✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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WAS SIE ERWARTET
- Administrative Betreuung neuer Einstellungen von Mitarbeitenden und Praktikanten in Italien und im Ausland
- Ansprechpartner und Hauptkontakt für Fragen von Mitarbeitenden und Vorgesetzten
- Erstellung und Umsetzung von Personalrichtlinien
- Kontrolle der Anwesenheiten und Verwaltung verschiedener regelmäßiger HR-Fristen
- Optimierung interner Verwaltungsprozesse und Zusammenarbeit mit externen Partnern
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WAS DICH ERWARTET
- Unterstützung bei der Personalrekrutierung und dem Bewerbungsmanagement (Screening, Organisation von Vorstellungsgesprächen, Feedback usw.)
- Verwaltung der administrativen Unterlagen der Mitarbeiter
- Mitarbeit bei der Organisation von Einstellungstagen
- Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partnern bei der Durchführung verschiedener täglicher Aktivitäten
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WAS SIE ERWARTET
- Sicheres Verständnis, Anwendung und Kommunikation der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erste Ansprechperson für Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen in sämtlichen HR-Themen
- Eigenständige Durchführung aller Prozesse im Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Karrierepläne, Entwicklungspfade, Kompetenzmatrix usw.)
- Durchführung von Disziplinarverfahren gemäß geltender Gesetzgebung und internen Unternehmensrichtlinien
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration und allen weiteren HR-Bereichen, um Datenqualität, korrekte Dokumentation und einen optimalen Service für Mitarbeitende sicherzustellen
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
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Your responsibilties
- You are responsible for managing all core HR processes throughout the entire employee lifecycle – from employer branding and recruiting to onboarding, HR development, and offboarding – continuously improving them.
- You are responsible for collecting, preparing, and transmitting the data re-quired for payroll processing, as well as maintaining and updating personnel files, vacation and time tracking (including the time recording system), and expense and travel reimbursements.
- You provide competent advice to employees and managers on all HR-related matters and support the development of a positive and professional work cul-ture.
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Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung bei und Durchführung von Recruiting und Onboarding Aktivitäten
- HR-Ansprechperson für allgemeine HR-Anfragen aus den Betriebsstätten und internationalen Niederlassungen
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Begleitung und Unterstützung des globalen HRIS-Rollouts einschließlich User-Setup, Schulungen und Datenpflege
- Mitarbeit bei Employer-Branding-, Hochschul- und Ausbildungsinitiativen
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Aufgabenschwerpunkte:
- Weiterentwicklung und Steuerung von HR Analytics, KPI-Reporting und Dashboards
- Unterstützung bei ESG-, CSRD- und Equal-Pay-Reporting sowie bei regulatorischen HR-Anforderungen
- Weiterentwicklung von Compensation-Themen wie Gehaltsbändern, Bonusmodellen und Marktbenchmarks
- Mitarbeit bei Budget-, Personal- und Workforce-Planungsprozessen
- Identifikation und Umsetzung datengetriebener sowie KI-gestützter HR-Prozesse
- Sicherstellung von Datenqualität sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Systemen und HR-Prozessen
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Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für die Personaladministration entlang des gesamten Employee Lifecycle (Eintritt, Vertragsmanagement, Änderungen, Austritt)
- Vorbereitung und Abwicklung aller administrativen Schritte bei Einstellungen und Abmeldungen in Abstimmung mit dem Head of HR und in Zusammenarbeit mit externen Partnern
- Schnittstelle zum externen Lohnverrechner sowie Vorbereitung und Bereitstellung der relevanten Daten für die monatliche Lohnabrechnung
- Verwaltung und Pflege der Arbeitszeiten, Abwesenheiten und Urlaubskonten der Mitarbeitenden
- Pflege und Aktualisierung der Personalakten sowie HR-relevanter Dokumentationen
- Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei vertragsrechtlichen und administrativen Fragestellungen
- Unterstützung des Head of HR im Recruiting-Prozess, z. B. bei der Koordination von Bewerbungen, der Organisation von Gesprächen sowie der Kommunikation mit Kandidat:innen
- Unterstützung des Head of HR bei HR-Projekten, organisatorischen Themen sowie allgemeinen HR-Prozessen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR sowie gegenseitige Unterstützung und Vertretung innerhalb des HR-Teams, um eine kontinuierliche und nachhaltige Abwicklung aller operativen HR-Themen sicherzustellen
- Organisation und Koordination von arbeitsmedizinischen Untersuchungen, verpflichtenden Schulungen und sicherheitsrelevanten Maßnahmen
- Unterstützung bei Onboarding-Prozessen sowie administrativen HR-Abläufen im Tagesgeschäft
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Kronplatz Mobility AG
Vollzeit
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Was wir tun
Das Hotel Tratterhof liegt auf 1500m im sonnenverwöhnten Meransen. Die Aussicht hier oben mit Blick auf die zauberhafte Bischofstadt Brixen und die beeindruckende Bergwelt der Dolomiten, ist atemberaubend und unvergleichlich schön.
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Deine Aufgaben
- Du verantwortest und steuerst alle HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Employer Branding und Recruiting über Onboarding und HR Development bis hin zum Offboarding – und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du bist verantwortlich für die Aufbereitung und Übermittlung der für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlichen Daten sowie für die Pflege und Aktualisierung von Personalakten, Urlaubs- und Zeiterfassung (inkl. Stempelsystem) sowie Spesen- und Fahrtspesenabrechnungen.
