Deine Aufgaben:
- Verwaltung der Zeitwirtschaft und Vorbereitung der Unterlagen für die Erstellung der Lohnabrechnungen
- Durchführung administrativer Aufgaben im HR-Tagesgeschäft
- Steuerung des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes
- Unterstützung beim Bewerbermanagement
- Mitwirkung im Bereich Marketing&Kommunikation besonders im Bereich Employer Branding
- Du entwickelst Dich mit uns gemeinsam weiter und kannst darüber hinaus weitere spannende Themenfelder übernehmen
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Aufgaben:
- Verwaltung der Zeitwirtschaft und Vorbereitung der Unterlagen für die Lohnabrechnung
- Durchführung administrativer Aufgaben im HR-Tagesgeschäft
- Steuerung des betrieblichen Gesundheits- und Arbeitsschutzes
- Unterstützung im Bewerbermanagement sowie Begleitung des Recruiting-Prozesses
- Kreative Mitwirkung an Employer-Branding-Maßnahmen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Möglichkeit zur Übernahme weiterer spannender Themenfelder entsprechend Deiner Interessen und Kompetenzen
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Aufgabenschwerpunkte:
- Strategische HR-Beratung & Employee Lifecycle: Unterstütze die Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich als kompetenter Berater in allen HR-relevanten Themen und begleite Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle.
- Recruiting & Talent Empowerment: Verantworte den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur finalen Bewerberauswahl und gestalte innovative Talententwicklungs- sowie Schulungsprogramme , die Mitarbeitende nachhaltig fördern.
- HR-Prozesse & Change Management: Unterstütze Projekte zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse und begleite Transformationsprojekte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.
- Arbeitsrecht & Stakeholder Collaboration: Sorge für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und pflege eine enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern, um nachhaltige Lösungen zu gestalten.
- Personalmarketing & Employer Branding: Kreiere spannende Social-Media-Content-Strategien, organisiere Karrieremessen und Schulbesuche und mache unsere Arbeitgebermarke erlebbar – sei die treibende Kraft hinter einem attraktiven Employer Branding!
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Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung des Head of Group HR: Proaktive Unterstützung in administrativen, strategischen und organisatorischen Aufgaben sowie Vorbereitung von Präsentationen und Reportings für die Geschäftsleitung.
- Projektkoordination: Unterstützung von HR-Projekten auf Gruppenebene und Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen Schnittstelle intern und extern.
- HR Analytics & Reporting: Analyse von HR-Daten und Erstellung von Dashboards und Auswertungen zur fortlaufenden Optimierung von HR-Prozessen.
- Learning & Development: Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Lern- und Weiterbildungsangeboten zur beruflichen Förderung von Mitarbeitenden und Führungskräften.
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Hotel Residence Rose
Vollzeit
Wiesen
19.03.2025
Wiesen
Dein Aufgabengebiet
- Führung, Ausbildung und Beaufsichtigung der unterstellten Mitarbeiter/innen
- Vorbildfunktion und Motivation der Mitarbeiter/innen
- Konfliktlösung und Mitarbeiterkoordination
- Erfüllung von Gästewünschen
- Empfang und Begrüßung der Gäste
- Abwicklung administrativer Aufgaben
- Mithilfe an der Rezeption und im Service
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Vollzeit
Gargazon
19.03.2025
Gargazon
Aufgaben:
- Verantwortung für die Finanzbuchhaltung, einschließlich Monats-, Quartals- und Jahresabschlüsse
- Sicherstellung der Einhaltung steuerlicher und gesetzlicher Vorgaben
- Budgetplanung, Kostenkontrolle und Optimierung von Buchhaltungsprozessen
- Ansprechpartner:in für steuerliche Fragen und externe Prüfer
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Aufgaben:
- Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von Talenten
- Organisation von Weiterbildungen und Mitarbeit bei HR-Strategien
- Unterstützung in der Lohnverrechnung und Personaladministration (Zeiterfassung, Verträge, Anträge)
- Zusammenarbeit mit externer Lohnberatung
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Vereinbarkeit Familie & Beruf
flexible Arbeitszeitmodelle
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Vollzeit
Überetsch, Unterland
19.03.2025
Überetsch, Unterland
Aufgaben:
- Berechnen und Erstellen von Lohnabrechnung für die Kunden
- Ausarbeitung und Verlängerung der Arbeitsverträge
- Durchführung der An- sowie Abmeldung
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Deine Mission
- Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenanzeigen auf Karriereseiten und Recruiting-Plattformen
- Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
- Unterstützung sowie Umsetzung von verschiedenen HR-Projekten
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Studio Kaspar STP - KG
Vollzeit
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Südtiroler Jugendring KDS
Vollzeit
Ihre Aufgaben:
- Führung der Geschäftsstelle und Koordination sämtlicher Tätigkeitsbereiche
- Umsetzung der Beschlüsse des ehrenamtlichen Vorstandes
- Personalführung
- Leitung der Öffentlichkeitsarbeit
- Inhaltliche Arbeit zu gesellschaftspolitischen Themen mit Fokus Kinder und Jugendliche
- Fachliche Beratung der Gremien
- Beratung und Begleitung der Mitgliedsorganisationen
- Finanzplanung und Budgetverwaltung
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Zu Ihren Aufgaben zählen unter anderem
- die Personalplanung und Führung des jeweiligen Fertigungsteams
- die Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs innerhalb der jeweiligen Fertigungseinheit
- die Sicherung der Produkt-Qualität in enger Zusammenarbeit mit den Verantwortlichen Fertigung und Qualitätstechnik
- die aktive Mitarbeit in Projekten, speziell in der Prozessoptimierung
- die Berichterstattung an den Verantwortlichen Fertigung über Fortschritte und Herausforderungen
- die Überwachung der Einhaltung von Qualitätsstandards und Sicherheitsrichtlinien
- die Analyse von Produktionsdaten zur Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
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Wenn aus Paragraphen hilfreiche Praxis wird.
