40 Personalwesen Jobs

• Sie kümmern sich um die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, pflegen Stammdaten, betreuen Ein- und Austritte, führen Personalakten und  übernehmen Behördenmeldungen – zuverlässig und effizient.
• Sie arbeiten eng mit unserem Lohn- und Gehaltsverrechner sowie arbeitsrechtlichen Berater:innen zusammen und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos und abgestimmt laufen.
• Sie unterstützen beim gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Inseraten über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
• Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit – und helfen dabei, Potenziale im Team zu fördern und gezielt  weiterzuentwickeln.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher, achten auf die Umsetzung interner Richtlinien und übernehmen Verantwortung im Bereich Datenschutz (DSGVO/GDPR).
• Sie denken HR-Arbeit neu – und bringen aktiv Vorschläge ein, wie Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsgerichteter gestaltet werden können.
• Sie begleiten Projekte zu Gleichstellung (Parità di Genere), unterstützen bei Zertifizierungsprozessen und wirken beim Thema Arbeitssicherheit mit (gemäß GvD 81/08).

• Sie kümmern sich um die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, pflegen Stammdaten, betreuen Ein- und Austritte, führen Personalakten und übernehmen Behördenmeldungen – zuverlässig und effizient.
• Sie arbeiten eng mit unserem Lohn- und Gehaltsverrechner sowie arbeitsrechtlichen Berater:innen zusammen und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos und abgestimmt laufen.
• Sie unterstützen beim gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Inseraten über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
• Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit – und helfen dabei, Potenziale im Team zu fördern und gezielt weiterzuentwickeln.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher, achten auf die Umsetzung interner Richtlinien und übernehmen Verantwortung im Bereich Datenschutz (DSGVO/GDPR).
• Sie denken HR-Arbeit neu – und bringen aktiv Vorschläge ein, wie Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsgerichteter gestaltet werden können.
• Sie begleiten Projekte zu Gleichstellung (Parità di Genere), unterstützen bei Zertifizierungsprozessen und wirken beim Thema Arbeitssicherheit mit (gemäß GvD 81/08).

• Develop and implement training plans using traditional and digital methods (LMS and e-learning), ensuring alignment with business and employee development needs
• Coordinate internal and external trainers while collaborating with stakeholders to optimize resource allocation for training initiatives
• Track and evaluate the effectiveness of training programmes through assessments, feedback and business impact analysis
• Design and update competency frameworks in line with industry trends and integrate them into performance, development and career growth plans
• Create and refine targeted learning initiatives to enhance functional and technical skills, collaborating with experts for industry alignment
• Track ROI and adjust programmes to maximise impact and meet business objectives and industry standards
• Lead, mentor and develop training teams while fostering a culture of continuous learning
• Build and manage partnerships with external training providers and institutions

• Personalplanung und -rekrutierung
• Neustrukturierung und Prozessmodernisierung aller Personalprozesse im Hotel
• Entwickeln von maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Überwachen  und verwalten aller personalbezogenen Prozesse
• Unterstützung der Lohnverrechnung bei Gehaltsabrechnungen
• Erarbeiten von innovativen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und langfristigen Mitarbeiterbindung
• Aufgabe des vertrauenswürdigen Beraters und der neutralen und lösungsorientierten Anlaufstelle
• Zurückgreifen auf ein starkes Netzwerk innerhalb der 5-Sterne-Hotellerie 

• Strategische und operative Leitung der youngCaritas in Südtirol sowie koordinierende Funktion im Bereich der Betreuung für Kinder in den Ferienanlagen der Caritas in Caorle und Cesenatico.
• Entwicklung und Umsetzung von Projekten zur Förderung sozialen Engagements junger Menschen
• Zusammenarbeit mit Schulen, Jugendorganisationen und kirchlichen Einrichtungen
• Organisation von Veranstaltungen, Workshops und Aktionen zu sozialen Themen
• Öffentlichkeitsarbeit und Kommunikation (Social Media, Website, Print)
• Führung und Begleitung von Mitarbeitenden, Freiwilligen und Praktikanten/Praktikantinnen

• Unterstützung beim strategischen und operativen Recruiting;
• Konzeption, Planung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen;
• Definition und Umsetzung von Entwicklungskonzepten für alle Mitarbeiter*innen;
• Proaktive Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten;
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen.