- Du berätst MitarbeiterInnen und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt die Weiterentwicklung einer positiven und professionellen Arbeitskultur.
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Was du bei uns machst:
- Du begleitest Menschen bei Brandnamic (und der Unternehmensgruppe) entlang des gesamten Mitarbeiterzyklus.
- Du bist verlässliche Ansprechperson für Kolleginnen und Kollegen sowie Führungskräfte bei HR-Themen im Arbeitsalltag.
- Du unterstützt Recruiting-Prozesse dort, wo gute Abstimmung, klare Kommunikation und ein professioneller Ablauf gefragt sind.
- Du übernimmst administrative und organisatorische HR-Aufgaben mit Sorgfalt, Übersicht und Verantwortungsbewusstsein.
- Du formulierst HR-Texte präzise, stilsicher und situationsgerecht.
- Du schaffst Struktur, hältst Prozesse sauber und bringst dich in die Weiterentwicklung unserer HR-Arbeit aktiv ein.
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Vollzeit | befristet | Praktikum
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DEINE AUFGABEN
- Unterstützung und Vertretung der Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Eigenständiges Personalcontrolling sowie Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlenmanagement
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können
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Vollzeit
Heinfels, Osttirol
16.05.2026
Heinfels, Osttirol
Deine Aufgaben
- Recruiting
- Betreuung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit beim Aufbau internationales Recruiting
- Aufbau von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Employer Branding & Personalmarketing
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Employer‑Branding‑Maßnahmen aus unserem EB Projekt
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
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Vollzeit
Bozen, Bruneck, Meran
11.06.2026
Bozen, Bruneck, Meran
Deine Tasks:
- Erstellung von monatlichen Lohnabrechnungen & den dazugehörigen Meldungen (wie z.B. An- und Abmeldungen von Mitarbeiter:innen)
- Kundenbetreuung und-beratung
- Verstehen von arbeits- und sozialrechtlichen Grundlagen
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Aufgaben:
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf verschiedenen Plattformen
- Unterstützung im Recruiting von Fachprofilen
- Sichtung und Vorauswahl von Bewerbungen
- Organisation und Koordination von Weiterbildungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei Onboarding-Prozessen und Personalentwicklungsinitiativen
- Unterstützung der Fachabteilungen bei HR-relevanten Themen und Unterlagen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents sowie Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen Belangen
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- Führung, Organisation & Koordination der Abteilung
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Präsenzen und Pflege der Stammdaten
- Weiterentwicklung aller betriebsinternen Regelungen
- Überwachung und Verbesserung des betriebsinternen Arbeitsklimas
- Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens
- Erstellung von Weiterbildungsangeboten
- Unterstützung bei Personalrekrutierung und Employer Branding
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Das erwartet Sie bei uns:
- Flexible Arbeitszeiten
- Abwechslungsreiche Aufgaben
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Karrierechancen
- Ein junges, motiviertes Team
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Lavoris
Vollzeit
Bozen, Ritten
11.06.2026
Bozen, Ritten
Deine Aufgaben
- Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Abwicklung von Einstellungen, Vertragsänderungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
- Erstellung von Jahresmeldungen (CU, 770, INAIL-Selbstberechnung usw.)
- Erfüllung von Melde- und Beitragspflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern (INPS, INAIL)
- Personalverwaltung
- Implementierung und Verwaltung von Software im Personalbereich
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Ihre Aufgaben
- Arbeitsrechtliche Themen: Sie verfolgen relevante Änderungen (Arbeitsrecht, Lohnsteuer, Sozialversicherung), wenden diese an und bereiten Informationen verständlich auf.
- Prozesse: Sie identifizieren Optimierungspotenziale und wirken an der (Weiter)-entwicklung unserer HR-Workflows und Standards mit.
- Verträge & Unterlagen: Sie erstellen, verwalten und aktualisieren Arbeitsverträge sowie weitere personalbezogene Dokumente und Vereinbarungen. Sie begleiten Personalmaßnahmen von Eintritt bis Austritt (z. B. Einstellungen, Änderungen, Versetzungen, Austritte) und stellen eine saubere Dokumentation sicher
- Daten & Kennzahlen: Sie pflegen Personaldaten, erstellen Auswertungen/Statistiken und liefern verlässliche Grundlagen für interne Entscheidungen.
- Vorbereitung Gehaltsabrechnung: Bei Bedarf stellen Sie abrechnungsrelevante Unterlagen vollständig und termingerecht für die Lohn- und Gehaltsabrechnung bereit.
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Aufgaben:
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen wie Führung, Performance und Konfliktmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Steuerung zentraler HR-Prozesse
- Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Durchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Bewerber/innen
- Begleitung des Pre- und Onboardingprozesses neuer Mitarbeitender
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Einzelmaßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien
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IHRE AUFGABEN BEI UNS:
- Employer Branding inkl. Pflege der Social Media Kanäle und Kontakt mit den Schulen
- Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen
- Gewissenhaftes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter/innen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Mitarbeiterunterkünften und Arbeitskleidung
- Pflege der Stammdaten & Einschulungsunterlagen
- Planung und Organisation von internen Schulungen
- Planung und Organisation von Mitarbeiterevents und Verwaltung der Benefits
- Unterstützung bei der Organisation der Abteilungen
- Ansprechpartner/in für die Mitarbeiter/innen zu Themen des Personalwesens
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