Jede Versicherung ist so gut wie ihre Leistung im Schadenfall. Ich bin verantwortlich für die Sach-, Haftpflicht- und Unfallschäden unserer Kund*innen. Was mir wichtig ist? Im Schadenfall rasch, entscheidungsstark und kompetent zu helfen. Dabei prüfe ich umsichtig und setze die notwendigen Schritte - mit Hausverstand, Rechtsverständnis und technischem Gespür. Ich kommuniziere mit allen Beteiligten auf Italienisch und Deutsch. Ob Privat- oder Firmenkund*innen, Rechtsanwält*innen, Vermittler*innen oder Behörden - die gute Zusammenarbeit mit allen ist entscheidend.
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Stellenbeschreibung
- Verwaltung und Überwachung der Zeiterfassung
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
- Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
- Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei verwaltungstechnischen Fragestellungen
- Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Mitarbeit bei Projekten im HR-Bereich
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Vollzeit
Bozen, Lana
17.03.2025
Bozen, Lana
HERAUSFORDERUNGEN:
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Freude am Umgang und im Austausch mit Personen
- Aktives Zuhören sowie konstruktive Diskussionsbereitschaft
- Maximale Offenheit und Freude, Neues zu wagen
- Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
- Hohes Maß an Sorgfalt und Pflichtbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
- IT-Affinität, technische Kreativität, Interesse an neuesten Internet-Trends
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AUFGABENSCHWERPUNKTE
- vorherige Erfahrung in diesem Beruf (Automechaniker oder vorzugsweise LKW/Anhänger-Mechaniker)
- Führerschein C und CE, vorzugsweise, aber nicht unbedingt erforderlich
- Qualifikation als Mechaniker
- Guter Umgang mit PC, Outlook und Office-Paket
- Kenntnisse der deutschen Sprache bevorzugt
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Vollzeit
Neustift im Stubaital
13.03.2025
Neustift im Stubaital
So sehen deine Jagdhof Aufgaben aus:
- Personalplanung und -rekrutierung
- Neustrukturierung und Prozessmodernisierung aller Personalprozesse im Hotel
- Entwickeln von maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
- Überwachen und verwalten aller personalbezogenen Prozesse
- Unterstützung der Lohnverrechnung bei Gehaltsabrechnungen
- Erarbeiten von innovativen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und langfristigen Mitarbeiterbindung
- Aufgabe des vertrauenswürdigen Beraters und der neutralen und lösungsorientierten Anlaufstelle
- Zurückgreifen auf ein starkes Netzwerk innerhalb der 5-Sterne-Hotellerie
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DEINE AUFGABEN
- Vorbereitung (nach Einlernzeit auch Ausarbeitung) der Lohnabrechnungen der lvh-Mitarbeitenden
- Verwaltung der Personalakten sowie Datenpflege in HR-Systemen.
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vereinbarungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Mitarbeit bei der Personalentwicklung (Kurse und Weiterbildungen) der lvh-Mitarbeitenden
- Mitorganisation und Betreuung des gesamten Bewerbungsprozesses; Von der Stellenschaltung über Vorstellungsgespräche bis hin bis zur Anstellung.
