31 Human Resources Jobs in Südtirol

• Support the People & Culture Development team in the design and organization of trainings, development solutions and e-learnings
• Support the organization and implementation of the Onboarding process of new employees
• Support the internal communication
• Support the recruiting team in managing the interns
• Support the organization of HR-events

• Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
• Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
• Recruiting und Employer Branding

• Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
• Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
• Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
• Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
• Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
• Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
• Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
• Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
• Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
• Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen

• Unterstützung bei allen administrativen Aufgaben im HR-Bereich (Ein- und Austritte, Vertragserstellung, Pflege der Personalakten)

• Erstellung von Dienstplänen und Kontrolle der Zeiterfassung

• Mitwirkung beim Recruiting (Erstellen und Schalten von Stellenanzeigen, Vorselektion, Terminplanung für Bewerbungsgespräche)

• Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeiter:innen bei HR-relevanten Fragen

• Unterstützung bei der Organisation von Mitarbeiterschulungen und -events

• Mitarbeit an der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse

• Erstellung von Arbeitsverträgen und administrative Abwicklung der Neuanstellungen
• Vorbereitung und Prüfung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen, sowie Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
• Verwaltung der Monatsstundenkontrolle, Urlaubs- und Krankheitszeiten
• Pflege der Personaldaten und Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
• Organisation und Überwachung der Arbeitssicherheit
• Unterstützung des HR-Teams bei administrativen Tätigkeiten
• Ansprechpartner/in für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei verwaltungstechnischen Fragen
• Erarbeitung und Auswertung von Statistiken

• Du bist verantwortlich für alle operativen Aufgaben im Zusammenhang mit Ein- und Austritten
• Die Personalzeitverwaltung liegt in Deinen Händen
• Du unterstützt und übernimmst HR-Projekte
• Die Fälligkeiten der Pflichtkurse und der Visiten unserer Mitarbeiter*innen hast DU genau im Blick und organisierst diese eigenverantwortlich
• Du bist Ansprechperson für unsere Mitarbeiter*innen und unsere Führungskräfte

• Sie kümmern sich um die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, pflegen Stammdaten, betreuen Ein- und Austritte, führen Personalakten und übernehmen Behördenmeldungen – zuverlässig und effizient.
• Sie arbeiten eng mit unserem Lohn- und Gehaltsverrechner sowie arbeitsrechtlichen Berater:innen zusammen und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos und abgestimmt laufen.
• Sie unterstützen beim gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Inseraten über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
• Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit – und helfen dabei, Potenziale im Team zu fördern und gezielt weiterzuentwickeln.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher, achten auf die Umsetzung interner Richtlinien und übernehmen Verantwortung im Bereich Datenschutz (DSGVO/GDPR).
• Sie denken HR-Arbeit neu – und bringen aktiv Vorschläge ein, wie Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsgerichteter gestaltet werden können.
• Sie begleiten Projekte zu Gleichstellung (Parità di Genere), unterstützen bei Zertifizierungsprozessen und wirken beim Thema Arbeitssicherheit mit (gemäß GvD 81/08).

• Employer Branding - Im Team arbeitest du aktiv an spannenden Projekten und sorgst dadurch für eine starke Arbeitgebermarke
• Recruiting - Du verfasst Stellenausschreibungen, sichtest Bewerbungen und koordinierst Interviews
• Administration - Du betreust unsere Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen vom On- bis zum Offboarding, optimierst bestehende Prozesse, verwaltest Stempelungen und unterstützt bei der Lohnabrechnung
• Personalentwicklung - Du planst Trainings und Weiterbildungen im Rahmen unserer internen Academy
• Service - Für Mitarbeitende und Führungskräfte bist du ein wichtiger Ansprechpartner

• Rekrutierung neuer Talente: Von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Organisation und Durchführung von Weiterbildungsmaßnahmen
• Pflege und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen
• Mitgestaltung der Unternehmenskultur durch aktive Kommunikation und Initiativen
• Unterstützung bei Vertragsfragen sowie bei arbeitsrechtlichen Themen
• Organisation interner Events

• Selbstständige Betreuung des gesamten HR-Lebenszyklus – von Eintritt bis Austritt
• Entwicklung, Umsetzung und Optimierung von HR-Prozessen und internen Richtlinien
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalbezogenen Fragestellungen

LEIT­NER ist einer der welt­weit führenden Entwickler und Produzenten von seil­gezogenen Personen­trans­port­systemen. High-Tech Lösungen und innovatives Design von LEIT­NER schaffen die Voraus­setzungen für eine kom­fortable und umwelt­freundliche Personen­beförderung.

• Partner with managers to identify and hire the right talent for the job.
• Support employee development through coaching and structured growth plans
• Contribute to organizational development and building a competitive organization
• Be a shepherd of our strong company culture and promote employee experience
• Build change muscles and help teams navigate transitions
• Support compensation planning and assure adequate pay for competence
• Performance Management  

• Learning Strategy & Delivery: Design and roll out scalable learning programs across technical, functional, and leadership areas. Use blended learning approaches (digital, in-person, experiential) and manage internal platforms (e.g. LMS) as well as relationships with external providers and trainers
• Leadership & Talent Development: Create and implement leadership and talent programs aligned with company values and growth needs. Support initiatives like mentoring, coaching, and career pathing, and build succession pipelines for key roles
• Competency & Career Frameworks: Develop and embed role-specific competency models to support performance, learning, and career development across functions
• Performance Management: Lead the continuous improvement of performance processes, supporting managers with tools and training for effective goal-setting, feedback, and development conversations
• Efficiency & Impact: Monitor L&D investments, evaluate training effectiveness, and ensure initiatives are data-driven and aligned with business goals
• Stakeholder Engagement: Act as a strategic partner to leadership, HR, and business units, fostering a culture of continuous learning and internal mobility. Mentor internal L&D teams and build external partnerships to enhance learning ecosystems

