Monthly collection of information for the external payroll provider and reporting activities
Management of the internal time tracking tool
Management of the complete employee lifecycle from hiring to exit procedures (registration and termination of contracts, creation of certificates, declarations etc.)
Maintenance of personnel data and efficient management of employee inquiries
Vorbereitung der monatlichen Personalabrechnung und Reporting an die Lohnverrechnung
Pflege des Zeiterfassungssystems
Administration des kompletten Mitarbeiterzyklus vom Eintritt bis hin zum Austritt der Mitarbeiter (An- und Abmeldungen, Erstellung von Zeugnissen, Bescheinigungen usw.)
Pflege der Personaldaten und Unterstützung der Bearbeitung von Mitarbeiteranfragen
Develop and implement training plans using traditional and digital methods (LMS and e-learning), ensuring alignment with business and employee development needs
Coordinate internal and external trainers while collaborating with stakeholders to optimize resource allocation for training initiatives
Track and evaluate the effectiveness of training programmes through assessments, feedback and business impact analysis
Design and update competency frameworks in line with industry trends and integrate them into performance, development and career growth plans
Create and refine targeted learning initiatives to enhance functional and technical skills, collaborating with experts for industry alignment
Track ROI and adjust programmes to maximise impact and meet business objectives and industry standards
Lead, mentor and develop training teams while fostering a culture of continuous learning
Build and manage partnerships with external training providers and institutions
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