Bozen
- Beratung der einzelnen Abteilungen zu sämtlichen personalbezogenen Entscheidungen
- Unterstützung bei der Implementierung strukturierter HR-Prozesse und -Verfahren sowie Begleitung des Prozesses zur Organisationsentwicklung
- Ansprechperson für alle Mitarbeiter/-innen für interne HR-Angelegenheiten
- enge Zusammenarbeit mit Abteilungsdirektoren, Bereichsleitern und Mitarbeitern, um Mitarbeitererfahrung und -engagement zu steigern
- Durchführung des gesamten Personalauswahlprozesses, von der Bedarfsanalyse bis zur formalen Angebotserstellung
- Abwicklung des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter/-innen
- Unterstützung des Leistungsmanagements und Identifizierung interner Entwicklungsmöglichkeiten
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Key Responsibilities
- Align R&D digital initiatives with strategic priorities.
- Identify opportunities to digitalize and streamline R&D processes.
- Manage digital transformation projects from planning to delivery (scope, time, budget).
- Ensure a key user approach for relevant R&D applications is established, including UAT coordination and first-level support.
- Ensure effective communication, stakeholder alignment, and change adoption.
- Support Data Governance (integrity, traceability, access control, audit readiness).
- Promote compliance, quality, safety, and CSR guidelines.
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Aufgaben:
- Ansprechpartner/in für Mitarbeitende in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Beratung und Coaching von Führungskräften in allen HR-relevanten Themen wie Führung, Performance und Konfliktmanagement
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen sowie Steuerung zentraler HR-Prozesse
- Verantwortung für Rekrutierung und Bewerbungsprozesse in Zusammenarbeit mit Führungskräften und Geschäftsleitung
- Durchführung von Interviews sowie Auswahl geeigneter Bewerber/innen
- Begleitung des Pre- und Onboardingprozesses neuer Mitarbeitender
- Steuerung und Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
- Analyse von HR-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Optimierungsmaßnahmen
- Unterstützung bei arbeitsrechtlichen Themen und personellen Einzelmaßnahmen
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur und nachhaltigen Mitarbeiterbindung
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher und interner Richtlinien
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Key Responsibilities
- Align Sales & Marketing digital initiatives with the overall Digital Transformation Strategy and commercial priorities.
- Identify opportunities to digitalize and streamline end-to-end commercial processes (e.g., lead-to-order, order-to-cash, campaign execution, customer journey orchestration).
- Manage digital transformation projects from planning to delivery (scope, time, budget), ensuring strong collaboration with the PMO/Transformation Office and the Commercial Process & Project Manager.
- Ensure a key user approach for relevant Sales & Marketing applications (UAT coordination, first-level support, functional analysis).
- Maintain effective communication, stakeholder alignment, and successful change adoption across all involved teams.
- Support data governance for customer and commercial data (integrity, traceability, access control, audit readiness).
- Ensure secure data collaboration with external partners.
- Promote compliance, quality, safety, sustainability, and CSR guidelines.
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Das ist dein Alltag bei uns:
- Vertrieb voranbringen: Du schaust dir unsere Verkaufskanäle an und überlegst: „Wie geht das noch besser?“
- Neue Wege gehen: Du tüftelst neue Strategien aus und erschließt Märkte, in denen wir noch nicht sind.
- Partner begeistern: Du planst Aktionen mit Reiseveranstaltern und bist unser Gesicht auf Messen.
- Zahlen & Köpfchen: Du analysierst Ergebnisse und arbeitest eng mit den Kollegen aus anderen Abteilungen zusammen.
- Kunden im Fokus: Bei allem, was du tust, hast du ein Lächeln für unsere Kunden übrig.