- Pflege und Überwachung der Zeiterfassungssoftware
- Erstellung von verschiedenen Auswertungen und Statistiken
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Bozen
- Koordination und Verwaltung aller personaladministrativen Tätigkeiten im gesamten Lebenszyklus der Mitarbeitenden (Vertragserstellung, interne Formulare und Aktualisierung der Stammdaten)
- Koordination und Verwaltung des kontinuierlichen Informationsaustauschs zwischen IDM, dem externen Lohnbüro und den Arbeitsrechtsberatern
- Koordination von An- und Abwesenheiten: Urlaub, Freistellungen, ROL, Krankheitsfälle sowie andere bezahlte Abwesenheiten gemäß Gesetz 104/1992
- Verwaltung von Mutterschaftsurlauben
- Organisation und Abrechnung von Dienstreisen
- Verwaltung von Essensgutscheinen
- Koordination und Erstellung von Statistiken und KPIs
- Leitung und Betreuung eines kleinen Teams
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Vollzeit
Heinfels, Osttirol
11.03.2025
Heinfels, Osttirol
stellvertretenden Produktionsleiter (w/m/d),
- Enge Zusammenarbeit mit dem Produktionsleiter und Sparringspartner in Personal-, Führungs- und Prozessfragen
- Verantwortung für Personalangelegenheiten, Mitarbeiterentwicklung, Entwicklung von Konzepten für abwechslungsreiche Abläufe wie Job Rotation sowie Schnittstellenkommunikation
- Sicherstellung der Produktqualität und Produktsicherheit, inklusive Koordination und Durchführung interner Audits (IFS, HACCP, …)
- Überwachung und Optimierung der Produktionsprozesse
- Verantwortung für Lean-Management-Initiativen und Leitung von Optimierungs- und Digitalisierungsprojekten
- Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (Qualitätssicherung, Logistik, Technik) zur Effizienzsteigerung
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Vollzeit
Brixen, remote
07.03.2025
Brixen, remote
Deine Aufgaben
- Betreuung und Unterstützung von Kunden bei der Implementierung und täglichen Nutzung unserer Software, inklusive Problemlösung und Support per E-Mail und Telefon
- Aufbau und Pflege langfristiger Kundenbeziehungen, um den Erfolg und die Zufriedenheit der Kunden sicherzustellen.
- Durchführung von Schulungen und Bereitstellung von Ressourcen, um Kunden bei der optimalen Nutzung der Software zu unterstützen.
- Zusammenarbeit mit internen Teams, um Kundenfeedback weiterzugeben und die kontinuierliche Verbesserung der Software zu fördern.
- Proaktives Monitoring der Kundenzufriedenheit und Identifizierung von Chancen zur Optimierung der Kundenprozesse.
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Dein Beitrag:
- Als HR-Ansprechpartner:in für unsere Verkaufsteams und für die Verkaufsleitung bist Du ein wichtiges Bindeglied zwischen unseren Stores und dem Headquarter operativen HR-Fragen .
- Die Schwerpunkt-Bereiche Recruiting und Onboarding betreust Du mit Kompetenz und Leidenschaft und findest so die passenden Mitarbeiter für unsere Teams.
- Du begleitest Mitarbeiter bei individuellen Fragen sicher durch ihren Employee Life Cycle bis hin zu einem strukturierten Offboarding.
- Zusätzlich unterstützt oder übernimmst Du kleinere und größere Themenbereiche, z.B. Teilbereiche beim Employer Branding.
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Wenn du,
- ein technisches Verständnis und vorzugsweise Berufserfahrung am Bau hast
- Durchsetzungs- und Organisationsvermögen besitzt
- hohe Einsatzbereitschaft und Flexibilität mitbringst
- gerne unterwegs bist und im Ausland (deutschsprachigem Raum) arbeiten möchtest
- sehr gute Deutschkenntnisse hast oder gar noch andere Sprachen sprichst
- mit MS-Office-Programmen gut umgehen kannst
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Deine Aufgaben
- Verantwortung für die gesamte Organisation und Leitung der Frischetheke (Käse, Wurstwaren und Feinkost)
- Führung, Motivation und Entwicklung des Teams
- Sicherstellung einer ansprechenden Warenpräsentation und optimalen Warenverfügbarkeit
- Fachkundige Beratung und Betreuung unserer Kunden
- Umsetzung von Verkaufsaktionen und Sortimentsstrategien
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Die Aufgaben
- Verantwortung für die Personalverwaltung, von der Verwaltung der Personaldaten bis zur Erstellung von Arbeitsverträgen, An- und Abmeldungen, Bescheinigungen usw.
- Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung und Überwachung der Abschlüsse
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung
- Pflege des Zeiterfassungssystems und Überwachung der korrekten Aufzeichnung von An- und Abwesenheiten
- Organisation und Durchführung von Arbeitssicherheitskursen, Koordination der arbeitsmedizinischen Visiten und Verwaltung der entsprechenden Fälligkeiten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verwaltung und Weiterentwicklung des betrieblichen Benefitangebotes
- Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung
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Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
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Ihre Hauptaufgaben sind:
- Verantwortung für die Personalverwaltung, von der Verwaltung der Personaldaten bis zur Erstellung von Arbeitsverträgen, An- und Abmeldungen, Bescheinigungen usw.
- Vorbereitung der monatlichen Lohnabrechnung und Überwachung der Abschlüsse
- Enge Zusammenarbeit mit der externen Lohnverrechnung
- Pflege des Zeiterfassungssystems und Überwachung der korrekten Aufzeichnung von An- und Abwesenheiten
- Organisation und Durchführung von Arbeitssicherheitskursen, Koordination der arbeitsmedizinischen Visiten und Verwaltung der entsprechenden Fälligkeiten
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende und Führungskräfte in administrativen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Verwaltung und Weiterentwicklung des betrieblichen Benefitangebotes
- Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung
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