✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung im Recruiting von Fachprofilen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und Personalentwicklungsinitiativen
- Unterstützung der Fachabteilungen bei HR-relevanten Themen und Unterlagen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents sowie Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen Belangen
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Deine Aufgaben
- Eigenständige Planung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- (Stelleninserate, Bewerbermanagement, Interviews)
- Active Sourcing & Direktansprache auf Plattformen wie LinkedIn
- Nutzung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Präsenz für Recruiting
- – insbesondere LinkedIn, Instagram & moderne Recruiting-Kanäle
- Identifikation und Anwendung neuester Recruiting-Trends & innovativer Suchstrategien
- Organisation und Betreuung externer Arbeitskräfte
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Ihr Aufgabenbereich:
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke, u.a. bei der Neukonzeption und Umsetzung der Arbeitgebermarkenvideos, der Stellenanzeigen und der Social-Media-Strategie
- Grundlegende Evaluierung der Recruitingkanäle und -methoden
- Mithilfe bei der Betreuung der Social-Media-Kanäle sowie eigenständige Konzeption von Reels oder Beiträgen
- Grundlegende Unterstützung im Recruiting (Stellenanzeigen schalten, Einladungs- und Absagemanagement, Begleitung bei Bewerbungsgesprächen)
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung bestehender Maßnahmen sowie Entwicklung neuer Ansätze zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mithilfe bei der Digitalisierung der Weiterbildungsanträge und Unterstützung bei Kursanmeldungen sowie Schulungsvorbereitungen
- Mithilfe bei der Entwicklung eines Konzepts zur Förderung der Mitarbeitergesundheit
- Pflege und Aktualisierung von Statistiken für das Personalcontrolling
- Vorbereitung und Mitarbeit bei der Durchführung verschiedener Mitarbeiterevents und anderen Projekten
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Vollzeit | befristet | Praktikum
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WAS SIE ERWARTET
- Sicheres Verständnis, Anwendung und Kommunikation der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erste Ansprechperson für Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen in sämtlichen HR-Themen
- Eigenständige Durchführung aller Prozesse im Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Karrierepläne, Entwicklungspfade, Kompetenzmatrix usw.)
- Durchführung von Disziplinarverfahren gemäß geltender Gesetzgebung und internen Unternehmensrichtlinien
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration und allen weiteren HR-Bereichen, um Datenqualität, korrekte Dokumentation und einen optimalen Service für Mitarbeitende sicherzustellen
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Deine Rolle
- Monitoring der automatisierten Rechnungsstellung via Chargebee, Nachverfolgung offener Posten und Mahnwesen
- Prüfung, Kontierung und Freigabe eingehender Rechnungen
- Vorbereitende Buchhaltung: Belegerfassung, Kontenabstimmung und Zuarbeit für den Steuerberater
- Laufende Abstimmung mit Steuerberater und externen Dienstleistern (Steuermeldungen, Jahresabschluss)
- Allgemeine Büroorganisation und administrative Aufgaben am Standort Brixen
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IHRE AUFGABEN BEI UNS:
- Employer Branding inkl. Pflege der Social Media Kanäle und Kontakt mit den Schulen
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Gewissenhaftes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften und Arbeitskleidung
- Pflege der Stammdaten & Einschulungsunterlagen
- Planung und Organisation von internen Schulungen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung der Benefits
- Unterstützung bei der Organisation der Abteilungen
- Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen zu Themen des Personalwesens
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VORAUSSETZUNGEN
- Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen und Recruiting
- Gute Kenntnisse in Lohnabrechnung und Arbeitsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office; Erfahrung mit Time&Work/TIK TAK/ProVisus von Vorteil
- Sicheres schriftliches und mündliches Ausdrucksvermögen in beiden Landessprachen
- Genauigkeit, Diskretion und strukturiertes Arbeiten
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Wir sind der Arbeitgeber der Wahl für innovative, teamorientierte und mutige Mitarbeitende mit einem globalen Mindset. Für kompetente und kreative Köpfe, die auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind, an dem sie ihr volles Potenzial entfalten können.
