VORAUSSETZUNGEN
- Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Gute Kenntnisse in Lohnabrechnung und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Time&Work/TIK TAK/ProVisus von Vorteil
- Sicheres schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in beiden Landessprachen
- Genauigkeit, Diskretion und strukturiertes Arbeiten
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DEINE AUFGABEN
- Unterstützung und Vertretung der Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Eigenständiges Personalcontrolling sowie Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlenmanagement
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können
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Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und vertreten die Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Sie entwickeln und setzen moderne Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung um
- Sie verantworten Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um Talente zu gewinnen
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können
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Vollzeit
Heinfels, Osttirol
16.05.2026
Heinfels, Osttirol
Deine Aufgaben
- Recruiting
- Betreuung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit beim Aufbau internationales Recruiting
- Aufbau von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Employer Branding & Personalmarketing
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Employer‑Branding‑Maßnahmen aus unserem EB Projekt
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
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WAS SIE ERWARTET
- Sicheres Verständnis, Anwendung und Kommunikation der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erste Ansprechperson für Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen in sämtlichen HR-Themen
- Eigenständige Durchführung aller Prozesse im Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Karrierepläne, Entwicklungspfade, Kompetenzmatrix usw.)
- Durchführung von Disziplinarverfahren gemäß geltender Gesetzgebung und internen Unternehmensrichtlinien
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration und allen weiteren HR-Bereichen, um Datenqualität, korrekte Dokumentation und einen optimalen Service für Mitarbeitende sicherzustellen
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Deine Aufgaben
- Operative Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen – von der Stellenausschreibung bis zur Begleitung der Vorstellungsgespräche, in enger Abstimmung mit dem HR-Manager
- Gestaltung und Begleitung der Onboarding- und Offboarding-Prozesse für eine konsistente und positive Mitarbeitererfahrung
- Erster Ansprechpartner für Mitarbeitende bei operativen HR-Fragen: interne Richtlinien, Arbeitsrecht, Anfragen und Kommunikation
- Unterstützung bei der Umsetzung des jährlichen Weiterbildungsplans inklusive der Abwicklung von Fördergesuchen im Bereich Weiterbildung
- Zusammenarbeit mit dem Payroll-Specialist bei der Erfassung und Prüfung der Anwesenheit, um Datengenauigkeit und die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicherzustellen.
- Aktiver Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung interner HR-Prozesse
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
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Your responsibilties
- You are responsible for managing all core HR processes throughout the entire employee lifecycle – from employer branding and recruiting to onboarding, HR development, and offboarding – continuously improving them.
- You are responsible for collecting, preparing, and transmitting the data re-quired for payroll processing, as well as maintaining and updating personnel files, vacation and time tracking (including the time recording system), and expense and travel reimbursements.
- You provide competent advice to employees and managers on all HR-related matters and support the development of a positive and professional work cul-ture.
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Deine Aufgaben
- Du verantwortest und steuerst alle HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Employer Branding und Recruiting über Onboarding und HR Development bis hin zum Offboarding – und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du bist verantwortlich für die Aufbereitung und Übermittlung der für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlichen Daten sowie für die Pflege und Aktualisierung von Personalakten, Urlaubs- und Zeiterfassung (inkl. Stempelsystem) sowie Spesen- und Fahrtspesenabrechnungen.
- Du berätst MitarbeiterInnen und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt die Weiterentwicklung einer positiven und professionellen Arbeitskultur.
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Was du bei uns machst:
- Du begleitest Menschen bei Brandnamic (und der Unternehmensgruppe) entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Du bist verlässliche Ansprechperson für Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte bei HR-Themen im Arbeitsalltag.
- Du unterstützt Recruiting-Prozesse dort, wo gute Abstimmung, klare Kommunikation und ein professioneller Ablauf gefragt sind.
- Du übernimmst administrative und organisatorische HR-Aufgaben mit Sorgfalt, Übersicht und Verantwortungsbewusstsein.
- Du formulierst HR-Texte präzise, stilsicher und situationsgerecht.
