Bozen
- Beratung der einzelnen Abteilungen zu sämtlichen personalbezogenen Entscheidungen
- Unterstützung bei der Implementierung strukturierter HR-Prozesse und -Verfahren sowie Begleitung des Prozesses zur Organisationsentwicklung
- Ansprechperson für alle Mitarbeiter/-innen für interne HR-Angelegenheiten
- enge Zusammenarbeit mit Abteilungsdirektoren, Bereichsleitern und Mitarbeitern, um Mitarbeitererfahrung und -engagement zu steigern
- Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur formalen Angebotserstellung
- Abwicklung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter/-innen
- Unterstützung des Leistungsmanagements und Identifizierung interner Entwicklungsmöglichkeiten
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Key Responsibilities
- Align R&D digital initiatives with strategic priorities.
- Identify opportunities to digitalize and streamline R&D processes.
- Manage digital transformation projects from planning to delivery (scope, time, budget).
- Ensure a key user approach for relevant R&D applications is established, including UAT coordination and first-level support.
- Ensure effective communication, stakeholder alignment, and change adoption.
- Support Data Governance (integrity, traceability, access control, audit readiness).
- Promote compliance, quality, safety, and CSR guidelines.
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Was du bei uns machst:
- Du bist zentrale HR-Ansprechperson für unsere Gruppenunternehmen – für alles vom Recruiting über Vertragsthemen bis zu laufenden HR-Fragen.
- Du klärst gemeinsam mit Department Heads den Personalbedarf und definierst Anforderungsprofile.
- Du konzipierst und veröffentlichst Stellenausschreibungen, die die richtigen Menschen ansprechen.
- Du steuerst den Recruiting-Prozess eigenverantwortlich – von der ersten Bewerbung bis zur Vertragsunterschrift.
- Du führst Vorstellungsgespräche und unterstützt die Fachbereiche bei der Entscheidung.
- Du arbeitest Vertragsangebote aus und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten wertschätzend durch den gesamten Prozess.
- Du berätst die Verantwortlichen der Tochtergesellschaften kompetent und lösungsorientiert.
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Aufgaben:
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen wie Führung, Performance und Konfliktmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Steuerung zentraler HR-Prozesse
- Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Durchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Bewerber/innen
- Begleitung des Pre- und Onboardingprozesses neuer Mitarbeitender
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Einzelmaßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien
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Key Responsibilities
- Align Sales & Marketing digital initiatives with the overall Digital Transformation Strategy and commercial priorities.
- Identify opportunities to digitalize and streamline end-to-end commercial processes (e.g., lead-to-order, order-to-cash, campaign execution, customer journey orchestration).
- Manage digital transformation projects from planning to delivery (scope, time, budget), ensuring strong collaboration with the PMO/Transformation Office and the Commercial Process & Project Manager.
- Ensure a key user approach for relevant Sales & Marketing applications (UAT coordination, first-level support, functional analysis).
- Maintain effective communication, stakeholder alignment, and successful change adoption across all involved teams.
- Support data governance for customer and commercial data (integrity, traceability, access control, audit readiness).
- Ensure secure data collaboration with external partners.
- Promote compliance, quality, safety, sustainability, and CSR guidelines.
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Das ist dein Alltag bei uns:
- Vertrieb voranbringen: Du schaust dir unsere Verkaufskanäle an und überlegst: „Wie geht das noch besser?“
- Neue Wege gehen: Du tüftelst neue Strategien aus und erschließt Märkte, in denen wir noch nicht sind.
- Partner begeistern: Du planst Aktionen mit Reiseveranstaltern und bist unser Gesicht auf Messen.
- Zahlen & Köpfchen: Du analysierst Ergebnisse und arbeitest eng mit den Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen.
- Kunden im Fokus: Bei allem, was du tust, hast du ein Lächeln für unsere Kunden übrig.
