6 HR Generalist Jobs in Südtirol
Rotho Blaas
Vollzeit | Teilzeit
UNSER ENGAGEMENT:
- Flexible Arbeitszeiten
- Hauseigene Mensa und Bar
- Kontinuierliche Weiterbildung
- Ein dynamisches, informelles und kollegiales Arbeitsumfeld mit reichlichen Angeboten und Firmenevents
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Key Responsibilities
- Payroll & Compensation Administration
- Employee & Contracts
- HR Systems & Data Management
- Onboarding & Employee Lifecycle
- Benefits and Welfare Administration
- Maintain the policy and procedures for company compliance
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NN Group GmbH
Vollzeit | Teilzeit
Deine Aufgaben bei uns:
- Recruiting: Pflege der Jobbörsen, Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen in Abstimmung mit der Geschäftsführung, Sichtung passender Profile, Durchführung von Erstgesprächen und Unterbreitung von Angeboten
- Vertragsmanagement: Erstellung, Pflege und Archivierung von Arbeitsverträgen in Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro
- Talentmanagement: Betreuung der Mitarbeiter während der gesamten Employee-Journey und Ansprechpartner/in für ihre Anliegen
- Lohnbearbeitung: Pflege der Stundenregister, Erstellung und Kontrolle der Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit dem Lohnbüro
- HR-Strategie: Unterstützung der Geschäftsführung bei der Ausarbeitung und Weiterentwicklung von HR-Konzepten
- Mitarbeiterorganisation: Verwaltung und Koordination der Mitarbeiterunterkünfte sowie Bereitstellung relevanter Arbeitsmaterialien
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Deine Aufgaben
- Controlling - Erstellung von Forecasts, Budgets, Auswertungen, Reports, Kennzahlen etc.
- Unterstützung bei der monatlichen Lohnabrechnung
- Verwaltung des Firmenfuhrparks und der Verkaufsagenten
- Administrative Tätigkeiten aller Art
- Mithilfe bei der Optimierung digitaler HR-Prozesse
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Aufgaben:
- Unterstützung bei der Erstellung und Verwaltung von Verträgen
- Vorbereitung und Kontrolle von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Unterstützung im Recruiting-Prozess (z.B. Bewerbungsmanagement)
- Kontrolle und Pflege der Präsenzzeiten und Arbeitszeiterfassung
- Administrative Unterstützung im Personalbereich (z.B. Datenpflege, Archivierung)
- Bearbeitung von Spesenabrechnungen
- Dokumentenmanagement und Dokumentation (z.B. Verträge, Personalakten)
- Allgemeine administrative Tätigkeiten und Datenpflege
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Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess sowie die Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Maßnahmen
- Durchführung allgemeiner Personaladministration und Pflege relevanter Mitarbeiterunterlagen
- Vorbereitung personalbezogener Prozesse, wie Abwesenheiten, Arbeitszeiten und Lohnabrechnungen
- Beratung und Unterstützung der Mitarbeitenden, Führungskräfte und Geschäftsleitung in arbeitsrechtlichen Fragen
- Planung und Organisation von Weiterbildungen und internen Mitarbeiterevents
- Koordination sicherheitsrelevanter Schulungen und organisation arbeitsmedizinischer Untersuchungen
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