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Vollzeit
Unterinn, Heinfels
19.08.2026
Unterinn, Heinfels
DEINE AUFGABEN
- Optimierung der Kostenstrukturen unserer FMCG-Produkte sowie Pflege und laufende Weiterentwicklung der Standardherstellkosten zur Sicherstellung einer verlässlichen Steuerungsbasis und nachhaltiger Margen
- Sicherstellung von Transparenz über Produkt- und Herstellkosten durch Monitoring der Ist-Kosten, Abweichungsanalysen (Preis-, Mengen- und Mixeffekte) sowie Nachverfolgung entsprechender Maßnahmen
- Überwachung und Analyse von Produktionskennzahlen wie OEE, Maschinen- und Personalauslastung zur Steigerung von Effizienz, Produktivität und Zielerreichung
- Durchführung detaillierter Kostenanalysen entlang der Produktion sowie Identifikation und Optimierung wesentlicher Kostentreiber in enger Zusammenarbeit mit Category Management und Engineering & Production (E&P)
- Bereitstellung belastbarer Kalkulations- und Kosteninformationen als Grundlage für datenbasierte Preis-, Portfolio- und Innovationsentscheidungen
- Bereitstellung entscheidungsrelevanter Analysen sowie finanzieller und zukunftsorientierter Insights zur Unterstützung strategischer und operativer Entscheidungen in den Bereichen Produkt, Produktion und Supply Chain
- Agieren als vertrauenswürdiger Business Partner für Category Management, Produktion und F&E durch Szenarioanalysen, konkrete Handlungsempfehlungen und die kontinuierliche Verbesserung der Entscheidungsqualität
- Definition und Sicherstellung hoher Leistungsstandards im Verantwortungsbereich sowie kontinuierliche Verbesserung von Prozessen, Effizienz und finanzieller Performance
- Einsatz moderner Technologien zur Automatisierung von Aufgaben und zur nachhaltigen Steigerung der operativen Effizienz
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Bozen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess von der Veröffentlichung der Stellenanzeigen bis zur Einstellung neuer Mitarbeitender
- Koordination von Vorstellungsgesprächen und Kommunikation mit Bewerberinnen und Bewerbern
- Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Maßnahmen
- Mitarbeit bei Employer-Branding- und Talent-Attraction-Initiativen
- Unterstützung bei der Verwaltung von Praktika und studentischen Kooperationen
- Mitarbeit an der Entwicklung, Optimierung und Dokumentation von HR-Prozessen
- Erstellung von Auswertungen, Präsentationen und HR-Unterlagen
- Pflege von HR-Daten und Unterstützung bei administrativen Tätigkeiten
- Mitarbeit an bereichsübergreifenden Projekten im Team HR
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Vollzeit
Vintl
10.09.2026
Vintl
Du kennst den B2B Vertrieb, denkst unternehmerisch und möchtest nicht nur selbst verkaufen, sondern eine internationale Vertriebsorganisation mitgestalten?
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WIR BIETEN:
- Ein familiengeführtes Unternehmen mit attraktiven Benefits in einem modernen Arbeitsumfeld
- Eine bereichsübergreifende Position mit hoher Wirkungskraft, großem Gestaltungsspielraum und attraktiven Entwicklungs- und Karriereperspektiven.
- 5‑Tage‑Woche mit reduzierter Arbeitszeit am Freitag
- Möglichkeit zur kontinuierlichen internen und externen Weiterbildung
- Kurze Entscheidungswege sowie die direkte Einbindung in strategische Entscheidungen auf Unternehmensebene.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Lead and coordinate HR activities across Alpitronic's European entities, ensuring alignment with business objectives, company culture and global HR standards
- Drive the standardization, harmonization and continuous improvement of HR processes, policies and procedures across all European locations
- Design, implement and oversee local HR structures, guidelines and organizational frameworks in compliance with local labor legislation and company policies
- Act as a trusted advisor to managers and employees on employee relations matters, including performance management, disciplinary actions, conflict resolution and organizational effectiveness
- Partner with business leaders to support organizational development, workforce planning, employee engagement and overall people performance
- Identify organizational and operational improvement opportunities and implement measures to increase efficiency, scalability and employee experience
- Ensure compliance with national labor laws, internal policies and regulatory requirements, while overseeing accurate and timely payroll execution
- Lead HR budgeting, workforce planning and HR controlling activities, providing data-driven insights, KPI reporting and workforce analytics to support strategic decision-making
- Ensure the effective utilization and continuous enhancement of HR systems, maintaining high standards of data quality and process efficiency
