Deine Hauptaufgaben:
- Verantwortung für den Bereich Employer Branding und dessen Weiterentwicklung
- Betreuung der Social Media Kanäle "Innerhofer Team" auf Meta und Linkedin: Redaktionsplanung, Ideenentwicklung und Content-Erstellung
- Erstellung zielgruppengerechter und ansprechender Stellenangebote; Auswahl und Bespielung geeigneter Kanäle für die Veröffentlichtung
- Unterstützung im Recruiting-Prozess
- Planung und Organisation von Onboardingmaßnahmen für neue Mitarbeitende
- Aktive Beteiligung und Unterstützung des HR Teams in der Personalverwaltung und -entwicklung
|
Vollzeit
Heinfels, Osttirol
15.06.2026
Heinfels, Osttirol
Deine Aufgaben
- Recruiting
- Betreuung des Recruiting‑Prozesses – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding
- Mitarbeit beim Aufbau internationales Recruiting
- Aufbau von Recruitingpartnern im Ausland
- Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen
- Erstselektion, Führen von Interviews und enge Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Employer Branding & Personalmarketing
- Mitarbeit bei der Umsetzung und Optimierung von Employer‑Branding‑Maßnahmen aus unserem EB Projekt
- Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für unsere Karriere-Seite & Jobplattformen
- Mitarbeit bei der Organisation und Teilnahme an Karrieremessen, Führungen und Schulkooperationen
|
Your responsibilties
- You are responsible for managing all core HR processes throughout the entire employee lifecycle – from employer branding and recruiting to onboarding, HR development, and offboarding – continuously improving them.
- You are responsible for collecting, preparing, and transmitting the data re-quired for payroll processing, as well as maintaining and updating personnel files, vacation and time tracking (including the time recording system), and expense and travel reimbursements.
- You provide competent advice to employees and managers on all HR-related matters and support the development of a positive and professional work cul-ture.
|
Your Responsibilities
- Execute content strategy defined by the Strategy Lead — with direct input from the CEO and CCO
- Create, edit, and publish short-form social media content (across social media channels) — fast turnaround, high quality
- Capture content at events, tradeshows, open houses, customer visits (occasional travel required)
- Create engaging content and develop/implement campaigns to drive Employer Branding strategy in alignment with CPO
- Benchmark competitors and ensure Durst leads in content tone, relevance, and quality
- Coordinate publishing calendars and ensure message consistency across channels
- Measure post effectiveness and report weekly/monthly to the CEO
- Collaborate with HQ Marketing, global subsidiaries, and DMC (Durst Media Company) for integrated storytelling
|
|
|
Vollzeit
Bozen, Lana
06.06.2026
Bozen, Lana
Deine Herausforderungen
- Konzeption, Planung, Organisation und Erstellung von Videointerviews, Verkaufs-Videos, Produkt- und Tutorialvideos oder Testimonialvideos bei unseren internationalen Hotelkunden
- Filmen und Fotografieren des Teams zur Stärkung der ADDITIVE Employer Brand (Testimonialvideos, Corporate Shootings, Mitarbeiterevents)
- Kontinuierliche Erstellung von Bildmaterial, kurzen Videos und Reels für unsere Social-Media-Profile (Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn) sowie für unsere beiden Corporate Webseiten (einerseits für die Unternehmensseite additive.eu, andererseits für die Karriereseite people-culture.additive.eu)
- Aufbau und Weiterentwicklung des Visual Content bei ADDITIVE
|
Aufgaben:
- Einlern-Phase mit umfangreichem Ausbildungs-Konzept
- Ausarbeitung Finanzbuchhaltung
- Erstellung Jahresabschluss & Steuererklärung
- Beratung Mandanten bei Fragen zur Buchhaltung
- Begleitung von Gründungs- und Umstrukturierungsprojekten unserer lokalen und internationalen Mandanten
|
- Führung, Organisation & Koordination der Abteilung
- Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Verwaltung der Präsenzen und Pflege der Stammdaten
- Weiterentwicklung aller betriebsinternen Regelungen
- Überwachung und Verbesserung des betriebsinternen Arbeitsklimas
- Ansprechpartner für alle Themen des Personalwesens
- Erstellung von Weiterbildungsangeboten
- Unterstützung bei Personalrekrutierung und Employer Branding
|
|
|
✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
|
Was Dich bei uns erwartet
- aktiv an der Suche und Auswahl neuer Talente mitwirken
- Kandidat:innen entlang des gesamten Recruiting-Prozesses begleiten
- Interviews vorbereiten und teilweise schon selbst führen
- spannende Einblicke in Employer Branding & HR-Prozesse erhalten
- lernen, wie man die richtigen Menschen mit den richtigen Jobs zusammenbringt
|
Deine Aufgaben
- Du verantwortest und steuerst alle HR-Kernprozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles – von Employer Branding und Recruiting über Onboarding und HR Development bis hin zum Offboarding – und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du bist verantwortlich für die Aufbereitung und Übermittlung der für die Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlichen Daten sowie für die Pflege und Aktualisierung von Personalakten, Urlaubs- und Zeiterfassung (inkl. Stempelsystem) sowie Spesen- und Fahrtspesenabrechnungen.