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Vollzeit
Unterinn, Heinfels
21.09.2026
Unterinn, Heinfels
DEINE AUFGABEN
- Optimierung der Kostenstrukturen unserer FMCG-Produkte sowie Pflege und laufende Weiterentwicklung der Standardherstellkosten zur Sicherstellung einer verlässlichen Steuerungsbasis und nachhaltiger Margen
- Sicherstellung von Transparenz über Produkt- und Herstellkosten durch Monitoring der Ist-Kosten, Abweichungsanalysen (Preis-, Mengen- und Mixeffekte) sowie Nachverfolgung entsprechender Maßnahmen
- Überwachung und Analyse von Produktionskennzahlen wie OEE, Maschinen- und Personalauslastung zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Zielerreichung
- Durchführung detaillierter Kostenanalysen entlang der Produktion sowie Identifikation und Optimierung wesentlicher Kostentreiber in enger Zusammenarbeit mit Category Management und Engineering & Production (E&P)
- Bereitstellung belastbarer Kalkulations- und Kosteninformationen als Grundlage für datenbasierte Preis-, Portfolio- und Innovationsentscheidungen
- Bereitstellung entscheidungsrelevanter Analysen sowie finanzieller und zukunftsorientierter Insights zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen in den Bereichen Produkt, Produktion und Supply Chain
- Agieren als vertrauenswürdiger Business Partner für Category Management, Produktion und F&E durch Szenarioanalysen, konkrete Handlungsempfehlungen und die kontinuierliche Verbesserung der Entscheidungsqualität
- Definition und Sicherstellung hoher Leistungsstandards im Verantwortungsbereich sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Effizienz und finanzieller Performance
- Einsatz moderner Technologien zur Automatisierung von Aufgaben und zur nachhaltigen Steigerung der operativen Effizienz
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Bozen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
- Mitarbeit bei Employer-Branding- und Talent-Attraction-Initiativen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Praktika und studentischen Kooperationen
- Mitarbeit an der Entwicklung, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und HR-Unterlagen
- Pflege von HR-Daten und Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im Team HR
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Du kennst den B2B Vertrieb, denkst unternehmerisch und möchtest nicht nur selbst verkaufen, sondern eine internationale Vertriebsorganisation mitgestalten?
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Vollzeit
Bozen, Verona
17.09.2026
Bozen, Verona
Dein Beitrag zum Erfolg von ACS:
- Sie leiten eigenverantwortlich bereichsübergreifende Projekte und Veränderungsinitiativen – von der Definition der Ziele über die Umsetzung bis hin zur Überwachung der Ergebnisse;
- Sie analysieren Geschäftsprozesse ganzheitlich und identifizieren Ineffizienzen, kritische Punkte und Verbesserungspotenziale;
- Sie entwickeln und implementieren neue Prozesse und Arbeitsabläufe in enger Zusammenarbeit mit den beteiligten Abteilungen;
- Sie definieren KPIs und Leistungskennzahlen, überwachen deren Entwicklung und nutzen die gewonnenen Erkenntnisse als Grundlage für operative Maßnahmen und Entscheidungen;
- Sie koordinieren Stakeholder aus verschiedenen Abteilungen, sorgen für eine gemeinsame Ausrichtung und bringen unterschiedliche Anforderungen und Prioritäten auch ohne direkte hierarchische Weisungsbefugnis in Einklang;
- Sie wenden gängige Projektmanagement-Methoden an und passen diese an den jeweiligen Kontext und die Anforderungen des Projekts an;
- Sie koordinieren Testaktivitäten, User Acceptance Tests (UAT) und die Validierung von Lösungen gemeinsam mit Power-Usern und den beteiligten Geschäftsbereichen;
- Sie arbeiten eng mit der IT und den Fachbereichen zusammen, um operative Anforderungen in klare fachliche Anforderungen, geeignete Lösungen und nachhaltige Prozesse zu überführen;
- Sie unterstützen Change-Management-Aktivitäten und fördern die erfolgreiche Einführung neuer Prozesse und Tools innerhalb der Organisation.