- Du schaffst Struktur, hältst Prozesse sauber und bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv ein.
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WAS SIE ERWARTET
- Administrative Betreuung neuer Einstellungen von Mitarbeitenden und Praktikanten in Italien und im Ausland
- Ansprechpartner und Hauptkontakt für Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Erstellung und Umsetzung von Personalrichtlinien
- Kontrolle der Anwesenheiten und Verwaltung verschiedener regelmäßiger HR-Fristen
- Optimierung interner Verwaltungsprozesse und Zusammenarbeit mit externen Partnern
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✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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Deine Mission
- Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
- administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Umsetzung von verschiedenen Projekten
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Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfserhebung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Erstellung und zielgerichtete Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache
- Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung von Erstgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Auswahlprozess und bei der Entscheidungsfindung
- Koordination von Einstellungen sowie Begleitung neuer Mitarbeiter im Einstieg
- Betreuung und Pflege unserer Recruiting-Plattform sowie Bewerberdaten
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien, Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen
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Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Vertragsmanagement, Änderungen, Austritt)
- Vorbereitung und Abwicklung aller administrativen Schritte bei Einstellungen und Abmeldungen in Abstimmung mit dem Head of HR und in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Schnittstelle zum externen Lohnverrechner sowie Vorbereitung und Bereitstellung der relevanten Daten für die monatliche Lohnabrechnung
- Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubskonten der Mitarbeitenden
- Pflege und Aktualisierung der Personalakten sowie HR-relevanter Dokumentationen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei vertragsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Unterstützung des Head of HR im Recruiting-Prozess, z. B. bei der Koordination von Bewerbungen, der Organisation von Gesprächen sowie der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Unterstützung des Head of HR bei HR-Projekten, organisatorischen Themen sowie allgemeinen HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie gegenseitige Unterstützung und Vertretung innerhalb des HR-Teams, um eine kontinuierliche und nachhaltige Abwicklung aller operativen HR-Themen sicherzustellen
- Organisation und Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen, verpflichtenden Schulungen und sicherheitsrelevanten Maßnahmen
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen sowie administrativen HR-Abläufen im Tagesgeschäft
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IHRE AUFGABEN BEI UNS:
- Employer Branding inkl. Pflege der Social Media Kanäle und Kontakt mit den Schulen
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Gewissenhaftes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften und Arbeitskleidung
- Pflege der Stammdaten & Einschulungsunterlagen
- Planung und Organisation von internen Schulungen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung der Benefits
- Unterstützung bei der Organisation der Abteilungen
- Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen zu Themen des Personalwesens
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Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung bei und Durchführung von Recruiting und Onboarding Aktivitäten
- HR-Ansprechperson für allgemeine HR-Anfragen aus den Betriebsstätten und internationalen Niederlassungen
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Begleitung und Unterstützung des globalen HRIS-Rollouts einschließlich User-Setup, Schulungen und Datenpflege
- Mitarbeit bei Employer-Branding-, Hochschul- und Ausbildungsinitiativen
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Deine Aufgaben
- Zuschnitt von Blechen mittels Messer Plasma Maschine
- Einrichtung, Programmierung und Bedienung der CNC-gesteuerten Schneidanlagen
- Optimierung von Schneidprozessen und Materialeinsatz
- Qualitätskontrolle sowie Maßprüfung der gefertigten Teile
- Nachbearbeitung (z. B. Entgraten, Schleifen)
- Wartung und Pflege der Maschinen
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Was du bei uns machst
- Pflege, Administration und Weiterentwicklung der IT-Landschaft
- Unterstützung von Mitarbeitern
- Breites Spektrum an Möglichkeiten: von Software, Hardware und Netzwerk über Rechenzentrum bis hin zu Kommunikationsplattformen und Cloud Infrastruktur
- Zusammenarbeit in einem internationalen Team
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Kronplatz Mobility AG
Vollzeit
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DEIN PROFIL
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium, idealerweise im Bereich HR, Kommunikation
- oder Wirtschaft
- Erfahrung in einem oder mehreren der drei Bereiche von Vorteil (Personalentwicklung,
- Marketing/Social-Media-Marketing, Qualitätsmanagement)
- Strukturierte, selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
- Diskretion sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit digitalen Tools oder Social Media von
- Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse
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Vollzeit
St. Andrä, Brixen
22.05.2026
St. Andrä, Brixen
Deine Aufgaben
- Führung & Personalverantwortung: Verantwortung für Recruiting, Einarbeitung und kontinuierliche Weiterentwicklung des gesamten Service- und Bar-Teams; aktive Führung der Mitarbeiter.