• Flexibilität: Arbeite wann und wo du möchtest. Deine Arbeitszeiten und dein Arbeitsort liegen in deiner Hand.
• Unterstützung: Wir helfen dir bei der Kundenakquise, dem Marketing und der Bürokratie, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
• Netzwerk: Werde Teil einer engagierten Gemeinschaft von Dienstleistern und Fachkräften und profitiere von deren Erfahrungen und Expertise.
• Wachstum: Nutze die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
• Fairness: Eine angemessene Vergütung für deine Leistungen ist für uns selbstverständlich.

• Leitung eines 6-köpfigen Teams
• Koordination und Unterstützung des Teams in lohnbuchhalterischen und arbeitsrechtlichen Themen
• Beratung der Kunden in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
• Zusammenarbeit im Bereich Lohnbuchhaltung mit dem anderen Abteilungsleiter des Landes und der Arbeitsrechtsberaterin

• Enge Zusammenarbeit mit dem Produktionsleiter und Sparringspartner in Personal-, Führungs- und Prozessfragen
• Verantwortung für Personalangelegenheiten, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklung von Konzepten für abwechslungsreiche Abläufe wie Job Rotation sowie Schnittstellenkommunikation
• Sicherstellung der Produktqualität und Produktsicherheit, inklusive Koordination und Durchführung interner Audits (IFS, HACCP, …)
• Überwachung und Optimierung der Produktionsprozesse
• Verantwortung für Lean-Management-Initiativen und Leitung von Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten
• Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Qualitätssicherung, Logistik, Technik) zur Effizienzsteigerung

• Tatkräftige Unterstützung der HR-Verantwortlichen in allen HR-Agenden, insbesondere bei der Personalplanung, der Personalentwicklung sowie der Aministration
• Koordination und Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie Onboarding-Prozessen
• Pflege der Personalakten und Erstellung von Berichten
• Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten
• Terminplanung-, koordination und - überwachung für den Geschäftsführer
• Vorbereitung von Meetings, Präsentationen und Berichten
• Allgemeine Assistenzaufgaben im Tagesgeschäft des Geschäftsführers
• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitern und externen Partnern

• Verantwortung über die Filiale Brixen
• Entwicklung und Führung der Mitarbeiter/Innen
• Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung

• Als Gastgeber/in kümmerst du dich um die Sicherstellung eines erstklassigen Kundenerlebnisses und betreust unsere Gäste auf eine professionelle und gleichzeitig herzliche Art und Weise.
• Entwicklung und Umsetzung des neuen gastronomischen Konzepts des AlpINN by Norbert Niederkofler. 
• Gesamtverantwortung für den reibungslosen Ablauf des Restaurants und Gewährleistung höchster Qualität gemeinsam mit den Verantwortlichen für die Küche und den Service
• Beschwerdemanagement
• Ansprechpartner/in für die AlpiNN-Mitarbeiter Verantwortung der Führung, Motivation und Entwicklung des Teams und der Förderung einer Kultur der Exzellenz, Gastfreundschaft und Zusammenarbeit.
• Verantwortung für die Einschulung und Weiterbildung unserer Mitarbeiter.
• Budgetplanung, Kostenkontrolle und Gewährleistung der wirtschaftlichen Rentabilität des Restaurants.
• Verantwortung für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Richtlinien im Bereich Gastronomie und Restaurantbetrieb.

• Employer Branding - Im Team arbeitest du aktiv an spannenden Projekten und sorgst dadurch für eine starke Arbeitgebermarke
• Recruiting - Du verfasst Stellenausschreibungen, sichtest Bewerbungen und koordinierst Interviews
• Administration - Du betreust unsere Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen vom On- bis zum Offboarding, optimierst bestehende Prozesse, verwaltest Stempelungen und unterstützt bei der Lohnabrechnung
• Personalentwicklung - Du planst Trainings und Weiterbildungen im Rahmen unserer internen Academy
• Service - Für Mitarbeitende und Führungskräfte bist du ein wichtiger Ansprechpartner