- Unterstützung des Teams bei täglichen Aktivitäten und laufenden Projekten
- Aktive Mitarbeit in den Bereichen People & Development, Recruiting-Prozesse und Interne Kommunikation
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Vollzeit
Brixen, Venedig
02.04.2026
Brixen, Venedig
Ihre Aufgaben
- Mitwirkung in allen Phasen des Recruiting- und Onboarding-Prozesses: von der Veröffentlichung der Stellenausschreibungen über die Auswahlgespräche bis hin zur Begleitung während des gesamten Onboarding‑Prozesses der neuen Mitarbeitenden
- Unterstützung bei der internen Kommunikation und dem Unternehmensintranet
- Mitarbeit bei der Organisation und Weiterentwicklung von Employer‑Branding‑Aktivitäten, sowohl intern als auch extern, einschließlich mitarbeiterorientierter Initiativen und Karriere‑Events
- Unterstützung bei der Planung, Organisation und Überwachung von Schulungsmaßnahmen
- Beratung der Führungskräfte zu HR-Themen und Förderung einer positiven Unternehmenskultur
- Mitarbeit an HR-Projekten auf Gruppenebene
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Deine Hauptaufgaben
- End‑to‑end Verantwortung für den Recruiting‑Prozess: von der Bedarfsklärung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung passender Recruiting‑Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke, Empfehlungen)
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) sowie strukturierte Kandidatenbewertung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Employer‑Branding‑Aktivitäten, Karrieremessen und Recruiting‑Events
- Begleitung und Koordination des Onboarding‑Prozesses für neue Mitarbeitende
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR und Recruitingprojekten und RecruitingProjekten
- Mitarbeit in einem IT‑Projekte im HR‑/Recruiting‑Umfeld
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
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Rotho Blaas
Vollzeit | Teilzeit
UNSER ENGAGEMENT:
- Flexible Arbeitszeiten
- Hauseigene Mensa und Bar
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Ein dynamisches, informelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit reichlichen Angeboten und Firmenevents
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Vollzeit
St. Zyprian, Tiers
23.03.2026
St. Zyprian, Tiers
Deine Rolle
- Steuerung und Weiterentwicklung zentraler HR-Prozesse
- Verantwortung für Recruiting und Auswahlprozesse – vom Erstkontakt bis zur Integration
- Planung und Umsetzung von Trainings, Schulungen und Entwicklungsformaten
- Sicherstellung klarer Strukturen in Personalrichtlinien und deren Umsetzung im Alltag
- Pflege und Weiterentwicklung der Personaladministration und -daten
- Ansprechpartner für Mitarbeitende in organisatorischen und zwischenmenschlichen Themen
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Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Vertragsmanagement, Änderungen, Austritt)
- Vorbereitung und Abwicklung aller administrativen Schritte bei Einstellungen und Abmeldungen in Abstimmung mit dem Head of HR und in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Schnittstelle zum externen Lohnverrechner sowie Vorbereitung und Bereitstellung der relevanten Daten für die monatliche Lohnabrechnung
- Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubskonten der Mitarbeitenden
- Pflege und Aktualisierung der Personalakten sowie HR-relevanter Dokumentationen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei vertragsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Unterstützung des Head of HR im Recruiting-Prozess, z. B. bei der Koordination von Bewerbungen, der Organisation von Gesprächen sowie der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Unterstützung des Head of HR bei HR-Projekten, organisatorischen Themen sowie allgemeinen HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie gegenseitige Unterstützung und Vertretung innerhalb des HR-Teams, um eine kontinuierliche und nachhaltige Abwicklung aller operativen HR-Themen sicherzustellen
- Organisation und Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen, verpflichtenden Schulungen und sicherheitsrelevanten Maßnahmen
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen sowie administrativen HR-Abläufen im Tagesgeschäft
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Aufgaben:
- Du bist verantwortlich für die Akquise und Auswahl von qualifizierten Fachkräften in Südtirol, insbesondere im deutsch- und italienischsprachigen Raum
- Du gestaltest und veröffentlichst Stellenanzeigen, betreust Ausschreibungen und betreibst Social Media Recruiting.
- Du führst Erstgespräche mit Bewerbern und stimmst dich eng mit den Verantwortlichen und Abteilungsleitern ab.
- Du unterstützt bei der Erstellung und Prüfung von Verträgen sowie bei der Bedarfsanalyse innerhalb der Organisation.
- Du steuerst den Onboarding-Prozess für neue Mitarbeitende und sorgst für eine reibungslose Integration.
- Du bist der zentrale Ansprechpartner im Austausch mit dem Recruiting-Team in Deutschland und arbeitest eng mit dem Chef-Recruiter zusammen.
- Du bist maßgeblich an der strategischen Planung und Umsetzung des Personalbedarfs beteiligt.
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Was wir tun
Das Hotel Tratterhof liegt auf 1500m im sonnenverwöhnten Meransen. Die Aussicht hier oben mit Blick auf die zauberhafte Bischofstadt Brixen und die beeindruckende Bergwelt der Dolomiten, ist atemberaubend und unvergleichlich schön.
