YOUR RESPONSIBILITIES
- Design a comprehensive employer branding action plan that aligns with Alpitronic’s strategic business and HR goals
- Act as a central point of contact for all employer branding activities, ensuring close collaboration with key internal stakeholders including Talent Acquisition, HR Business Partners, Marketing, Communications, and Leadership
- Facilitate cross-departmental alignment to ensure consistent messaging, shared ownership of the employer brand, and the integration of branding efforts into broader business and people strategies
- Collaborate closely with HR and Marketing to enhance Alpitronic’s visibility and consistency across all talent touchpoints, including job platforms, career website and landing pages, LinkedIn and other social media channels and employer review platforms
- Identify and empower employees who embody Alpitronic’s values to act as brand ambassadors, by developing engagement formats such as ambassador programs, internal campaigns and storytelling workshops
|
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
|
Deine Aufgaben
- Konzeptionelle Erstellung des jährlichen Marketingbudgets, des Marketing- und Kommunikationsplans in enger Abstimmung/Zusammenarbeit mit CEO, Verkaufsleiter sowie Head of Marketing Rubner Ingenieurholzbau
- Umsetzung der im Marketing- und Kommunikationsplan festgelegten Maßnahmen
- Durchführung von Analysen (Marktforschung, Kundenbefragung, Wettbewerbsanalysen)
- Organisation des Baustellen-Brandings
- Verwaltung und Auswertung der Kundendaten im CRM in Absprache mit dem Vertriebsteam
- Planung und Organisation verschiedener Veranstaltungen (z.B. Betriebsbesichtigungen, Firmenevents, Fachmessen) sowie Teilnahme an Fachmessen und Kongressen
- Gewährleistung von Marketingprozessen und CI-Vorgaben
|
|
|
Zahnarztpraxis Dr. Herth
Vollzeit | Lehrstelle
Deine Aufgaben:
- Du wickelst alle HR-Kernprozesse von Employer Branding, Recruiting, Onboarding bis HR Develpoment und Offboarding ab und optimierst diese.
- Du verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie die Aktualisierung von Personalakten, Prämienzahlungen, Urlaube und Zeiterfassungen, Spesenerstattungen und mögliche Änderungen der Zusatzleistungen umfasst.
- Du berätst MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen.
- Du treibst Initiativen voran, die unsere Kultur stärken, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen und eine positive Arbeitsplatzatmosphäre schaffen.
|
DEINE AUFGABEN:
- Strategische HR-Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycle
- Recruiting, Talententwicklung und Empowerment von Mitarbeitenden
- Optimierung und Implementierung von HR-Prozessen sowie Begleitung von Change-Management-Initiativen
- Arbeitsrechtliche Beratung und enge Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern
- Entwicklung und Umsetzung von Personalmarketing- und Employer-Branding-Maßnahmen
|
Deine Mission
- Entwickle eine ganzheitliche Kommunikationsstrategie mit echtem Mehrwert
- Definiere ein integriertes Kommunikationskonzept (inkl. Social Media, interner und externe Kommunikation)
- Erzähl unsere Story kreativ auf Social Media, im Intranet und bei unseren Events
- Gestalte mit uns starke Employer-Branding-Projekte, die Menschen begeistern
- Bringe frische Ideen in Podcasts, Webinare oder Video-Formate ein
- Plane, organisiere interne & externe Events, die im Gedächtnis bleiben
|
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Oberschule oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Marketing oder Kommunikation
- Erste Erfahrungen im operativen Marketing
- Kreativität sowie handwerkliches Geschick bei der Erstellung von Werbematerialien
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Social-Media-Plattformen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität
- Zuverlässigkeit und ein Blick für Details
|
