Kategorie: Bewerbungstipps | Lesedauer: 05 min | aktualisiert am 15. Juli 2024
Zielgruppe: Bewerber:innen
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Historische Entwicklung des Bewerbungsgesprächs
Notwendigkeit und Geschichte des Bewerbungsgesprächs
Obwohl wir Bewerbungsgespräche als standardmäßig ansehen, machen wir uns wenig Gedanken darüber, was die Ursprünge und Gründe sind, die die Karrieregespräche so bedeutsam machen. In diesem Kapitel werfen wir einen Blick auf die Geschichte des Bewerbungsgesprächs und erörtern, warum es für Unternehmen und Bewerber:innen so wichtig ist.
Anfänge des Bewerbungsgesprächs
1500 v. Chr.
Die Geschichte des Bewerbungsgesprächs reicht weit zurück. Bereits im antiken China, etwa 1500 v. Chr., wurde das Kaiserliche Prüfungssystem eingeführt, um Beamte für den Staatsdienst auszuwählen. Diese Prüfungen umfassten nicht nur schriftliche Tests, sondern auch mündliche Prüfungen, die den Kandidaten auf Herz und Nieren prüften. Das Ziel war, die besten Talente für den Staatsdienst zu finden und eine meritokratische Verwaltung zu schaffen.
19. Jahrhundert
In der westlichen Welt gewann das Bewerbungsgespräch im 19. Jahrhundert an Bedeutung. Mit der Industrialisierung und der Entstehung großer Unternehmen wurde es notwendig, systematische Methoden zur Auswahl von Angestellten zu entwickeln. Thomas Edison, der berühmte Erfinder, führte beispielsweise umfangreiche schriftliche Tests durch, um die Fähigkeiten und das Wissen seiner potenziellen Mitarbeiter:innen zu bewerten.
Evolution des Bewerbungsgesprächs
20. Jahrhundert
Im 20. Jahrhundert entwickelten sich Bewerbungsgespräche weiter. Psychologische Tests und strukturierte Interviews wurden eingeführt, um die Eignung der Bewerber:innen besser beurteilen zu können.
Die berühmte Hawthorne-Studie in den 1920er Jahren, durchgeführt von der Western Electric Company, zeigte, dass menschliche Faktoren wie Motivation und Zufriedenheit einen großen Einfluss auf die Produktivität haben. Dies führte dazu, dass Bewerbungsgespräche nicht nur die fachlichen Qualifikationen, sondern auch die Persönlichkeit und die zwischenmenschlichen Fähigkeiten der Bewerber:innen bewerteten.
Einsatz von KI im Recruitingprozess
21. Jahrhundert
Im 21. Jahrhundert hat sich der Rekrutierungsprozess aufgrund technologischer Fortschritte erheblich weiterentwickelt. Bewerbungsgespräche sind nicht mehr nur auf persönliche Treffen beschränkt; Telefon- und Videointerviews sind zur Norm geworden.
Künstliche Intelligenz hat die Art und Weise, wie Unternehmen Bewerber:innen auswählen und bewerten, grundlegend verändert. KI kann große Mengen an Bewerbungsdaten analysieren und hilft dabei, den Prozess zu beschleunigen und zu optimieren.
Warum sind Bewerbungsgespräche notwendig?
- Einschätzung der Qualifikationen: Ein Lebenslauf und Anschreiben geben einen ersten Eindruck von den Fähigkeiten eines Bewerbers, aber erst im persönlichen Gespräch können Unternehmen wirklich herausfinden, ob die Bewerber:innen die notwendigen Qualifikationen und die richtige Einstellung für die Stelle mitbringen.
- Persönliche Interaktion: Bewerbungsgespräche ermöglichen es den Arbeitgebern, die Kommunikationsfähigkeiten und das Auftreten von Bewerber:innen zu beurteilen. Diese Soft Skills sind oft genauso wichtig wie fachliche Qualifikationen, besonders in Berufen, die viel Kundenkontakt oder Teamarbeit erfordern.
