3 Interviews Jobs in Südtirol
YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
|
Deine Hauptaufgaben
- End‑to‑end Verantwortung für den Recruiting‑Prozess: von der Bedarfsklärung über Active Sourcing bis hin zur Vertragsunterzeichnung
- Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Definition von Anforderungsprofilen und zur Entwicklung passender Recruiting‑Strategien
- Aktive Kandidatensuche über verschiedene Kanäle (LinkedIn, Jobbörsen, Netzwerke, Empfehlungen)
- Durchführung von Interviews (telefonisch, virtuell und persönlich) sowie strukturierte Kandidatenbewertung
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Unterstützung bei Employer‑Branding‑Aktivitäten, Karrieremessen und Recruiting‑Events
- Begleitung und Koordination des Onboarding‑Prozesses für neue Mitarbeitende
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR und Recruitingprojekten und RecruitingProjekten
- Mitarbeit in einem IT‑Projekte im HR‑/Recruiting‑Umfeld
|
Deine Aufgaben
- Eigenständige Planung und Umsetzung des gesamten Recruiting-Prozesses
- (Stelleninserate, Bewerbermanagement, Interviews)
- Active Sourcing & Direktansprache auf Plattformen wie LinkedIn
- Nutzung und Weiterentwicklung unserer Social-Media-Präsenz für Recruiting
- – insbesondere LinkedIn, Instagram & moderne Recruiting-Kanäle
- Identifikation und Anwendung neuester Recruiting-Trends & innovativer Suchstrategien
- Organisation und Betreuung externer Arbeitskräfte
- Enge Zusammenarbeit und Unterstützung der Personalleitung
|