- Du berätst MitarbeiterInnen und Führungskräfte kompetent in allen personalrelevanten Fragestellungen und unterstützt die Weiterentwicklung einer positiven und professionellen Arbeitskultur.
|
DEINE AUFGABEN
- Unterstützung und Vertretung der Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Aktive Mitgestaltung und Umsetzung moderner Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung
- Verantwortung für Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen zur Gewinnung neuer Talente
- Eigenständiges Personalcontrolling sowie Erstellung von HR-Reportings und Kennzahlenmanagement
- Förderung einer wertschätzenden Unternehmenskultur, in der Mitarbeitende ihr Potenzial bestmöglich entfalten können
|
Ihre Aufgaben:
- Sie unterstützen und vertreten die Leitung Personalwesen in strategischen und operativen HR-Themen
- Sie entwickeln und setzen moderne Personalstrategien in enger Abstimmung mit der Personalleitung um
- Sie verantworten Recruiting- und Employer-Branding-Maßnahmen, um Talente zu gewinnen
- Sie übernehmen Verantwortung für Personalcontrolling, HR-Reporting und Kennzahlenmanagement
- Sie fördern eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten können
|
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfserhebung bis zum erfolgreichen Onboarding
- Erstellung und zielgerichtete Veröffentlichung von Stellenanzeigen sowie aktive Kandidatenansprache
- Vorauswahl von Bewerbungen und Durchführung von Erstgesprächen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften im Auswahlprozess und bei der Entscheidungsfindung
- Koordination von Einstellungen sowie Begleitung neuer Mitarbeiter im Einstieg
- Betreuung und Pflege unserer Recruiting-Plattform sowie Bewerberdaten
- Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strategien, Prozesse und Employer-Branding-Maßnahmen
|
YOUR RESPONSIBILITIES
- Development and implementation of a holistic recruitment strategy to attract the best talent for Alpitronic
- Conducting interviews and selection procedures to ensure qualified candidates are hired
- Identifying and engaging potential candidates through various channels, including social media, job boards and networks
- Collaborating with HR Business Partners and technical departments to understand requirements for open positions and optimise the application process
- Building and maintaining relationships with potential candidates, universities and other educational institutions to establish a talent pool
- Conducting employer branding activities, such as recruitment events, career fairs and company visits, to position the company as an attractive employer
- Analysing recruitment metrics to measure the effectiveness of the recruitment strategy and identify opportunities for improvement
|
Aufgabenschwerpunkte:
- Unterstützung bei und Durchführung von Recruiting und Onboarding Aktivitäten
- HR-Ansprechperson für allgemeine HR-Anfragen aus den Betriebsstätten und internationalen Niederlassungen
- Unterstützung im operativen Tagesgeschäft sowie Mitarbeit an HR-Projekten und Prozessoptimierungen
- Begleitung und Unterstützung des globalen HRIS-Rollouts einschließlich User-Setup, Schulungen und Datenpflege
- Mitarbeit bei Employer-Branding-, Hochschul- und Ausbildungsinitiativen
|
|
|
