26 Recruiting Jobs in Südtirol

• Unterstützung bei der Rekrutierung sowie dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Koordination mit Hiring Managern, Feedback usw.)
• Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists und HR Business Partners

• Personalentwicklung:

• Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von Talenten
• Organisation von Weiterbildungen und Mitarbeit bei HR-Strategien
• Unterstützung in der Lohnverrechnung und Personaladministration (Zeiterfassung, Verträge, Anträge)
• Zusammenarbeit mit externer Lohnberatung

• Partner with managers to identify and hire the right talent for the job.
• Support employee development through coaching and structured growth plans
• Contribute to organizational development and building a competitive organization
• Be a shepherd of our strong company culture and promote employee experience
• Build change muscles and help teams navigate transitions
• Support compensation planning and assure adequate pay for competence
• Performance Management  

• Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
• administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Umsetzung von verschiedenen Projekten

• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
• Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
• Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
• Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten

• Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
• Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
• Recruiting und Employer Branding

• Verwaltung und Überwachung der Zeiterfassung
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei verwaltungstechnischen Fragestellungen
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Mitarbeit bei Projekten im HR-Bereich

• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
• Freude am Umgang und im Austausch mit Personen 
• Aktives Zuhören sowie konstruktive Diskussionsbereitschaft
• Maximale Offenheit und Freude, Neues zu wagen
• Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
• Hohes Maß an Sorgfalt und Pflichtbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
• IT-Affinität, technische Kreativität, Interesse an neuesten Internet-Trends

• Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
• Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
• Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
• Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
• Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
• Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
• Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
• Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
• Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen

• Strategische HR-Beratung & Employee Lifecycle: Unterstütze die Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich als kompetenter Berater in allen HR-relevanten Themen und begleite Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting & Talent Empowerment: Verantworte den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur finalen Bewerberauswahl und gestalte innovative Talententwicklungs- sowie Schulungsprogramme , die Mitarbeitende nachhaltig fördern.
• HR-Prozesse & Change Management: Unterstütze Projekte zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse und begleite Transformationsprojekte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.
• Arbeitsrecht & Stakeholder Collaboration: Sorge für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und pflege eine enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern, um nachhaltige Lösungen zu gestalten.
• Personalmarketing & Employer Branding: Kreiere spannende Social-Media-Content-Strategien, organisiere Karrieremessen und Schulbesuche und mache unsere Arbeitgebermarke erlebbar – sei die treibende Kraft hinter einem attraktiven Employer Branding!

• Täglicher Kassendienst
• Aufräumen der Bücherecke
• Kontrolle Schließfächer und Umkleiden (abends nach Betriebsschluss)
• Kontrolle WC bei Bedarf (Auffüllen Klopapier)

• Betreuung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
• Ausarbeitung der Arbeitsverträge
• Pflege der Personaldatenbank und Anwesenheitsliste
• Erarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Koordinierung und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen

• Kalkulation von Seilbahnprojekten und Erstellung von Angeboten
• Erstellung der Verträge 
• Unterstützung der Vertriebsmitarbeiter
• Datenpflege in unserem ERP-System

• Bearbeitung von Kundenanfragen
• Verkauf und Abwicklung von Service- und Reparatureinsätzen
• Technischer Kundensupport
• Aktive Betreuung unserer Kunden

• Ausbau der digitalen Produkte CLAIR und Digital Training
• Implementierung und Betreuung der Projekte unserer Kunden
• Schnittstelle zwischen Kunden und den internen Abteilungen zu den digitalen Services der Doppelmayr-Gruppe
• Kundenschulungen für CLAIR

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

• Ganzheitliche Begleitung bei der Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen von der Idee bis zur Markteinführung
• Trend und Marktrecherche
• Vernetzung mit Kooperationspartnern, Fachexperten und Forschungspartnern zur Förderung von Kooperationen
• Organisation von Veranstaltungen zu Trend- und Innovationsthemen
• Für maximalen Projekterfolg wirst du mit Kollegen anderer IDM-Bereiche (von International bis Marketing) kooperieren 

• Erhebung von für den Sektor Holz relevanten Daten
• Datenaufbereitung, Datenauswertung und grafische Darstellung der Ergebnisse
• Beobachten von Trends und Analyse von Marktentwicklungen
• Mitarbeit im Team mit Kolleginnen und Kollegen anderer IDM-Bereiche bei der Organisation von Veranstaltungen zu sektorenspezifischen Themen

• Mediaplanung von Kampagnen in den Zielmärkten in enger Abstimmung mit internationalen Agenturen
• Bereichsübergreifende Koordination und Projektmanagement der Umsetzung der Kampagne
• Monitoring und Reporting der Performance von Mediakampagnen
• Durchführung von interdisziplinären Markt- und Potentialanalysen in den Zielmärkte
• Erarbeitung des jährlichen Marketingplans für die Zielmärkte Niederlande und Belgien

• Strategische Weiterentwicklung der IT-Infrastruktur und -Systeme
• Sicherstellung der IT-Sicherheit und Datenschutzanforderungen
• Verantwortung für Facility & IT-Budget, -Projekte und -Prozesse
• Steuerung externer IT-Dienstleister und -Partner
• Einführung und Betreuung von ERP-, Cloud- und Kollaborationstools
• Ansprechpartner:in für interne Abteilungen bei IT-relevanten Themen
• Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften der öffentlichen Verwaltung (z.B. Ausschreibungen, Datenschutz u.a.) 

