YOUR RESPONSIBILITIES
- Design a comprehensive employer branding action plan that aligns with Alpitronic’s strategic business and HR goals
- Act as a central point of contact for all employer branding activities, ensuring close collaboration with key internal stakeholders including Talent Acquisition, HR Business Partners, Marketing, Communications, and Leadership
- Facilitate cross-departmental alignment to ensure consistent messaging, shared ownership of the employer brand, and the integration of branding efforts into broader business and people strategies
- Collaborate closely with HR and Marketing to enhance Alpitronic’s visibility and consistency across all talent touchpoints, including job platforms, career website and landing pages, LinkedIn and other social media channels and employer review platforms
- Identify and empower employees who embody Alpitronic’s values to act as brand ambassadors, by developing engagement formats such as ambassador programs, internal campaigns and storytelling workshops
|
Dein Aufgabenbereich:
- Aufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Recruiting- und Lehrlingskampagnen
- Social-Media-Betreuung (Instagram, TikTok, LinkedIn) inklusive Erstellung von Fotos, Reels und Videos mit unseren Teams
- Inhalte über Projekte und Innovationen erstellen und unsere Website sowie Karriereplattform betreuen
- Gestaltung von Werbematerialien wie Broschüren, Flyern und Anzeigen
- Unterstützung bei Events, interner Kommunikation und im Lehrlingsmarketing
- Zusammenarbeit mit den Bereichsleitern Bau, Service und Automation sowie Koordination externer Agenturen
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung unserer Marketingstrategie
|
Your Responsibilities
- Execute content strategy defined by the Strategy Lead — with direct input from the CEO and CCO
- Create, edit, and publish short-form social media content (across social media channels) — fast turnaround, high quality
- Capture content at events, tradeshows, open houses, customer visits (occasional travel required)
- Create engaging content and develop/implement campaigns to drive Employer Branding strategy in alignment with CPO
- Benchmark competitors and ensure Durst leads in content tone, relevance, and quality
- Coordinate publishing calendars and ensure message consistency across channels
- Measure post effectiveness and report weekly/monthly to the CEO
- Collaborate with HQ Marketing, global subsidiaries, and DMC (Durst Media Company) for integrated storytelling
|
Ihre Aufgaben:
- Verwaltung der Präsenzen und alle notwendigen Vorarbeiten für die externe Lohnabrechnung
- Unterstützung der Geschäftsführung und Verwaltungsleitung in allen Personalbelangen
- Recruiting und Employer Branding
|
Vollzeit
Naturns
30.11.2025
Naturns
|
Zahnarztpraxis Dr. Herth
Vollzeit | Lehrstelle
Deine Aufgaben:
- Du wickelst alle HR-Kernprozesse von Employer Branding, Recruiting, Onboarding bis HR Develpoment und Offboarding ab und optimierst diese.
- Du verantwortest die Lohn- und Gehaltsabrechnung, wie die Aktualisierung von Personalakten, Prämienzahlungen, Urlaube und Zeiterfassungen, Spesenerstattungen und mögliche Änderungen der Zusatzleistungen umfasst.
- Du berätst MitarbeiterInnen und Führungskräfte in allen personalbezogenen Fragen.
- Du treibst Initiativen voran, die unsere Kultur stärken, das Wohlbefinden der Mitarbeitenden unterstützen und eine positive Arbeitsplatzatmosphäre schaffen.
|
Bozen
- Definition, Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von IDM
- Führung aller HR-Funktionen (Recruiting, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Personalverwaltung) und Gewährleistung eines integrierten strategischen und operativen Ansatzes
- Sicherstellung eines effektiven Talentmanagement-Prozesses: Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen der Organisation
- Förderung einer starken, inklusiven und kollaborativen Unternehmenskultur, geprägt von Agilität und Innovation
- Steuerung der Change-Management-Prozesse: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Konzeption und Umsetzung von Trainings-, Continuous-Learning- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende (OneIDM Academy)
- Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Strategie in Zusammenarbeit mit der Corporate Communication
- Überwachung der Vergütungsrichtlinien, Benefits und Anreizsysteme, um Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen
- Monitoring zentraler HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Abwesenheiten, Produktivität usw.) und Erstellung von Berichten für das Top-Management
- Verantwortung für das HR- und Payroll-Budget sowie für die zugehörigen Vergabe- und Beschaffungsprozesse
- Führung und Weiterentwicklung des HR- und Payroll-Teams
- Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation: Fortführung der Systematisierung und Standardisierung wesentlicher Abläufe
- Förderung einer agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur und Etablierung eines agilen Mindsets sowie entsprechender Methoden
- Impulsgeber und Innovationsförderer zur Unterstützung einer agilen Unternehmensentwicklung
- Sparring Partner des CEO sowie offene und konstruktive Unterstützung von Managementkollegen und Mitarbeitenden
|
Was du mitbringst:
- Abgeschlossene Oberschule oder eine vergleichbare Qualifikation im Bereich Marketing oder Kommunikation
- Erste Erfahrungen im operativen Marketing
- Kreativität sowie handwerkliches Geschick bei der Erstellung von Werbematerialien
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen Social-Media-Plattformen
- Teamfähigkeit, Eigeninitiative und eine Hands-on-Mentalität
- Zuverlässigkeit und ein Blick für Details
|