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WIR BIETEN:
- Ein familiengeführtes Unternehmen mit attraktiven Benefits in einem modernen Arbeitsumfeld
- Eine bereichsübergreifende Position mit hoher Wirkungskraft, großem Gestaltungsspielraum und attraktiven Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
- 5‑Tage‑Woche mit reduzierter Arbeitszeit am Freitag
- Möglichkeit zur kontinuierlichen internen und externen Weiterbildung
- Kurze Entscheidungswege sowie die direkte Einbindung in strategische Entscheidungen auf Unternehmensebene.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Lead and coordinate HR activities across Alpitronic's European entities, ensuring alignment with business objectives, company culture and global HR standards
- Drive the standardization, harmonization and continuous improvement of HR processes, policies and procedures across all European locations
- Design, implement and oversee local HR structures, guidelines and organizational frameworks in compliance with local labor legislation and company policies
- Act as a trusted advisor to managers and employees on employee relations matters, including performance management, disciplinary actions, conflict resolution and organizational effectiveness
- Partner with business leaders to support organizational development, workforce planning, employee engagement and overall people performance
- Identify organizational and operational improvement opportunities and implement measures to increase efficiency, scalability and employee experience
- Ensure compliance with national labor laws, internal policies and regulatory requirements, while overseeing accurate and timely payroll execution
- Lead HR budgeting, workforce planning and HR controlling activities, providing data-driven insights, KPI reporting and workforce analytics to support strategic decision-making
- Ensure the effective utilization and continuous enhancement of HR systems, maintaining high standards of data quality and process efficiency
- Drive and support key global HR processes, including performance management, talent management, learning & development, succession planning and retention initiatives
- Foster constructive relationships with works councils, labor representatives, external consultants and other relevant stakeholders across Europe
- Collaborate closely with global HR teams and other regions to ensure alignment of processes, policies and strategic initiatives
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Deine Aufgaben
- Du erhebst die Bedürfnisse unserer Kund*innen und übersetzt diese in klare, umsetzbare Anforderungen für die IT
- Du analysierst Geschäftsprozesse und Daten, identifizierst Optimierungspotenziale und entwickelst nachhaltige Lösungsansätze
- Du agierst als zentrale Schnittstelle zwischen Fachbereichen, Kunden und IT-Teams und sorgst für eine transparente Kommunikation
- Du erstellst Fachkonzepte, User Stories und Spezifikationen und begleitest deren Umsetzung
- Du unterstützt Projekte von der Ideenfindung bis zur erfolgreichen Einführung neuer Lösungen
- Du stellst sicher, dass regulatorische und fachliche Vorgaben berücksichtigt und eingehalten werden
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Vollzeit
Bozen, Verona
24.08.2026
Bozen, Verona
Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des monatlichen Abschlusses auf betriebswirtschaftlicher und finanzieller Ebene unter Sicherstellung von Qualität, Genauigkeit und Einhaltung der Fristen
- Monitoring und Analyse der Unternehmensperformance mit Fokus auf Umsatz, Margen (EBIT, EBITDA, Contribution Margin) sowie operative KPIs
- Aktive Mitarbeit in Budget- und Forecast-Prozessen inklusive Abweichungsanalysen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Erstellung und Weiterentwicklung des Management-Reportings sowie Unterstützung des Top-Managements
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Entwicklung von Prognosemodellen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaften der Gruppe als Business Partner sowie Unterstützung der operativen Einheiten bei der Dateninterpretation und Ableitung von Maßnahmen
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Teilzeit
Bozen, Lana
04.09.2026
Bozen, Lana
Deine Herausforderungen
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Drive the development and continuous improvement of Alpitronic’s Integrated Management System (IMS), covering Quality, Environment, Occupational Health & Safety and Information Security
- Partner with Directors, Process Owners and subject matter experts across all business functions to align perspectives, clarify interfaces and develop processes that support the success of the organization as a whole
- Shape and further develop Alpitronic’s process governance framework to support sustainable growth, accountability and operational excellence
- Drive the alignment of processes, procedures and policies with business needs, regulatory requirements and applicable ISO standards
- Facilitate workshops and training activities to strengthen process ownership and management system maturity
- Drive digitalization of the IMS through effective systems, tools and dashboards, enabling efficient management of complexity, greater transparency and data-driven decision-making
- Act as a trusted advisor to stakeholders, facilitating alignment, challenging constructively and driving implementation without direct authority
- Support internal, certification and customer audits and drive the effective closure of corrective actions
- Monitor IMS performance through KPIs, reporting and improvement initiatives
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Vollzeit
Brixen, Lana, Mailand
17.09.2026
Brixen, Lana, Mailand
Deine Mission
- Du entwickelst die Akquisitionsstrategie für Bayern mit Schwerpunkt München und Südbayern.