- Gastgeberschaft: Du bist das Gesicht des Restaurants, repräsentierst unser Haus nach außen und bist zentrale Ansprechperson für unsere Gäste, stets präsent, souverän und serviceorientiert.
- Operative Leitung: Operative und fachliche Leitung des gesamten Service- und Bar-Teams; Koordination von Dienstplänen und Abläufen sowie Sicherstellung eines reibungslosen Service im Restaurant und an der Bar.
- Qualitätsmanagement: Gestaltung und Einhaltung höchster Qualitätsstandards; laufende Service- und Qualitätskontrolle mit proaktivem Eingreifen bei Bedarf.
- Kommunikation & Teamsteuerung: Leitung von täglichen Briefings und Meetings sowie enge Abstimmung mit anderen Hotelbereichen zur optimalen Zusammenarbeit.
- Wein- & Getränkeservice: Unterstützung des Chef Sommeliers und des Chef de Bar in der Sicherstellung eines professionellen Wein- und Getränkeservices inklusive Präsentation und Schulung des Teams.
- Organisation & Verantwortung: Sorgfältige Lagerhaltung, Inventuren sowie Sicherstellung aller Standards im Wein- und Getränkebereich.
- Gästeerlebnis & Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit Küche, Bar und Rezeption um ein harmonisches und herausragendes Gesamterlebnis für unsere Gäste zu gewährleisten.
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Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung im Recruiting von Fachprofilen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und Personalentwicklungsinitiativen
- Unterstützung der Fachabteilungen bei HR-relevanten Themen und Unterlagen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents sowie Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen Belangen
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Deine Rolle bei uns
- Erste Ansprechperson und Sparringspartner:in für unsere Filialleiter:innen
- Begleitung, Unterstützung und Weiterentwicklung der Filialteams mit viel Herzlichkeit
- Sicherstellung einer begeisternden Warenpräsentation und eines echten Gastgeber-Erlebnisses in allen Filialen
- Aktive Mitarbeit im Verkauf und Service – du gehst als Gastgeber:in voran
- Planung und Steuerung des Personaleinsatzes inklusive Schichtplanung
- Durchführung von Bewerbungsgesprächen und aktive Mitwirkung im Recruiting neuer Mitarbeiter:innen
- Schulung und Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen – insbesondere im Bereich Brotverkauf, Service- und Gastgeberqualität
- Definition, Weiterentwicklung und Sicherstellung unserer Qualitäts- und Standardprozesse
- Verantwortung für Kennzahlen, Budget sowie deren laufende Analyse und Optimierung
- Enge, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Vertriebsleiter
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Your responsibilties
- Accounts receivable and accounts payable: review, coding, and posting of all ongoing business transactions
- Support in the preparation of monthly and annual financial statements
- Assistance with tax reporting (VAT, Intrastat, etc.) and internal analyses
- Monitoring and reconciliation of accounts
- Payment management: planning, coordination, and monitoring of timely payments to suppliers and business partners
- Dunning process and monitoring of various due dates
- Contribution to the optimization of accounting processes
- Collaboration with external partners (tax advisors, payroll office, etc.)
- Investments and fixed assets: oversight of budgets and assets and proper management
- Grants management: preparation and handling of funding applications as well as proper reporting
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Das sind deine Aufgaben:
- Organisation gemeinsamer Messeauftritte von Südtiroler Unternehmen auf nationalen und internationalen Messen.
