Vollzeit
St. Lorenzen
29.01.2025
St. Lorenzen
Die Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für alle Unternehmensbereiche.
- Erstellung individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden.
- Analyse von Weiterbildungsbedarfen und Umsetzung innovativer Schulungsmaßnahmen.
- Entwicklung und Umsetzung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie, um die Arbeitgeberattraktivität zu stärken.
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen (online & offline).
- Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Schulen, Universitäten und regionalen Netzwerken.
- Entwicklung einer internen Lern- und Wissensplattform, um modernes und flexibles Lernen zu ermöglichen.
- Organisation von Seminaren, Workshops und Schulungen zu fachlichen, sozialen und digitalen Themen.
- Etablierung von Mentoring- und Coaching-Programmen zur Förderung individueller Karrieren.
- Individuelle Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen.
- Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen.
- Unterstützung der Führungskräfte in ihrer Rolle als Coach und Mentor.
- Koordination und Weiterentwicklung von Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
- Durchführung interner und externer Audits zur Sicherung der Unternehmenszertifizierungen.
- Umsetzung innovativer Initiativen wie flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Angebote und familienfreundliche Zusatzleistungen.
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Vollzeit
St. Lorenzen
29.01.2025
St. Lorenzen
Ihre Hauptaufgaben sind:
- Erhebung Weiterbildungsbedarf sowie Entwicklung und Umsetzung maßgeschneiderter Weiterbildungsprogramme für alle Unternehmensbereiche
- Erstellung individueller Entwicklungspläne in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden
- Organisation von Seminaren, Workshops und Schulungen zu fachlichen, sozialen und digitalen Themen
- Individuelle Begleitung und Unterstützung von Mitarbeitenden bei beruflichen und persönlichen Herausforderungen
- Mitarbeit an der Entwicklung einer nachhaltigen Employer-Branding-Strategie
- Planung und Durchführung von Employer-Branding-Kampagnen, sowohl online als auch offline
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Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
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Aufgaben:
- Produktmarketing: Sie werden verantwortlich sein für die Entwicklung und Umsetzung unserer Produktmarketingstrategie, um unsere Position als Branchenführer weiter auszubauen.
- HR Marketing: Sie werden das HR-Marketing leiten, um talentierte Fachleute anzuziehen und zu halten, die unsere Mission teilen.
- Soziale Medien: Sie werden unsere Präsenz in den sozialen Medien ausbauen und sicherstellen, dass wir in den relevanten Kanälen sichtbar sind.
- Außendarstellung: Durch gezielte PR Aktionen verbessern Sie die Außendarstellung der Kammerer Tankbau; erhöhen di Sichtbarkeit und Außenwahrnehmung und leisten einen unverzichtbaren Beitrag zur Steigerung des Markenwertes.
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WAS DICH ERWARTET:
- Du entwickelst digitale Strategien, die die Philosophie und Ästhetik der Marke widerspiegeln.
- Du arbeitest mit dem Marketingteam zusammen, um ansprechende und innovative digitale Kampagnen zu erstellen.
- Du aktualisierst regelmäßig die Website-Inhalte mit relevanten visuellen und textlichen Elementen.
- Du koordinierst effektiv interne und externe Teams zur Betreuung digitaler Projekte.
- Du implementierst und überwachst SEO/SEM-Kampagnen.
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Vollzeit | Teilzeit
Bozen, Lana
12.02.2025
Bozen, Lana
HERAUSFORDERUNGEN:
- Ausgeprägte Kommunikationskompetenz mit der Fähigkeit, Menschen zu begeistern
- Freude am Umgang und im Austausch mit Personen
- Aktives Zuhören sowie konstruktive Diskussionsbereitschaft
- Maximale Offenheit und Freude, Neues zu wagen
- Selbstständiges, eigenverantwortliches und zielorientiertes Arbeiten
- Hohes Maß an Sorgfalt und Pflichtbewusstsein, absolute Zuverlässigkeit und strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative, Flexibilität sowie hohe Einsatzbereitschaft
- IT-Affinität, technische Kreativität, Interesse an neuesten Internet-Trends
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Ihre Aufgaben:
- Umfassende Betreuung und Gestaltung des Unternehmensauftritts nach außen und innen
- Betreuung unserer Webseite, Mailings und Rundschreiben
- Pflege und Ausbau unseres LinkedIn-Auftritts
- Mitgestaltung des Employer Branding mit interner Kommunikation
- Planung und Durchführung von Werbekampagnen für verschiedene Bereiche
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Dein Beitrag:
- Als HR-Ansprechpartner:in für unsere Verkaufsteams und für die Verkaufsleitung bist Du ein wichtiges Bindeglied zwischen unseren Stores und dem Headquarter operativen HR-Fragen .
- Die Schwerpunkt-Bereiche Recruiting und Onboarding betreust Du mit Kompetenz und Leidenschaft und findest so die passenden Mitarbeiter für unsere Teams.
- Du begleitest Mitarbeiter bei individuellen Fragen sicher durch ihren Employee Life Cycle bis hin zu einem strukturierten Offboarding.
- Zusätzlich unterstützt oder übernimmst Du kleinere und größere Themenbereiche, z.B. Teilbereiche beim Employer Branding.
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Praktikant im Bereich HR & Marketing:
- Teilnahme an HR-Aufgaben. Mitarbeit bei HR-Projekten und Initiativen.
- Zusammenarbeit mit dem HR-Team und der Marketingabteilung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
- Pflege und Aktualisierung von Social-Media-Kanälen mit Employer-Branding-Inhalten.
- Mitarbeit in Marketingstrategien und Kampagnen.
- Verfassen von Marketingmaterialien und Social-Media-Beiträgen.
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