Junior HR-Addetto Risorse Umane (m/f/d)

Cerchi una posizione che non sia una semplice “attività di assistenza”, ma un ruolo in cui puoi davvero pensare, contribuire attivamente e mantenere una visione d’insieme? Un ruolo in cui gestisci molti aspetti contemporaneamente senza perdere il controllo – e in cui il tuo lavoro abbia un impatto concreto? Allora questa posizione potrebbe essere proprio quello che stai cercando.

Un’azienda produttiva radicata a livello regionale con circa 90 dipendenti è alla ricerca di un/una Addetto/a Risorse Umane (m/f/d) che contribuisca attivamente a fare da collegamento tra HR, comunicazione e processi interni.

Junior HR-Addetto Risorse Umane (m/f/d)

Mansioni

Supporto e organizzazione (focus principale)

• Supporto alla direzione e ai reparti specialistici in attività organizzative e amministrative 
• Pianificazione, coordinamento e follow-up di appuntamenti, riunioni e processi interni 
• Organizzazione di eventi aziendali e attività formative 
• Funzione di interfaccia tra i diversi reparti 

Supporto HR e recruiting

• Redazione e pubblicazione di annunci di lavoro 
• Supporto nel processo di selezione (screening CV, preselezione, organizzazione colloqui) 
• Collaborazione nei processi di onboarding e nello sviluppo del personale 
• Supporto nelle attività amministrative HR e nella gestione della documentazione 

Comunicazione ed Employer Branding

• Gestione e aggiornamento dei canali social (es. LinkedIn, Instagram, Facebook) 
• Aggiornamento del sito web e degli strumenti di comunicazione interna 
• Creazione e preparazione di contenuti per la comunicazione interna ed esterna 

Qualità e documentazione

• Supporto nella gestione della documentazione e dei processi 
• Collaborazione in certificazioni e audit (es. ISO) 

Profilo:

• Formazione completata o studi in corso, preferibilmente in ambito amministrativo o organizzativo 
• Prima esperienza in un ruolo di assistenza o nell’area HR/organizzazione costituisce un vantaggio 
• Approccio strutturato, affidabile e autonomo al lavoro 
• Ottime capacità organizzative e comunicative 
• Riservatezza e senso di responsabilità 
• Buona conoscenza di MS Office, affinità digitale un plus 
• Ottima conoscenza della lingua tedesca e italiana, inglese preferibile 

Cosa offre l’azienda

• Un ruolo di supporto HR vario, con responsabilità e possibilità di crescita 
• Inserimento strutturato e team di supporto 
• Orari di lavoro flessibili (orario flessibile, part-time possibile) 
• Pomeriggio del venerdì libero 
• Possibilità di smart working su necessità 
• Parcheggio e benefit aggiuntivi (es. buoni pasto, premi) 
• Un’azienda stabile con strutture chiare e processi decisionali rapidi

Anna Vorhauser

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