5 Bewerbermanagement Jobs in Südtirol
Das sind Deine Hauptaufgaben:
- Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
- Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
- Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
- Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
- Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
- Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
- Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
- Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
- Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
- Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen
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Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für alle operativen Abläufe im Service (Café, Bistro und Abendservice) und Mithilfe im Service wo nötig
- Führung und Weiterentwicklung der Servicekräfte, inkl. Bewerbermanagement
- Gästeempfang, Gästebetreuung und Beschwerdemanagement
- Kommunikationsschnittstelle Service, Rezeption und Küche
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Deine Mission
- Ansprechperson für unsere Mitarbeiter in administrativen und organisatorischen Fragen
- Planung und Organisation von internen Schulungen und externen Weiterbildungen
- Bewerbermanagement, zukünftiges Führen von Telefoninterviews und Vorstellungsgesprächen
- HR-Marketing, Planung und Betreuung von Firmenbesichtigungen und Karrieremessen in Kooperation mit Universitäten und Schulen
- Initialisierung und Umsetzung von innovativen HR-Projekten
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Deine Aufgaben:
- Verantwortlich für alle operativen Abläufe im Service und Mithilfe im Service wo nötig
- Führung und Weiterentwicklung der Servicekräfte, inkl. Bewerbermanagement
- Gästeempfang, Gästebetreuung und Beschwerdemanagement
- Kommunikationsschnittstelle Service, Rezeption und Küche
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Die Aufgaben
- Eigenverantwortliche Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses: von der Anzeigenerstellung über das Bewerbermanagement bis hin zur Gesprächsführung und Auswahlentscheidung (in enger Abstimmung mit der Personal- und Fachabteilung)
- Nutzung klassischer und innovativer Recruiting-Kanäle (Jobportale, soziale Netzwerke, Active Sourcing)
- Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Definition von Anforderungsprofilen und Personalsuchstrategien
- Mitarbeit bei der Konzeption und Durchführung von Hochschulmarketing- und Recruiting-Veranstaltungen
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