- Drive and support key global HR processes, including performance management, talent management, learning & development, succession planning and retention initiatives
- Foster constructive relationships with works councils, labor representatives, external consultants and other relevant stakeholders across Europe
- Collaborate closely with global HR teams and other regions to ensure alignment of processes, policies and strategic initiatives
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Vollzeit
Bozen, Verona
24.08.2026
Bozen, Verona
Hauptaufgaben:
- Eigenständige Durchführung des monatlichen Abschlusses auf betriebswirtschaftlicher und finanzieller Ebene unter Sicherstellung von Qualität, Genauigkeit und Einhaltung der Fristen
- Monitoring und Analyse der Unternehmensperformance mit Fokus auf Umsatz, Margen (EBIT, EBITDA, Contribution Margin) sowie operative KPIs
- Aktive Mitarbeit in Budget- und Forecast-Prozessen inklusive Abweichungsanalysen und Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Erstellung und Weiterentwicklung des Management-Reportings sowie Unterstützung des Top-Managements
- Durchführung von Ad-hoc-Analysen und Entwicklung von Prognosemodellen zur Unterstützung strategischer Entscheidungen
- Enge Zusammenarbeit mit den Gesellschaften der Gruppe als Business Partner sowie Unterstützung der operativen Einheiten bei der Dateninterpretation und Ableitung von Maßnahmen
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Teilzeit
Bozen, Lana
04.09.2026
Bozen, Lana
Deine Herausforderungen
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Drive the development and continuous improvement of Alpitronic’s Integrated Management System (IMS), covering Quality, Environment, Occupational Health & Safety and Information Security
- Partner with Directors, Process Owners and subject matter experts across all business functions to align perspectives, clarify interfaces and develop processes that support the success of the organization as a whole
- Shape and further develop Alpitronic’s process governance framework to support sustainable growth, accountability and operational excellence
- Drive the alignment of processes, procedures and policies with business needs, regulatory requirements and applicable ISO standards
- Facilitate workshops and training activities to strengthen process ownership and management system maturity
- Drive digitalization of the IMS through effective systems, tools and dashboards, enabling efficient management of complexity, greater transparency and data-driven decision-making
- Act as a trusted advisor to stakeholders, facilitating alignment, challenging constructively and driving implementation without direct authority
- Support internal, certification and customer audits and drive the effective closure of corrective actions
- Monitor IMS performance through KPIs, reporting and improvement initiatives
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Design and implement leadership development initiatives across different leadership levels, aligned with Alpitronic's leadership framework and business priorities
- Facilitate impactful development experiences through workshops, coaching, mentoring, peer learning and experiential learning approaches
- Drive talent management processes, including talent identification, assessment, calibration, succession planning and development planning
- Support the definition and implementation of career progression models and internal mobility opportunities across managerial and expert career paths
- Contribute to the evolution of performance management, competency frameworks and employee development practices across the organisation
- Enable People Managers to conduct effective goal-setting, feedback and development conversations
- Lead Leadership & Talent Development initiatives from needs analysis and design through implementation and impact measurement
- Partner closely with senior leaders, People Managers and HR stakeholders to translate business needs into pragmatic people development solutions
- Leverage people data, KPIs and market best practices to measure effectiveness and continuously improve programs and initiatives
- Manage relationships with selected external partners, coaches and development providers
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Vollzeit
Bozen, Milano
10.09.2026
Bozen, Milano
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Deine Aufgaben:
- Erster Eindruck mit Wirkung: Du empfängst Klienten, Partner und Stakeholder professionell und bist die zentrale Anlaufstelle für interne und externe Anliegen
- Dreh- und Angelpunkt im Büro: Du organisierst das Front Office, hältst den Büroalltag am Laufen und hast alles von Rezeption bis Büromaterial im Griff
