4 HR administration Jobs in Südtirol

Brands of Oberalp-Group
  • Analyze and continuously improve processes in Finance, Controlling, Accounting, or HR Administration
  • Functional and procedural end-to-end responsibility of the solutions implemented in collaboration with its Business Process Owners
  • Carry out analysis, assessment of gaps and propose possible solutions
  • Carry out scoping, analyzing and mapping the current and future state of the architecture of the organization by acting as a change agent to foster a process-oriented organization
  • Identifying and agreeing on improvement opportunities in collaboration with the Business Process Owners
  • Identify inefficiencies, bottlenecks, and automation potentials in existing administrative processes  
  • Management of business changes and software developments required in ERP implementation projects
  • Support testing of changes ensuring validity, accuracy, reliability of solutions and adoption
  • Providing user support for initiated projects, conducting training activities to Business Key User (together with the support of SDD) and distributing accountabilities accordingly
  • Providing second level support to end users when needed
  • Participate in cross-functional digitalization and transformation projects 
Deine Mission
  • Arbeitszeit- und Personalverwaltung in Zusammenarbeit mit unserem Lohnbüro
  • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter betreffend ihrer Fragen zur Arbeitszeitabrechnung und allgemeinen HR Fragen
  • administrative und organisatorische Tätigkeiten
  • Umsetzung von verschiedenen Projekten
Deine Mission
  • Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
  • Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
  • Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
  • HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
  • Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten
DEINE AUFGABEN: 
  • Strategische HR-Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycle
  • Recruiting, Talententwicklung und Empowerment von Mitarbeitenden
  • Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie Begleitung von Change-Management-Initiativen
  • Arbeitsrechtliche Beratung und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
  • Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
    • Region

    • Berufsfeld

    • Anstellungsart

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Berufsfelder in Südtirol

  • Baugewerbe, Architektur
  • Bank, Finanzen, Versicherung
  • Produkt- und Projektmanagement
  • Büro, Verwaltung, Assistenz
  • Management, Führungsposition
  • sonstige Berufe
  • Anlernkräfte, Hilfsarbeit
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