- Technische Betreuung der Messen, von der Buchung der Ausstellungsflächen bis zur Koordination des Aufbaus der Stände.
- Planung, Kontrolle und Abrechnung des Budgets der zugewiesenen Projekte.
- Administrative und organisatorische Unterstützung für die Messebuchhaltung und den Projektabschluss.
- Ständiger Austausch und Networking mit Unternehmen und externen Dienstleistern.
- Planung und Unterstützung bei der Organisation von Informationsveranstaltungen, Unternehmerreisen und Delegationsbesuchen.
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Vollzeit
Bozen, Brixen, Meran
18.05.2026
Bozen, Brixen, Meran
Das sind deine Aufgaben:
- Vorbereitung von Meetings, Vorträgen und Präsentationen
- Übergreifendes Projektmanagement für die Abteilung Marketing
- Terminkoordination und Reiseplanung
- Vorbereitung von Meetings, Vorträgen und Präsentationen
- Koordination der bereichs- und abteilungsübergreifenden Prozesse & Operations
- Unterstützung in der internen und externen Unternehmenskommunikation
- Organisation von internen und externen Events
- Unterstützung im Stakeholdermanagement
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Das sind deine Aufgaben:
- Beobachtung internationaler Märkte, Analyse von Entwicklungen und Identifikation von Potenzialen für Südtirol.
- Ermittlung des Unternehmensbedarfs und Formulierung konkreter Handlungsempfehlungen.
- Beratung von Südtiroler Unternehmen zu Internationalisierungs- und (Omnichannel-)Vertriebsstrategien.
- Entwicklung und Begleitung von Projekten zur Umsetzung dieser Strategien (z. B. Markteintritt oder Ausbau in ausgewählten Märkten).
- Ausbau und Pflege des internationalen Netzwerks von Länder- und Branchenexperten.
- Konzeption und Durchführung regionaler Workshops und Fachvorträge zu aktuellen Vertriebs- und Exportthemen.
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Das sind deine Aufgaben:
- Aufbau und Automatisierung von Datenflüssen, Dashboards und Reports (z. B. Power BI, Google Analytics, SQL)
- Analyse von Web- und Nutzerdaten zur Identifikation von Trends, Mustern und Handlungsempfehlungen
- Entwicklung und Pflege von Tracking-Konfigurationen und Tag-Management
- Erarbeitung von Optimierungsstrategien für Website, App und CRM
- Mitwirkung beim Aufbau der Customer Data Platform
- Koordination und Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern und externen Analytics-Agenturen
- Aufbereitung und Präsentation von Analyseergebnissen für Entscheidungsträger
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Bozen
- Erstellung von Marktanalysen als Diskussionsgrundlage für die zentralen Themen der IDM Südtirol.
- Unterstützung des Teams bei der Analyse von Trendstudien sowie der Aufbereitung von Umfragen- und Forschungsdaten – wo möglich unter Einsatz von KI.
- Moderation und Organisation von Lösungsworkshops, Kick-offs und Retrospektiven zu vielfältigen Themenbereichen.
- Aufbereitung und verständliche Kommunikation von Daten und Insights gemäß Projektanforderungen.
- Erstellung von Präsentationen und Inhalten für die Geschäftsführung.
- Analyse, Visualisierung und Präsentation von quantitativen und qualitativen Daten – alleine oder im Team – als Grundlage für Handlungsempfehlungen und Entscheidungen.
- Durchführung von Recherchen und Erstellung von Präsentationen für die Geschäftsführung.
- Sparringpartner/-in für verschiedene Business Units, Sektoren und Abteilungen.
- Mitarbeit bei der strategischen Planung von IDM Südtirol sowie der Bereiche und Sektoren.
- Unterstützung in strategischen Projekten, Wettbewerbs- und Sektoranalysen sowie bei der Beobachtung von Marktentwicklungen.
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