- Organisationstalent gefragt: Du koordinierst Termine, Business-Meetings und organisierst Dienstreisen
- Administration mit Überblick: Du übernimmst Korrespondenz, Dokumenten- und Aktenmanagement sowie interne Kommunikation
- Nahe am Management: Du unterstützt den Büroleiter bei administrativen und organisatorischen Themen und wirkst bei internen Prozessen aktiv mit
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Deine Aufgaben
- Du unterstützt und berätst unsere Kund*innen bei fachlichen und anwendungsbezogenen Fragestellungen
- Du analysierst Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit Fachbereichen und IT-Teams passende Lösungen
- Du begleitest die Weiterentwicklung von Anwendungen im Bereich Banking, Meldewesen und Finanzprozesse
- Du unterstützt bei Tests, Qualitätssicherung und der Einführung neuer Funktionalitäten
- Du arbeitest mit internen Fachbereichen, Softwarepartnern und Entwicklerteams zusammen
- Du wirkst in spannenden Projekten rund um Digitalisierung, Datenmanagement und Automatisierung mit
- Mit zunehmender Erfahrung übernimmst du Verantwortung in der Business Analyse sowie bei der Konzeption neuer Lösungen
- Du arbeitest mit modernen Datenplattformen, Automatisierungslösungen, Künstlicher Intelligenz (AI) sowie Reporting- und Analyselösungen
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Ihr Beitrag zum Erfolg von ACS:
- Entwicklung maßgeschneiderter End-to-End-Architekturlösungen, bei denen geschäftliche und technische Kundenanforderungen in skalierbare, nachhaltige und konsistente Architekturen übersetzt werden, unter Einbeziehung von Infrastruktur, Storage, Virtualisierung, Netzwerk, Security und Cloud;
- Sicherstellung der technischen Konsistenz und Umsetzbarkeit der vorgeschlagenen Lösungen durch frühzeitige Identifikation von Risiken, Abhängigkeiten und Einschränkungen;
- Unterstützung des Vertriebsteams während des gesamten Sales Cycles als technischer Ansprechpartner sowie aktive Teilnahme an Kundenterminen, Workshops, Assessments, Präsentationen und Demos;
- Durchführung von Kundenbedarfsanalysen sowie Erstellung technisch-kommerzieller Angebotskonzepte, einschließlich Sizing, Stücklisten, Konfigurationen und technischer Begründung der Lösung;
- Begründung und Vertretung architektonischer Entscheidungen gegenüber technischen Ansprechpartnern und Entscheidungsträgern auf Kundenseite;
- Enge Zusammenarbeit mit internen Teams und Delivery-Teams, um einen reibungslosen Übergang vom Verkauf zur Implementierung sicherzustellen und die technische Weiterentwicklung jüngerer Kolleginnen und Kollegen zu fördern;
- Beobachtung technologischer Entwicklungen und aktive Mitgestaltung unseres Lösungsportfolios sowie Pflege strategischer Beziehungen zu den wichtigsten Herstellern.
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Deine Mission bei uns
- Partnerschaften auf Augenhöhe: Du berätst Unternehmenskunden strategisch rund um IT-Infrastruktur, moderne Arbeitsplatzlösungen und digitale Services.
- Beziehungsarchitekt:in: Du baust bestehende Key Accounts aus, erkennst Potenziale frühzeitig und pflegst echte, langfristige Kundenbeziehungen statt schneller Abschlüsse.
- End-to-End Begleitung: Gemeinsam mit unserem internen Team steuerst du Beschaffungsprojekte von der Bedarfsanalyse bis zur Auslieferung.
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Das ist dein Alltag bei uns:
- Zentrale im Büro & Vertriebssteuerung: Der Hauptarbeitsplatz befindet sich in unserem Büro in Vahrn. Von hier aus wird der Vertrieb aktiv vorangetrieben, bestehende Verkaufskanäle analysiert, Vertriebsergebnisse ausgewertet und Wachstumsstrategien in enger Zusammenarbeit mit den internen Abteilungen erfolgreich umgesetzt.
- Markterschließung & Neukundengewinnung: Du identifizierst neue Geschäftspotenziale und erschließt eigenverantwortlich Märkte, in denen wir noch nicht vertreten sind.
- Büroorganisation & Datenstruktur: Vertriebserfolg braucht ein starkes Fundament: Die verlässliche Übernahme administrativer Aufgaben sowie die gewissenhafte Produktpflege gehören zu den täglichen Kernaufgaben.
- Messeplanung & Repräsentanz: Du planst professionell unsere Messeauftritte, nimmst an internationalen Fachmessen teil und begeisterst als Gesicht unserer Firma Partner und Reiseveranstalter.
- Gezielte Reisetätigkeit: Auch wenn die Basis im Büro liegt, sind persönliche Kontakte im Markt ein wichtiger Erfolgsfaktor – die Bereitschaft für regelmäßige, gezielte Kunden- und Messebesuche wird daher vorausgesetzt.
- Zahlen & Analyse: Du behältst den Überblick, analysierst die Vertriebsergebnisse und leitest daraus Optimierungen ab.
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