
- Definition, Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von IDM
- Führung aller HR-Funktionen (Recruiting, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Personalverwaltung) und Gewährleistung eines integrierten strategischen und operativen Ansatzes
- Sicherstellung eines effektiven Talentmanagement-Prozesses: Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen der Organisation
- Förderung einer starken, inklusiven und kollaborativen Unternehmenskultur, geprägt von Agilität und Innovation
- Steuerung der Change-Management-Prozesse: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Konzeption und Umsetzung von Trainings-, Continuous-Learning- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende (OneIDM Academy)
- Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Strategie in Zusammenarbeit mit der Corporate Communication
- Überwachung der Vergütungsrichtlinien, Benefits und Anreizsysteme, um Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen
- Monitoring zentraler HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Abwesenheiten, Produktivität usw.) und Erstellung von Berichten für das Top-Management
- Verantwortung für das HR- und Payroll-Budget sowie für die zugehörigen Vergabe- und Beschaffungsprozesse
- Führung und Weiterentwicklung des HR- und Payroll-Teams
- Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation: Fortführung der Systematisierung und Standardisierung wesentlicher Abläufe
- Förderung einer agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur und Etablierung eines agilen Mindsets sowie entsprechender Methoden
- Impulsgeber und Innovationsförderer zur Unterstützung einer agilen Unternehmensentwicklung
- Sparring Partner des CEO sowie offene und konstruktive Unterstützung von Managementkollegen und Mitarbeitenden
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