- Du identifizierst Zielkunden, Bauprojekte und strategische Partner.
- Du baust langfristige Beziehungen zu Entscheidungstragenden der Bau- und Immobilienbranche auf.
- Du positionierst ZEMENTOL als Spezialist für sichere, dauerhafte und wirtschaftliche Bauwerksabdichtung.
- Du führst technische und kaufmännische Gespräche auf Augenhöhe.
- Du erarbeitest Angebote, verhandelst Projekte und führst diese erfolgreich zum Abschluss.
- Du koordinierst die Zusammenarbeit mit Technik, Projektleitung und Baustellenteams.
- Du verantwortest die Geschäftsentwicklung in Bayern.
- Du baust mittelfristig ein regionales Team auf und entwickelst den Standort weiter.
- Du repräsentierst ZEMENTOL bei Fachveranstaltungen, Netzwerktreffen und Branchenevents.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Design and implement leadership development initiatives across different leadership levels, aligned with Alpitronic's leadership framework and business priorities
- Facilitate impactful development experiences through workshops, coaching, mentoring, peer learning and experiential learning approaches
- Drive talent management processes, including talent identification, assessment, calibration, succession planning and development planning
- Support the definition and implementation of career progression models and internal mobility opportunities across managerial and expert career paths
- Contribute to the evolution of performance management, competency frameworks and employee development practices across the organisation
- Enable People Managers to conduct effective goal-setting, feedback and development conversations
- Lead Leadership & Talent Development initiatives from needs analysis and design through implementation and impact measurement
- Partner closely with senior leaders, People Managers and HR stakeholders to translate business needs into pragmatic people development solutions
- Leverage people data, KPIs and market best practices to measure effectiveness and continuously improve programs and initiatives
- Manage relationships with selected external partners, coaches and development providers
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Deine Aufgaben:
- Erster Eindruck mit Wirkung: Du empfängst Klienten, Partner und Stakeholder professionell und bist die zentrale Anlaufstelle für interne und externe Anliegen
- Dreh- und Angelpunkt im Büro: Du organisierst das Front Office, hältst den Büroalltag am Laufen und hast alles von Rezeption bis Büromaterial im Griff
- Organisationstalent gefragt: Du koordinierst Termine, Business-Meetings und organisierst Dienstreisen
- Administration mit Überblick: Du übernimmst Korrespondenz, Dokumenten- und Aktenmanagement sowie interne Kommunikation
- Nahe am Management: Du unterstützt den Büroleiter bei administrativen und organisatorischen Themen und wirkst bei internen Prozessen aktiv mit
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Deine Aufgaben
- Du unterstützt und berätst unsere Kund*innen bei fachlichen und anwendungsbezogenen Fragestellungen
- Du analysierst Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit Fachbereichen und IT-Teams passende Lösungen
- Du begleitest die Weiterentwicklung von Anwendungen im Bereich Banking, Meldewesen und Finanzprozesse
- Du unterstützt bei Tests, Qualitätssicherung und der Einführung neuer Funktionalitäten
- Du arbeitest mit internen Fachbereichen, Softwarepartnern und Entwicklerteams zusammen