• Unterstützung bei der Rekrutierung sowie dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Koordination mit Hiring Managern, Feedback usw.)
• Mitwirkung bei der Veröffentlichung von Stellenanzeigen
• Aktive Teilnahme an Vorstellungsgesprächen für die verschiedenen Abteilungen des Unternehmens
• Enge Zusammenarbeit mit den Talent Acquisition Specialists und HR Business Partners

• Tatkräftige Unterstützung der HR-Verantwortlichen in allen HR-Agenden, insbesondere bei der Personalplanung, der Personalentwicklung sowie der Aministration
• Koordination und Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie Onboarding-Prozessen
• Pflege der Personalakten und Erstellung von Berichten
• Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten
• Terminplanung-, koordination und - überwachung für den Geschäftsführer
• Vorbereitung von Meetings, Präsentationen und Berichten
• Allgemeine Assistenzaufgaben im Tagesgeschäft des Geschäftsführers
• Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitern und externen Partnern

• Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
• administrative und organisatorische Tätigkeiten
• Umsetzung von verschiedenen Projekten

• Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
• Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
• Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
• HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
• Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten

• Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Anzeigenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gesprächsführung und Auswahlentscheidung (in enger Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung)
• Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing)
• Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalsuchstrategien
• Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen

• Erstellung der Stellenausschreibungen
• Führung von Erstgesprächen und Auswahl der Bewerbenden in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
• Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen
• Erstellung von Auswertungen und Reports zur Analyse und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
• Aktive Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und -Kanäle
• Planung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
• Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung, Employer Branding, Digitalisierung)
• Vertretung und Unterstützung in der HR-Administration

• Sie kümmern sich um die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, pflegen Stammdaten, betreuen Ein- und Austritte, führen Personalakten und  übernehmen Behördenmeldungen – zuverlässig und effizient.
• Sie arbeiten eng mit unserem Lohn- und Gehaltsverrechner sowie arbeitsrechtlichen Berater:innen zusammen und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos und abgestimmt laufen.
• Sie unterstützen beim gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Inseraten über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
• Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit – und helfen dabei, Potenziale im Team zu fördern und gezielt  weiterzuentwickeln.
• Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher, achten auf die Umsetzung interner Richtlinien und übernehmen Verantwortung im Bereich Datenschutz (DSGVO/GDPR).
• Sie denken HR-Arbeit neu – und bringen aktiv Vorschläge ein, wie Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsgerichteter gestaltet werden können.
• Sie begleiten Projekte zu Gleichstellung (Parità di Genere), unterstützen bei Zertifizierungsprozessen und wirken beim Thema Arbeitssicherheit mit (gemäß GvD 81/08).

• Zusammenarbeit mit dem externen Lohnberater für die Verwaltung und Kontrolle der Lohnstreifen
• Verwaltung der administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Einhaltung regelmäßiger Fristen
• Ansprechperson und Hauptkontakt für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Sozialabgaben und arbeitsrechtlichen Themen
• Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie bei Projekten im Bereich Personalverwaltung und -entwicklung
• Optimierung der internen administrativen Prozesse

• Unterstützung beim strategischen und operativen Recruiting;
• Konzeption, Planung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen;
• Definition und Umsetzung von Entwicklungskonzepten für alle Mitarbeiter*innen;
• Proaktive Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten;
• Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen.

• Sorgfältige Unterstützung in der Buchhaltung, inklusive Zuarbeit bei der Bilanzierung
• Verantwortung für administrative Aufgaben und allgemeine Sekretariatstätigkeiten
• Präzise Zuarbeit für den Lohnberater im Bereich Personaladministration
• Strukturierte Unterstützung in der kaufmännischen Sachbearbeitung und Mitarbeit im HR-Bereich

• Unterstützung im Recruiting Prozesses bei der Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen sowie Koordination von Vorstellungsgesprächen
• Mitarbeit bei der Organisation von Weiterbildungs- und Onboardingmaßnahmen
• Unterstützung im Bereich Employer Branding z.B. bei der Erstellung von Social-Media-Inhalten, Verwaltung und Betreuung von Unternehmensbenefits
• Mitarbeit in der Personaladministration 
• Aktive Beteiligung an HR-Projekten in unterschiedlichen Themenfeldern

• Personalplanung und -rekrutierung
• Neustrukturierung und Prozessmodernisierung aller Personalprozesse im Hotel
• Entwickeln von maßgeschneiderten Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
• Überwachen  und verwalten aller personalbezogenen Prozesse
• Unterstützung der Lohnverrechnung bei Gehaltsabrechnungen
• Erarbeiten von innovativen Maßnahmen zur Steigerung der Mitarbeitermotivation und langfristigen Mitarbeiterbindung
• Aufgabe des vertrauenswürdigen Beraters und der neutralen und lösungsorientierten Anlaufstelle
• Zurückgreifen auf ein starkes Netzwerk innerhalb der 5-Sterne-Hotellerie 

• Bearbeitung von Leistungsansuchen und Tarifberechnungen
• Verbuchung sämtlicher Bank- und Kassabewegungen
• Erfassung und Faktuierung von Leistungen
• Allgemeine Tätigkeiten im Verwaltungsbereich