Vollzeit | Teilzeit
Deine Tätigkeiten
- Du arbeitest in unseren brandneuen Büroräumlichkeiten mit modernster Ausstattung und leistungsstarken Tools am Wachstum unseres Unternehmens
- Du entwickelst gemeinsam mit der Geschäftsleitung Sales-Strategien für deine Zielmärkte und baust einen hochwertigen Sales-Funnel auf
- Du führst Gespräche mit HR-Entscheidern, Geschäftsführern und Unternehmensinhabern und begeisterst sie für unsere Produkte und Lösungen
- Du leitest Produkt-Demos, entwickelst Business Cases und begleitest Kunden souverän bis zum Vertragsabschluss
- Du arbeitest übergreifend mit Marketing, Product und Customer Success, um das Kundenerlebnis kontinuierlich zu verbessern
- Du begleitest und coachst Junior Sales Talente und untersützt sie dabei, dir einen konstanten Dealflow zu gewährleisten
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Design a comprehensive employer branding action plan that aligns with Alpitronic’s strategic business and HR goals
- Act as a central point of contact for all employer branding activities, ensuring close collaboration with key internal stakeholders including Talent Acquisition, HR Business Partners, Marketing, Communications, and Leadership
- Facilitate cross-departmental alignment to ensure consistent messaging, shared ownership of the employer brand, and the integration of branding efforts into broader business and people strategies
- Collaborate closely with HR and Marketing to enhance Alpitronic’s visibility and consistency across all talent touchpoints, including job platforms, career website and landing pages, LinkedIn and other social media channels and employer review platforms
- Identify and empower employees who embody Alpitronic’s values to act as brand ambassadors, by developing engagement formats such as ambassador programs, internal campaigns and storytelling workshops
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Deine Mission
- Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
- administrative und organisatorische Tätigkeiten
- Umsetzung von verschiedenen Projekten
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Deine Mission
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
- Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
- Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
- Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten
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Vollzeit | befristet | Praktikum
Burgstall, Leifers, Triest
26.11.2025
Burgstall, Leifers, Triest
Wir verbessern das Leben von Menschen mit besonderen Ernährungsbedürfnissen
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Vollzeit | Freelancer, Projektarbeit
Bozen, südtirolweit
06.11.2025
Bozen, südtirolweit
Was wir bieten:
- Flexibilität: Arbeite wann und wo du möchtest. Deine Arbeitszeiten und dein Arbeitsort liegen in deiner Hand.
- Unterstützung: Wir helfen dir bei der Kundenakquise, dem Marketing und der Bürokratie, damit du dich auf das Wesentliche konzentrieren kannst.
- Netzwerk: Werde Teil einer engagierten Gemeinschaft von Dienstleistern und Fachkräften und profitiere von deren Erfahrungen und Expertise.
- Wachstum: Nutze die Gelegenheit, dich weiterzuentwickeln und deine Karriere voranzutreiben. Wir bieten dir zahlreiche Möglichkeiten, deine beruflichen Ziele zu erreichen.
- Fairness: Eine angemessene Vergütung für deine Leistungen ist für uns selbstverständlich.
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Bozen
- Definition, Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von IDM
- Führung aller HR-Funktionen (Recruiting, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Personalverwaltung) und Gewährleistung eines integrierten strategischen und operativen Ansatzes
- Sicherstellung eines effektiven Talentmanagement-Prozesses: Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen der Organisation
- Förderung einer starken, inklusiven und kollaborativen Unternehmenskultur, geprägt von Agilität und Innovation
- Steuerung der Change-Management-Prozesse: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Konzeption und Umsetzung von Trainings-, Continuous-Learning- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende (OneIDM Academy)
- Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Strategie in Zusammenarbeit mit der Corporate Communication
- Überwachung der Vergütungsrichtlinien, Benefits und Anreizsysteme, um Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen
- Monitoring zentraler HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Abwesenheiten, Produktivität usw.) und Erstellung von Berichten für das Top-Management
- Verantwortung für das HR- und Payroll-Budget sowie für die zugehörigen Vergabe- und Beschaffungsprozesse
- Führung und Weiterentwicklung des HR- und Payroll-Teams
- Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation: Fortführung der Systematisierung und Standardisierung wesentlicher Abläufe
- Förderung einer agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur und Etablierung eines agilen Mindsets sowie entsprechender Methoden
- Impulsgeber und Innovationsförderer zur Unterstützung einer agilen Unternehmensentwicklung
- Sparring Partner des CEO sowie offene und konstruktive Unterstützung von Managementkollegen und Mitarbeitenden
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