- Du wirkst in spannenden Projekten rund um Digitalisierung, Datenmanagement und Automatisierung mit
- Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du Verantwortung in der Business Analyse sowie bei der Konzeption neuer Lösungen
- Du arbeitest mit modernen Datenplattformen, Automatisierungslösungen, Künstlicher Intelligenz (AI) sowie Reporting- und Analyselösungen
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Ihr Beitrag zum Erfolg von ACS:
- Entwicklung maßgeschneiderter End-to-End-Architekturlösungen, bei denen geschäftliche und technische Kundenanforderungen in skalierbare, nachhaltige und konsistente Architekturen übersetzt werden, unter Einbeziehung von Infrastruktur, Storage, Virtualisierung, Netzwerk, Security und Cloud;
- Sicherstellung der technischen Konsistenz und Umsetzbarkeit der vorgeschlagenen Lösungen durch frühzeitige Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Einschränkungen;
- Unterstützung des Vertriebsteams während des gesamten Sales Cycles als technischer Ansprechpartner sowie aktive Teilnahme an Kundenterminen, Workshops, Assessments, Präsentationen und Demos;
- Durchführung von Kundenbedarfsanalysen sowie Erstellung technisch-kommerzieller Angebotskonzepte, einschließlich Sizing, Stücklisten, Konfigurationen und technischer Begründung der Lösung;
- Begründung und Vertretung architektonischer Entscheidungen gegenüber technischen Ansprechpartnern und Entscheidungsträgern auf Kundenseite;
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und Delivery-Teams, um einen reibungslosen Übergang vom Verkauf zur Implementierung sicherzustellen und die technische Weiterentwicklung jüngerer Kolleginnen und Kollegen zu fördern;
- Beobachtung technologischer Entwicklungen und aktive Mitgestaltung unseres Lösungsportfolios sowie Pflege strategischer Beziehungen zu den wichtigsten Herstellern.
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Deine Mission bei uns
- Partnerschaften auf Augenhöhe: Du berätst Unternehmenskunden strategisch rund um IT-Infrastruktur, moderne Arbeitsplatzlösungen und digitale Services.
- Beziehungsarchitekt:in: Du baust bestehende Key Accounts aus, erkennst Potenziale frühzeitig und pflegst echte, langfristige Kundenbeziehungen statt schneller Abschlüsse.
- End-to-End Begleitung: Gemeinsam mit unserem internen Team steuerst du Beschaffungsprojekte von der Bedarfsanalyse bis zur Auslieferung.
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Das ist dein Alltag bei uns:
- Zentrale im Büro & Vertriebssteuerung: Der Hauptarbeitsplatz befindet sich in unserem Büro in Vahrn. Von hier aus wird der Vertrieb aktiv vorangetrieben, bestehende Verkaufskanäle analysiert, Vertriebsergebnisse ausgewertet und Wachstumsstrategien in enger Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen erfolgreich umgesetzt.
- Markterschließung & Neukundengewinnung: Du identifizierst neue Geschäftspotenziale und erschließt eigenverantwortlich Märkte, in denen wir noch nicht vertreten sind.
- Büroorganisation & Datenstruktur: Vertriebserfolg braucht ein starkes Fundament: Die verlässliche Übernahme administrativer Aufgaben sowie die gewissenhafte Produktpflege gehören zu den täglichen Kernaufgaben.
- Messeplanung & Repräsentanz: Du planst professionell unsere Messeauftritte, nimmst an internationalen Fachmessen teil und begeisterst als Gesicht unserer Firma Partner und Reiseveranstalter.