• Du bist verantwortlich für alle operativen Aufgaben im Zusammenhang mit Ein- und Austritten
• Die Personalzeitverwaltung liegt in Deinen Händen
• Du unterstützt und übernimmst HR-Projekte
• Die Fälligkeiten der Pflichtkurse und der Visiten unserer Mitarbeiter*innen hast DU genau im Blick und organisierst diese eigenverantwortlich
• Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeiter*innen und unsere Führungskräfte

LEIT­NER ist einer der welt­weit führenden Entwickler und Produzenten von seil­gezogenen Personen­trans­port­systemen. High-Tech Lösungen und innovatives Design von LEIT­NER schaffen die Voraus­setzungen für eine kom­fortable und umwelt­freundliche Personen­beförderung.

• Mitarbeit an Projekten zur Verbesserung und Automatisierung von Supply Chain Prozessen
• Unterstützung als interner Berater und Sparringspartner für Bereichs- und Abteilungsleitungen
• Sammlung und Entwicklung von Vorschlägen zur Steigerung der Effizienz im Bereich
• Mitarbeit bei der Konzeption und Entwicklung neuer Reporte und Dashboards
• Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von Datenerfassungs- und Data-Management-Prozesse

• Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus – von Eintritt bis Austritt
• Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und internen Richtlinien
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragestellungen

• ein technisches Verständnis und vorzugsweise Berufserfahrung am Bau hast
• Durchsetzungs- und Organisationsvermögen besitzt
• hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringst
• gerne unterwegs bist und im Ausland (deutschsprachigem Raum) arbeiten möchtest
• sehr gute Deutschkenntnisse hast oder gar noch andere Sprachen sprichst
• mit MS-Office-Programmen gut umgehen kannst

• Support the People & Culture Development team in the design and organization of trainings, development solutions and e-learnings
• Support the organization and implementation of the Onboarding process of new employees
• Support the internal communication
• Support the recruiting team in managing the interns
• Support the organization of HR-events

• Erstellung von Arbeitsverträgen und administrative Abwicklung der Neuanstellungen
• Vorbereitung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, sowie Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Verwaltung der Monatsstundenkontrolle, Urlaubs- und Krankheitszeiten
• Pflege der Personaldaten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Organisation und Überwachung der Arbeitssicherheit
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Tätigkeiten
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei verwaltungstechnischen Fragen
• Erarbeitung und Auswertung von Statistiken

• Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
• administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Umsetzung von verschiedenen Projekten

• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
• Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
• Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
• Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten

• Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
• Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
• Recruiting und Employer Branding

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Anzeigenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gesprächsführung und Auswahlentscheidung (in enger Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung)
• Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing)
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalsuchstrategien
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen

• Fachliche und operative Verantwortung für die Bereiche Rechnungswesen, Buchhaltung und Personaladministration
• Sicherstellung einer korrekten Buchführung, inklusive Kostenstellenrechnung und Budgetplanung
• Erstellung von Auswertungen, Analysen und Vorbereitung der Abschlüsse in enger Zusammenarbeit mit externen Beratern
• Vertragsmanagement und Koordination administrativer Prozesse mit internen und externen Ansprechpartnern
• Verantwortung für die Personaladministration, inklusive Verwaltung von Verträgen, Zeiterfassung und Abwesenheiten
• Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen und strategischen Belangen
• Optimierung interner Abläufe sowie aktive Mitwirkung an Digitalisierungs- und Modernisierungsprozessen
• Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen sowie externen Partnern, Behörden und Institutionen

• Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
• Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
• Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
• Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
• Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
• Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
• Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
• Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
• Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen

• Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
• Verantwortlich für die gesetzlichen Meldungen, di Beitragszahlungen, die Einkommensbescheinigung
• Betreuung und Beratung von Kund:innen in arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragen
• Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten
• Unterstützung bei Jahresendverarbeitungen, Meldungen und Prüfungen
• Zusammenarbeit mit dem Team bei komplexeren Fällen und Mandaten

• Zusammenarbeit mit dem externen Lohnberater für die Verwaltung und Kontrolle der Lohnstreifen
• Verwaltung der administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Einhaltung regelmäßiger Fristen
• Ansprechperson und Hauptkontakt für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Sozialabgaben und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie bei Projekten im Bereich Personalverwaltung und -entwicklung
• Optimierung der internen administrativen Prozesse