9 offerte di lavoro - Employer Branding in Alto Adige
|
|
Your responsibilties
- Accounts receivable and accounts payable: review, coding, and posting of all ongoing business transactions
- Support in the preparation of monthly and annual financial statements
- Assistance with tax reporting (VAT, Intrastat, etc.) and internal analyses
- Monitoring and reconciliation of accounts
- Payment management: planning, coordination, and monitoring of timely payments to suppliers and business partners
- Dunning process and monitoring of various due dates
- Contribution to the optimization of accounting processes
- Collaboration with external partners (tax advisors, payroll office, etc.)
- Investments and fixed assets: oversight of budgets and assets and proper management
- Grants management: preparation and handling of funding applications as well as proper reporting
|
Le tue mansioni
- Contabilità clienti e fornitori: verifica, registrazione e contabilizzazione di tutte le operazioni correnti
- Collaborazione alla predisposizione dei bilanci mensili e annuali
- Supporto nella preparazione delle dichiarazioni fiscali (IVA, Intrastat, ecc.) e nelle analisi interne
- Monitoraggio e riconciliazione dei conti
- Gestione dei pagamenti: pianificazione, coordinamento e controllo dei pagamenti puntuali a fornitori e partner commerciali
- Gestione dei solleciti e controllo delle diverse scadenze
- Partecipazione all’ottimizzazione dei processi contabili
- Collaborazione con partner esterni (consulenti fiscali, ufficio paghe, ecc.)
- Investimenti e immobilizzazioni: supervisione dei budget e dei beni patrimoniali e corretta gestione
- Gestione dei contributi: redazione e gestione delle richieste di contributo nonché corretta rendicontazione
|
tempo pieno | tempo parziale
Mansioni
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro su diverse piattaforme
- Supporto nel recruiting di profili specialistici
- Screening e preselezione delle candidature
- Organizzazione e coordinamento di attività di formazione
- Collaborazione nei processi di onboarding e nelle iniziative di sviluppo del personale
- Supporto ai dipartimenti nelle tematiche HR e nella gestione della documentazione
- Pianificazione e organizzazione di eventi aziendali e supporto alla direzione nelle attività organizzative
|
|
|
|
|
Le tue responsabilità
- Gestione completa del processo HR: reclutamento, onboarding, sviluppo, valutazione e offboarding.
- Consulenza a dirigenti e dipendenti su tematiche HR e diritto del lavoro.
- Sviluppo e implementazione di strategie per la fidelizzazione e motivazione del personale.
- Monitoraggio e ottimizzazione dei processi HR e dei sistemi informativi correlati.
|
I COMPITI
- Supportare e rappresentare il Responsabile delle Risorse Umane nelle tematiche HR strategiche e operative
- Coinvolgimento attivo nella progettazione e nell'implementazione di moderne strategie HR in stretto coordinamento con la direzione
- Responsabilità delle misure di recruiting e di employer branding per attrarre nuovi talenti
- Controlling e preparazione di rapporti sulle risorse umane e gestione delle figure chiave
- Promozione di una cultura aziendale coinvolgente in cui i dipendenti possano sviluppare al meglio il proprio potenziale.
|
|
|