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Ihre Aufgaben
- Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiterer personalbezogener Vereinbarungen und Unterlagen.
- Personalmaßnahmen: Sie übernehmen eigenständig die Abwicklung von Maßnahmen bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
- Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie an der Entwicklung, Überarbeitung und kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe in der Personalverwaltung mit.
- Rechtsaufbereitung: Aktuelle arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen werden von Ihnen recherchiert, verständlich aufbereitet und zielgerichtet kommuniziert.
- Personalstatistiken: Die Pflege, Auswertung und Analyse von Personaldaten und Kennzahlen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie deren Aufbereitung für interne Entscheidungen.
- Arbeitszeiterfassung: Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erfassung, Kontrolle und Pflege der Arbeitszeitdaten – insbesondere bei Abwesenheiten der zuständigen Kolleginnen und Kollegen
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Deine Aufgaben
- Du rekrutierst eigenständig passende Talente für Blue-Collar- und White-Collar-Positionen und trägst damit maßgeblich zum Unternehmenserfolg bei.
- Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess – von der Anforderungsanalyse über das Bewerbermanagement bis zum Onboarding – und sorgst für eine herausragende Candidate Experience.
- Du erstellst aussagekräftige und zielgruppengerechte Stellenausschreibungen und nutzt dafür die passenden Kanäle, Tools und Plattformen.
- Du sichtest Bewerbungen, führst Interviews und triffst fundierte Vorauswahlen für die nächsten Prozessschritte.
- Du bringst dich aktiv in HR- und Personalentwicklungsprojekte ein und unterstützt bei der Weiterentwicklung unserer Employer-Branding-Strategien.
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Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Verträgen
- Vorbereitung und Kontrolle von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (z.B. Bewerbungsmanagement)
- Kontrolle und Pflege der Präsenzzeiten und Arbeitszeiterfassung
- Administrative Unterstützung im Personalbereich (z.B. Datenpflege, Archivierung)
- Bearbeitung von Spesenabrechnungen
- Dokumentenmanagement und Dokumentation (z.B. Verträge, Personalakten)
- Allgemeine administrative Tätigkeiten und Datenpflege
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Deine Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Recruiting: Erstellung von Stellenanzeigen, Auswahl geeigneter Kandidat*innen, Führen von Vorstellungsgesprächen
- Onboarding neuer Mitarbeitender und Betreuung während der Einarbeitungsphase
- Ansprechpartner*in für Mitarbeitende und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Pflege der Personalakten sowie Verwaltung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Organisation von Schulungen sowie Weiterbildungsmaßnahmen
- Planung und Umsetzung von HR-Prozessen und Projekten
- Unterstützung bei der Lohn- und Gehaltsvorbereitung
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Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (Payroll & Legal, Compensation & Performance, HR Reporting)
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerung des externen Lohnbüros
- Beobachtung arbeits- und sozialrechtlicher Entwicklungen und Umsetzung notwendiger Anpassungen in HR-Prozessen und Richtlinien
- Verantwortung für unser HR-System zur Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der HR-Jahresprozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für das Management
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
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DEINE AUFGABEN
- Unterstützung und Vertretung der Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Eigenständiges Personalcontrolling sowie Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlenmanagement
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können
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Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Verantwortung für gesetzliche Meldungen, Beitragszahlungen und Einkommensbescheinigungen
- Verlässliche Betreuung und Beratung der Kund:innen in arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragen
- Sorgfältige Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten
- Mitwirkung bei Jahresendverarbeitungen, Meldungen und Prüfungen
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team bei komplexeren Sachverhalten
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Vollzeit
Heinfels, Osttirol
17.03.2026
Heinfels, Osttirol
Deine Aufgaben
- Recruiting
- Betreuung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit beim Aufbau internationales Recruiting
- Aufbau von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Employer Branding & Personalmarketing
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Employer‑Branding‑Maßnahmen aus unserem EB Projekt
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
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Vollzeit
Bozen, Bruneck, Meran
13.03.2026
Bozen, Bruneck, Meran
Deine Tasks:
- Erstellung von monatlichen Lohnabrechnungen & den dazugehörigen Meldungen (wie z.B. An- und Abmeldungen von Mitarbeiter:innen)
- Kundenbetreuung und-beratung
- Verstehen von arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen
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- Führung, Organisation & Koordination der Abteilung
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Präsenzen und Pflege der Stammdaten
- Weiterentwicklung aller betriebsinternen Regelungen
- Überwachung und Verbesserung des betriebsinternen Arbeitsklimas
- Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens
- Erstellung von Weiterbildungsangeboten
- Unterstützung bei Personalrekrutierung und Employer Branding
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