9 Employer Branding Jobs in Südtirol

Profanter Natur-Backstube

Die Stellenanzeige Barista gesucht, Nachmittags von Mo bis Fr in Brixen bei Profanter Natur-Backstube ist leider nicht mehr verfügbar oder wurde neu ausgeschrieben.

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Ihre Aufgaben:
  • Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung  
  • Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen 
  • Recruiting und Employer Branding
Deine Aufgaben
  • Unterstützung beim strategischen und operativen Recruiting;
  • Konzeption, Planung und Durchführung von Employer Branding-Maßnahmen;
  • Definition und Umsetzung von Entwicklungskonzepten für alle Mitarbeiter*innen;
  • Proaktive Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten;
  • Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen.
WAS DICH ERWARTET:
  • Maßgeschneidertes Grafikdesign für Hotels, Spas und Wellness-Betriebe (Menükarten, Accessoires, Verpackungen)  
  • Entwicklung von Materialien im Einklang mit der Markenidentität des Kunden  
  • Enge Zusammenarbeit mit Projektmanagern, Kunden und Vertriebsberatern zur Sicherstellung von Konsistenz, Funktionalität und visueller Qualität    
Aufgaben:
  • Mitglieder- und Stakeholder-Kommunikation
  • Strategische Öffentlichkeitsarbeit und politische Kommunikation
  • Interne Kommunikation und Employer Branding
  • Planung und Umsetzung von Events und Kampagnen
  • Corporate Marketing & Branding
  • Weiterentwicklung digitaler Kommunikationskanäle
Die Aufgaben
  • Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Anzeigenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gesprächsführung und Auswahlentscheidung (in enger Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung)
  • Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing)
  • Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalsuchstrategien
  • Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen
Deine Aufgaben:
  • Employer Branding - Im Team arbeitest du aktiv an spannenden Projekten und sorgst dadurch für eine starke Arbeitgebermarke
  • Recruiting - Du verfasst Stellenausschreibungen, sichtest Bewerbungen und koordinierst Interviews
  • Administration - Du betreust unsere Mitarbeiter:innen und Praktikant:innen vom On- bis zum Offboarding, optimierst bestehende Prozesse, verwaltest Stempelungen und unterstützt bei der Lohnabrechnung
  • Personalentwicklung - Du planst Trainings und Weiterbildungen im Rahmen unserer internen Academy
  • Service - Für Mitarbeitende und Führungskräfte bist du ein wichtiger Ansprechpartner
Herausforderungen: 
  • Konzeption zielgruppenspezifischer Content-Strategien samt Redaktionspläne
  • Proaktives Recherchieren, Planen und Anfertigen von Fachbeiträgen sowie weiteren Unterlagen für die Kommunikation hin zu (potentiellen) Kunden, Fachmedien und Netzwerkpartnern (Internetseite, Whitepaper, Manuals)
  • Konzeption, Planung und Umsetzung von Social-Media-Maßnahmen in den für ADDITIVE relevanten Plattformen 
  • Zielgruppenspezifisches Newsletter-Marketing
  • Stärkung des Markenauftritts sowie des Bekanntheitsgrades durch kreative Kommunikationsmaßnahmen
  • Umsetzung von SEO-Maßnahmen in Zusammenarbeit mit dem Corporate Marketing Team
  • Planung und Organisation von Foto- & Video Shootings für die Marke ADDITIVE 
Ihre Hauptaufgaben sind:
  • Erstellung der Stellenausschreibungen
  • Führung von Erstgesprächen und Auswahl der Bewerbenden in Zusammenarbeit mit den Führungskräften
  • Zusammenarbeit mit externen Personalvermittlungsagenturen
  • Erstellung von Auswertungen und Reports zur Analyse und Optimierung der Recruiting-Aktivitäten
  • Aktive Weiterentwicklung der Recruiting-Strategien und -Kanäle
  • Planung und Begleitung des Onboardings neuer Mitarbeitender
  • Mitarbeit an bereichsübergreifenden HR-Projekten (z. B. Personalentwicklung, Employer Branding, Digitalisierung)
  • Vertretung und Unterstützung in der HR-Administration
WAS DICH ERWARTET:
  • Optimierung und Rationalisierung der Prozesse
  • Weiterentwicklung der Controlling- und Reporting Tools
  • Digitalisierung, Automation und strategische Empfehlung zur Verbesserung der Abläufe
  • Verantwortung für die Planung, Koordination und Umsetzung von IT-Projekten
  • Optimierung der bestehenden Anwendungen, ERP, PowerBI
  • Erstellung von ad-Hoc Analysen und Aufbereitung von Berichten
  • Sicherstellung und laufende Verbesserung der Datenqualität
  • Recruiting und Mitarbeiter Branding
  • Vertragswesen und rechtliche Angelegenheiten
    • Region

    • Berufsfeld

    • Anstellungsart

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Berufsfelder in Südtirol

  • Anlernkräfte, Hilfsarbeit
  • Service
  • Quereinsteiger
  • Landwirtschaft, Forstwirtschaft
  • Baugewerbe, Architektur
  • Ingenieurwesen, Technik
  • sonstige Berufe
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