- Unternehmenskultur und Passung: Ein persönliches Gespräch gibt beiden Seiten die Möglichkeit zu prüfen, ob die Werte und die Kultur des Unternehmens mit den Erwartungen und der Persönlichkeit der Bewerber:innen übereinstimmen.
- Beurteilung der Motivation: Warum möchten sie gerade in diesem Unternehmen arbeiten? Was treibt sie an? Diese Informationen sind entscheidend, um Mitarbeiter:innen zu finden, die engagiert und leidenschaftlich bei der Sache sind.
TOP 13 Fragen im Bewerbungsgespräch
mit Antwort-Beispielen für eine perfekte Vorbereitung
Small Talk Fragen
Small Talk Fragen, oder auch bezeichnet als „Eisbrecherfragen“, dienen oft als Einstieg in das Bewerbungsgespräch und helfen, eine entspannte Atmosphäre zu schaffen.
Wie war deine Anreise?
„Meine Anreise war sehr angenehm, danke. Ich habe die Gelegenheit genutzt, um mich mental auf unser Gespräch vorzubereiten.“
Bist du nervös/aufgeregt?
„Ein wenig, aber ich freue mich vor allem auf das Gespräch und die Möglichkeit, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.“
Selbstpräsentation
Die Selbstpräsentation ist oft die erste Frage im Bewerbungsgespräch und gibt dir die Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu hinterlassen.
Erzähle mir/uns etwas über dich.
„Ich bin [Dein Name], habe [Deine Ausbildung] absolviert und bringe [X] Jahre Berufserfahrung im Bereich [Dein Fachgebiet] mit. Besonders interessieren mich [Deine speziellen Interessen im Beruf], was mich auch zu deiner Stellenausschreibung geführt hat.“
Fragen zum Job
Diese Fragen zielen darauf ab, deine fachlichen Qualifikationen und deine Passung zum Team zu bewerten.
Warum hast du dich gerade bei uns beworben?
„Ich habe viel Positives über Ihr Unternehmen gehört, besonders über Ihre innovativen Projekte und Ihre Unternehmenskultur. Ich bin überzeugt, dass meine Fähigkeiten und Erfahrungen gut zu Ihren aktuellen Herausforderungen passen.“
Was weißt du über unser Unternehmen?
„Ich weiß, dass Ihr Unternehmen in der Branche X tätig ist und sich besonders durch seine nachhaltigen Ansätze und innovative Produkte auszeichnet. Ich habe auch gelesen, dass Sie kürzlich das Projekt Y erfolgreich abgeschlossen haben.“
“Was wissen Sie über uns?" – So meisterst du die Bewerbungsfrage
Wie gut sind deine Computerkenntnisse/Sprachkenntnisse?
„Ich beherrsche [relevante Software/Programme] sehr gut und habe umfangreiche Erfahrung mit [bestimmten Aufgaben oder Projekten]. Zudem spreche ich fließend [Sprache], was mir in internationalen Projekten sehr zugute gekommen ist.“
Fragen zur Bewerbung
Diese Fragen zielen auf deine Motivation und deine Beweggründe ab.
Warum bist du für diesen Job geeignet?
„Ich bringe die notwendigen Qualifikationen und Erfahrungen mit, aber vor allem bin ich sehr motiviert und leidenschaftlich, wenn es um [dein Fachgebiet] geht. Ich glaube, dass ich mit meiner kreativen Herangehensweise und meiner Teamfähigkeit einen wertvollen Beitrag leisten kann.“
Warum willst du deinen derzeitigen Arbeitgeber verlassen?
„Ich habe in meiner aktuellen Position viel gelernt und bin dankbar für die Erfahrungen. Aber ich suche nach neuen Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihr Unternehmen bietet.“
Fragen zur Ausbildung
Hier geht es darum, deine Bildungsentscheidungen und deine akademische Leistung zu verstehen.
Warum hast du diese Ausbildung/dieses Studium gewählt?