- Gezielte Reisetätigkeit: Auch wenn die Basis im Büro liegt, sind persönliche Kontakte im Markt ein wichtiger Erfolgsfaktor – die Bereitschaft für regelmäßige, gezielte Kunden- und Messebesuche wird daher vorausgesetzt.
- Zahlen & Analyse: Du behältst den Überblick, analysierst die Vertriebsergebnisse und leitest daraus Optimierungen ab.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Monitor and understand market evolution and customer needs related to credit card terminals and payment solutions, in collaboration with Product Management
- Steer the definition of partnerships with key suppliers, aiming at ensuring a lifecycle partner support, from new product introduction, procurement, service, SW updates and end-of-life, together with key teams (Product Management, Service, Legal, Procurement, Quality)
- Scout emerging technologies and innovation regarding cashless solutions, from, assessing opportunities or anticipating threats related to technology revolution, in collaboration with Product Management and R&D
- Actively monitor key Payment Terminal industry regulation, joining technical committees when needed and ensuring a proper cascading to Product Management and dissemination in the company
- Support Product Management in training of sales forces and related teams on Cashless topics to ensure a proper dissemination and shared understanding of key elements
- Upon need, support Product Management key operations over the product lifecycle evolution (from requirements definition to product release and on-field deployment)
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Vollzeit
Bozen, Lana
06.09.2026
Bozen, Lana
Bozen, Lana
- exzellente kommunikative Kompetenz, die jeden Hotelier, Marketingverantwortlichen oder Partner überzeugt
- Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- effiziente Gesprächsführungstechnik
- Empathie, Flexibilität
- unternehmerische und strategische Denkweise
- ausgeprägtes Verständnis für neue Technologien und für die Hotelbranche
- Leistung bringen, sich immer wieder selbst übertreffen – das ist genau dein Ding
- und im besten Fall außer Deutsch sehr gute englische Sprachkenntnisse
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Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Planung, Steuerung und Umsetzung internationaler technischer Projekte von der Auftragserteilung bis zur erfolgreichen Übergabe an den Kunden
- Koordination interner Montageteams sowie externer Partner, Lieferanten und Dienstleister
- Sicherstellung der Einhaltung von Terminen, Kosten, Qualitätsstandards und vertraglichen Vorgaben
- Zentrale Ansprechperson für Kunden während des gesamten Projektverlaufs
- Organisation und Begleitung von Montage- und Inbetriebnahmephasen im In- und Ausland
- Laufendes Projektcontrolling sowie aktives Risiko- und Änderungsmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit internen Fachabteilungen und internationalen Projektbeteiligten
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Aufgaben:
- Operative Verwaltung der Buchhaltung in Zusammenarbeit mit externen Beratern
- Abwicklung der Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung
- Kontrolle der Zahlungsflüsse sowie Unterstützung im Zahlungsmanagement
- Verwaltung und Pflege der administrativen Dokumentation, Verträge und Rechnungen
- Unterstützung bei der Erstellung von Jahresabschlüssen sowie Zusammenarbeit mit Wirtschaftsprüfern
- Ansprechpartner für Steuerberater, Finanzberater und weitere externe Partner
- Betreuung und Überwachung von Förderungen, Beiträgen und Finanzierungsprojekten
- Erstellung und Aufbereitung von Unterlagen für Förderanträge und Abrechnungen
- Administrative Unterstützung von Bildungs- und Weiterbildungsaktivitäten
- Optimierung und Weiterentwicklung interner Verwaltungsprozesse
- Die Position umfasst neben der operativen Buchhaltung auch Aufgaben in den Bereichen Controlling, Datenanalyse sowie Fördermittel- und Finanzierungsmanagement
