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Onboarding: Neue Mitarbeitende willkommen heißen und ihnen den perfekten Start ermöglichen.
HR-Administrationsaufgaben: Datenpflege, Zeiterfassung und Vertragsmanagement – alles im Blick, alles im Griff.
Mitarbeit an spannenden HR-Projekten, die unsere Unternehmenskultur noch tighter machen.
Pflege unserer Mitarbeiterdatenbank und Unterstützung bei internen Schulungen.
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