„Ich habe mich für dieses Studium entschieden, weil mich [bestimmtes Thema oder Fach] schon immer fasziniert hat. Während des Studiums habe ich meine Leidenschaft dafür weiter vertieft und wertvolle Kenntnisse und Fähigkeiten erworben.“
Fragen zur Persönlichkeit
Diese Fragen zielen darauf ab, deine Charakterzüge und dein Verhalten in verschiedenen Situationen zu beleuchten.
Was sind deine Stärken?
„Ich bin sehr organisiert und detailorientiert, was mir hilft, Projekte effizient und fehlerfrei abzuschließen. Zudem bin ich ein Teamplayer und kann gut unter Druck arbeiten.“
Was sind deine Schwächen?
„Ich neige manchmal dazu, zu viele Aufgaben gleichzeitig erledigen zu wollen. Aber ich arbeite daran, besser Prioritäten zu setzen und Aufgaben zu delegieren.“
Stärken im Verborgenen: Wie deine Schwächen Sympathie wecken
Fragen zur privaten Person
Diese Fragen sollen einen Einblick in dein Privatleben und deine Interessen geben.
Welche Hobbies hast du?
„Ich gehe gerne wandern und fotografiere in meiner Freizeit. Diese Aktivitäten helfen mir, mich zu entspannen und meine kreative Seite auszuleben.“
Was ist dir wichtig in deinem Leben?
„Mir sind eine gute Work-Life-Balance und Zeit mit meiner Familie und meinen Freunden sehr wichtig. Außerdem lege ich großen Wert auf kontinuierliches Lernen und persönliche Weiterentwicklung.“
Bewerbungsfrage im Check: „Was ist Ihnen im Beruf besonders wichtig?
Hinterfragung des traditionellen Bewerbungsgesprächs
Das traditionelle Bewerbungsgespräch hat sich in den letzten Jahren kaum verändert, obwohl sich der Arbeitsmarkt und die Anforderungen der verschiedenen Generationen stark gewandelt haben.
Die Generation Z und Millennials legen beispielsweise mehr Wert auf
- Flexibilität,
- Work Life Balance (Home Office, Remote Work und Co.) und
- eine sinnvolle Arbeit als auf starre Hierarchien und feste Strukturen.
Diese Generationen erwarten mehr von einem Bewerbungsgespräch als nur eine Abfrage ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen.
Ein moderner Ansatz könnte sein,
Bewerbungsgespräche weniger steif und formell zu gestalten und stattdessen auf eine authentische und offene Kommunikation zu setzen. Arbeitgeber könnten verstärkt auf Aspekte wie Unternehmenskultur, Teamdynamik und persönliche Werte eingehen, um sicherzustellen, dass sowohl die Kandidaten als auch das Unternehmen gut zueinander passen. Diesem strategischen Ansatz geht natürlich ein moderner Führungsstil voran.
Eine gute Möglichkeit, diese Änderungen umzusetzen, wäre die Integration von informellen Gesprächsrunden oder Probetagen, an denen Bewerber:innen die Gelegenheit haben, das Team und die Arbeitsweise des Unternehmens kennenzulernen. Dies könnte nicht nur die Nervosität der Bewerber:innen mindern, sondern auch sicherstellen, dass beide Seiten eine fundierte Entscheidung treffen können.
Letztlich müssen Arbeitgeber flexibel und anpassungsfähig bleiben, um im modernen Arbeitsmarkt erfolgreich zu sein. Ein offener und dynamischer Bewerbungsprozess kann dazu beitragen, die besten Talente zu gewinnen und langfristig zu binden.
Wir fassen zusammen
Eine gute Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch ist unerlässlich, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten. Nutze die oben genannten Fragen und Beispielantworten, um dich optimal vorzubereiten. Gleichzeitig sollten Unternehmen ihre Bewerbungsprozesse hinterfragen und an die modernen Anforderungen und Erwartungen der Kandidaten anpassen, um im Wettbewerb um die besten Talente bestehen zu können.
Das gesamte Team von südtirolerjobs.it wünscht dir viel Erfolg bei deinem nächsten Bewerbungsgespräch!