• Koordination und Begleitung von Recherchen, Messungen und Umfragen zu unterschiedlichsten Forschungsfragen intern im Team und mit externen Agenturen vom Anfang bis zum Ende
• Fokus ist auf Werbewirksamkeitsmessungen, Konsumverhalten, und Trendanalysen in den Bereichen Nachhaltigkeit, Tourismus, und Lebensmittel
• Analyse, Visualisierung und Präsentation von quantitativen und qualitativen Daten, alleine oder im Team, die als Handlungsempfehlungen und Entscheidungsgrundlagen dienen sollen
• Erstellung von Recherchen und Präsentationen für die Geschäftsführung
• Weitergabe deines Wissens und deiner Kompetenzen an das Team

• Optimierung und Rationalisierung der Prozesse
• Weiterentwicklung der Controlling- und Reporting Tools
• Digitalisierung, Automation und strategische Empfehlung zur Verbesserung der Abläufe
• Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung von IT-Projekten
• Optimierung der bestehenden Anwendungen, ERP, PowerBI
• Erstellung von ad-Hoc Analysen und Aufbereitung von Berichten
• Sicherstellung und laufende Verbesserung der Datenqualität
• Recruiting und Mitarbeiter Branding
• Vertragswesen und rechtliche Angelegenheiten

• Marktanalyse, Aufbau eines Branchenverzeichnisses und Unterstützung der lokalen Musikbranche
• Beratung und Betreuung von Musikschaffenden bei der Einreichung von Förderanträgen
• Administrative Abwicklung der geförderten Musikprojekte, einschließlich der Vorbereitung der Unterlagen zur Auszahlung der Förderraten
• Organisation von zwei Fördersitzungen pro Jahr
• Erstellung interner Dokumente und Korrespondenz mit den Antragstellern
• Verwaltung des Musikförderfonds in Zusammenarbeit mit öffentlichen Ämtern
• Mitarbeit bei der Weiterentwicklung der Anwendungsrichtlinien
• Vorstellung der Musikförderung auf relevanten Branchenplattformen

• Entwicklung und Pflege fundierter Konsumentensegmentierungen auf Basis qualitativer und quantitativer Daten.
• Ableitung strategischer Empfehlungen – z. B. für Marketing und Business Development.

• Entwicklung und Umsetzung einer 360-Grad Content Strategie die sowohl den Markenaufbau unterstützt als auch konversionsorientierte Verkaufsziele adressiert, immer unter Berücksichtigung eines Omni Channels Content-Ansatzes inkl. Real-Time-Contents und voice-optimierter Inhalte für high frequency digital channels.  
   
• Führung und Aufbau eines interdisziplinären Teams, das sämtliche Content-Kanäle und -Formate abdeckt, darunter Text, Bild, Video und Audio unter Entwicklung innovativer, zielgruppenorientierter Inhalte, die sowohl informativ als auch konversionsfördernd (Bookings, Sales, Requests, Leads, Traffic, etc.) sind.
   
• Produktion von Long-Form- als auch von Snack-Contents für die Owned Media Channels (Südtirol Marketplace Ökosystem (Suedtirol.info, Suedtirol Guide App, CRM + Social Media Channels wie Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, YouTube, etc.) mit dem Ziel harter und softer Conversions in enger Zusammenarbeit mit den Bereichen Markets & Media sowie Digital
   
• Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Distribution von Content über alle Owned Channels und Social-Media-Plattformen, um Reichweite und Engagement zu maximieren.
   
• Digital Content Management für Owned Channels aus den Bereichen Tourismus und Business Development (BtoB) sowie von Dritten (Agrar/ Konsortienseiten): Supervision redaktionelle Inhalte für die unterschiedlichen Portale von Südtirol inkl. der Social Media Auftritte Südtirols;
   
• Kampagnen: Sicherstellung der Landingpages für Partner-Kampagnen aus den Bereichen Innovation, Tourismus und Agrar;
   
• Analyse und Optimierung von KPIs (z.B. Engagement-Raten, Click-Through-Raten, Conversion-Raten) zur kontinuierlichen Optimierung der Content-Strategien und unter Zuhilfenahme von KI-basierten Tools
   
• Weiterentwicklung des erarbeiteten Content Governance Models inklusive Quality Management für Content von Drittparteien (TIC-Web & Open Data Hub)
   
• Personalführung und Prozessmanagement im Sinne einer agilen Organisation
   
• Ansprechperson für strategische Content-Fragen für die Stakeholder sowie Management Board der IDM