22 Human Resources Jobs in Südtirol

• Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
• Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
• Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
• Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
• Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
• Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
• Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
• Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
• Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen

• Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
• Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
• Recruiting und Employer Branding

• Monthly collection of information for the external payroll provider and reporting activities
• Management of the internal time tracking tool
• Management of the complete employee lifecycle from hiring to exit procedures (registration and termination of contracts, creation of certificates, declarations etc.) 
• Maintenance of personnel data and efficient management of employee inquiries
• Interface with offices and authorities

• Unterstützung bei der Rekrutierung: Stellenausschreibungen verfassen, Bewerbungen sichten und Interviews koordinieren – du bist der erste freundliche Kontakt für unsere zukünftigen Kolleginnen und Kollegen.
• Onboarding: Neue Mitarbeitende willkommen heißen und ihnen den perfekten Start ermöglichen.
• HR-Administrationsaufgaben: Datenpflege, Zeiterfassung und Vertragsmanagement – alles im Blick, alles im Griff.
• Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur noch tighter machen.
• Pflege unserer Mitarbeiterdatenbank und Unterstützung bei internen Schulungen.

• Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung und Reporting an die Lohnverrechnung
• Pflege des Zeiterfassungssystems
• Administration des kompletten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis hin zum Austritt der Mitarbeiter (An- und Abmeldungen, Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen usw.) 
• Pflege der Personaldaten und Unterstützung der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
• Schnittstelle zu Ämtern und Behörden

• Recruiting, Onboarding und Weiterentwicklung von Talenten
• Organisation von Weiterbildungen und Mitarbeit bei HR-Strategien
• Unterstützung in der Lohnverrechnung und Personaladministration (Zeiterfassung, Verträge, Anträge)
• Zusammenarbeit mit externer Lohnberatung

• Partner with managers to identify and hire the right talent for the job.
• Support employee development through coaching and structured growth plans
• Contribute to organizational development and building a competitive organization
• Be a shepherd of our strong company culture and promote employee experience
• Build change muscles and help teams navigate transitions
• Support compensation planning and assure adequate pay for competence
• Performance Management  

• Personalentwicklung:

• Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
• Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
• Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
• Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten

• Betreuung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
• Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
• Ausarbeitung der Arbeitsverträge
• Pflege der Personaldatenbank und Anwesenheitsliste
• Erarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
• Koordinierung und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen

• Unterstützung bei der Rekrutierung sowie dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Koordination mit Hiring Managern, Feedback usw.)
• Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists und HR Business Partners

• Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
• administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Umsetzung von verschiedenen Projekten

• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
• Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
• Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
• Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten

• Strategische HR-Beratung & Employee Lifecycle: Unterstütze die Führungskräfte in deinem Verantwortungsbereich als kompetenter Berater in allen HR-relevanten Themen und begleite Mitarbeiter:innen durch den gesamten Employee Lifecycle.
• Recruiting & Talent Empowerment: Verantworte den Recruiting-Prozess, von der Stellenausschreibung bis zur finalen Bewerberauswahl und gestalte innovative Talententwicklungs- sowie Schulungsprogramme , die Mitarbeitende nachhaltig fördern.
• HR-Prozesse & Change Management: Unterstütze Projekte zur Digitalisierung unserer HR-Prozesse und begleite Transformationsprojekte, um unsere Organisation fit für die Zukunft zu machen.
• Arbeitsrecht & Stakeholder Collaboration: Sorge für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und pflege eine enge Zusammenarbeit mit internen sowie externen Partnern, um nachhaltige Lösungen zu gestalten.
• Personalmarketing & Employer Branding: Kreiere spannende Social-Media-Content-Strategien, organisiere Karrieremessen und Schulbesuche und mache unsere Arbeitgebermarke erlebbar – sei die treibende Kraft hinter einem attraktiven Employer Branding!

• Zusammenarbeit mit dem externen Lohnberater für die Verwaltung und Kontrolle der Lohnstreifen
• Verwaltung der administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Einhaltung regelmäßiger Fristen
• Ansprechperson und Hauptkontakt für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Sozialabgaben und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie bei Projekten im Bereich Personalverwaltung und -entwicklung
• Optimierung der internen administrativen Prozesse

Klingt gut? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung!

• Verwaltung und Überwachung der Zeiterfassung
• Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten
• Unterstützung bei der administrativen Abwicklung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus
• Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Bescheinigungen
• Ansprechpartner für die Mitarbeiter bei verwaltungstechnischen Fragestellungen
• Unterstützung bei Recruiting-Prozessen und Mitarbeit bei Projekten im HR-Bereich

• Sorgfältige Unterstützung in der Buchhaltung, inklusive Zuarbeit bei der Bilanzierung
• Verantwortung für administrative Aufgaben und allgemeine Sekretariatstätigkeiten
• Präzise Zuarbeit für den Lohnberater im Bereich Personaladministration
• Strukturierte Unterstützung in der kaufmännischen Sachbearbeitung und Mitarbeit im HR-Bereich

• Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
• Freude am Umgang und im Austausch mit Personen 
• Aktives Zuhören sowie konstruktive Diskussionsbereitschaft
• Maximale Offenheit und Freude, Neues zu wagen
• Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
• Hohes Maß an Sorgfalt und Pflichtbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
• Eigeninitiative, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
• IT-Affinität, technische Kreativität, Interesse an neuesten Internet-Trends

• Lead and strengthen the HW Engineering organisation while enhancing innovation attitude and total quality approach
• Implement the company strategy/culture into HW Engineering, set targets and actively support basic and advanced research initiatives
• Define relevant human and technical resources requirements, manage hirings, training, coaching and mentoring activities
• Implement HW engineering budget & forecast process, strengthen HW development processes and tools
• Oversee the requirements analysis of HW subsystems and lead the definition of HW specifications accordingly
• Promote standardization, modularity, power density in HW development
• Technically manage and supervise critical characteristics of HW components
• Perform HW components unit testing, integration, verification
• Review and supervise HW related design for manufacturing, assembling, servicing
• Check the coverage of approved HW requirements into released specifications
• Structure review and release workflows for parts and BOMs
• Sponsor design2cost projects and VA/VE initiatives
• Monitor applicable standards & norms and relevant trends and evolutions
• Participate in technical roundtables & committees