5 hr generalist Jobs in Südtirol
Vollzeit
St. Zyprian, Tiers
06.02.2025
St. Zyprian, Tiers
Deine Verantwortungsbereiche umfassen:
- Unterstützung des Direktion bei administrativen Aufgaben und Personalmanagement;
- Mitarbeit bei der Personalauswahl und -entwicklung;
- Organisation von Schulungen und Workshops für das Team;
- Überwachung und Umsetzung von Personalpolitik und -richtlinien;
- Verwaltung von Personalakten und -daten.
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WAS DICH ERWARTET
- Verstehen, Anwenden und Kommunizieren der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erster Ansprechpartner für die Beratung und Unterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften aller Ebenen in HR-Fragen
- Durchführung aller Prozesse im Lifecycle des Mitarbeiters, vom ersten bis zum letzten Tag im Unternehmen
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen und Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Definition und Umsetzung von Karriereplänen, Entwicklungspfaden, Kompetenzmatrix etc.)
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personalverwaltung und allen anderen HR-Bereichen, um die Richtigkeit der Daten/Dokumentation und den besten Service für die Mitarbeiter zu gewährleisten
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Teilzeit
St. Martin in Passeier, Bozen
27.01.2025
St. Martin in Passeier, Bozen
Deine Aufgaben:
- Betreuung aller administrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
- Entwicklung und Umsetzung innovativer Recruiting-Strategien
- Ausarbeitung der Arbeitsverträge
- Pflege der Personaldatenbank und Anwesenheitsliste
- Erarbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Koordinierung und Verwaltung von Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen
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Dein Beitrag:
- Als HR-Ansprechpartner:in für unsere Verkaufsteams und für die Verkaufsleitung bist Du ein wichtiges Bindeglied zwischen unseren Stores und dem Headquarter operativen HR-Fragen .
- Die Schwerpunkt-Bereiche Recruiting und Onboarding betreust Du mit Kompetenz und Leidenschaft und findest so die passenden Mitarbeiter für unsere Teams.
- Du begleitest Mitarbeiter bei individuellen Fragen sicher durch ihren Employee Life Cycle bis hin zu einem strukturierten Offboarding.
- Zusätzlich unterstützt oder übernimmst Du kleinere und größere Themenbereiche, z.B. Teilbereiche beim Employer Branding.
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