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Aufgaben:
- Weiterentwicklung und Betreuung des CRM-Systems (Salesforce) mit Fokus auf Lead-Management und Datenqualität
- Planung, Umsetzung und Optimierung von Performance-Marketing-Kampagnen (Google Ads, Social Media und weitere digitale Kanäle)
- Entwicklung und Automatisierung von Marketingprozessen sowie Umsetzung effektiver Lead-Nurturing-Strategien
- Konzeption, Steuerung und kontinuierliche Optimierung von E-Mail-Marketing-Kampagnen
- Weiterentwicklung der Unternehmenswebsite mit Fokus auf SEO, User Experience und Conversion-Optimierung
- Strategische Planung von Social-Media-Inhalten sowie Koordination externer Agenturen und Partner
- Analyse relevanter KPIs, Erstellung von Reports und Ableitung datenbasierter Optimierungsmaßnahmen
- Enge Zusammenarbeit mit dem Vertrieb zur kontinuierlichen Verbesserung der Customer Journey
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Aufgaben:
- Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Bereiche Finanzen, Controlling, Buchhaltung, Credit Management, IT und Verwaltung
- Sie führen und entwickeln Ihr Team weiter und schaffen eine moderne, effiziente und vertrauensvolle Arbeitskultur
- Sie verantworten die Planung und Steuerung von Jahres- und Mehrjahresbudgets, Jahresabschlüssen, Zwischenabschlüssen sowie aussagekräftigen Reports für Geschäftsführung und Konzern
- Sie steuern das Finanz-, Liquiditäts- und Zahlungsmanagement sowie das Versicherungswesen
- Sie treiben gemeinsam mit der Konzern-IT die Weiterentwicklung und Optimierung der eingesetzten Systeme und digitalen Prozesse voran
- Sie sind zentrale Ansprechperson für Wirtschaftsprüfer, externe Partner und Behörden und stellen die Einhaltung relevanter Anforderungen sicher
- Sie verantworten die Datenschutzorganisation und begleiten Themen im Rahmen des Überwachungsrats gemäß GvD 231/2001
- Sie wirken aktiv an standortbezogenen sowie gruppenweiten strategischen Projekten mit und leisten einen wichtigen Beitrag zur Weiterentwicklung des Unternehmens
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Aufgaben:
- Strategische Weiterentwicklung der IT- und Digitalisierungsstrategie in enger Abstimmung mit der Geschäftsleitung
- Evaluierung und Einführung von KI-gestützten Lösungen zur Optimierung und Automatisierung von Geschäftsprozessen
- Verantwortung für die effiziente Implementierung, Verwaltung und Weiterentwicklung der Netzwerk- und Virtualisierungsumgebung
- Operative Netzwerkadministration, insbesondere VLAN-Segmentierung, Firewalls, Switches und VPN-Zugänge
- Sicherstellung der Einhaltung der NIS2-Richtlinie sowie weiterer gesetzlicher Vorgaben in den Bereichen IT-Sicherheit und Datenschutz
- Planung, Steuerung und Umsetzung von IT-Projekten sowie Verantwortung für die IT-Budgetplanung
- Verantwortung für Betrieb, Wartung und Weiterentwicklung der Server-Infrastruktur und Datenbanksysteme
- Überwachung, Optimierung und Weiterentwicklung von Skripten, Automatisierungen und technischen Integrationen
- Operative Steuerung und Weiterentwicklung unserer Cybersecurity-Maßnahmen, insbesondere SOC/SIEM, Awareness- und Phishing-Kampagnen, Penetration Tests und Incident Response, in Zusammenarbeit mit externen Sicherheitspartnern
- Betreuung und Weiterentwicklung der Büro- und Kommunikationsumgebungen, insbesondere MS365, Kommunikationsplattformen, Telefonie, Dokumentenmanagement, Druckinfrastruktur und Internetanbindung
- Sicherstellung des laufenden IT-Betriebs inklusive 2nd- und 3rd-Level-Support sowie Störungsbehebung im Tagesgeschäft
- Ansprechpartner:in für Lieferanten, IT-Dienstleister und externe Partner
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Unternehmensbereichen und Unterstützung bei technischen Fragestellungen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des IT-Teams
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