5 Group Controller Jobs in Südtirol
Was du bei uns machst:
- Du sorgst für klare, nachvollziehbare Kennzahlen und Datenlogiken über mehrere Gesellschaften hinweg.
- Du arbeitest am Aufbau eines Finance Data Warehouse.
- Du baust Datenmodelle und Reporting-Logiken (z. B. mit SQL und BI-Tools).
- Du strukturierst und entwickelst die Konsolidierung über mehrere Gesellschaften mit.
- Du automatisierst Reports und Analysen und reduzierst manuelle Prozesse.
- Du arbeitest eng mit Controlling, Finance, Geschäftsführung und verschiedenen Teams zusammen.
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Konkret wird sich der Kandidat mit folgenden Themen befassen:
- Analyse der Produktionskosten und Identifizierung von Verbesserungspotenzialen
- Analyse der industriellen Margen, der Produktivität, des Verbrauchs von Roh- und Hilfstoffen
- Verwaltung von Verfahren zur Unterstützung der Betriebsfunktionen im Hinblick auf die kontinuierliche Verbesserung und Optimierung der Geschäftsprozesse
- Datenaufbereitung und Abweichungsanalyse
- Unterstützung bei der Erstellung des Jahresbudgets und der monatlichen Prognosen
- Kontrolle von Produktstücklisten und Lagerbewegungen
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Organization and supervision of the regular bookkeeping activities in the Group’s foreign subsidiaries.
- Coordination with other accounting teams to ensure the accuracy of intercompany reconciliations and the timely issuance of invoices for intercompany services
- Coordination of the issuance of intercompany invoices, ensuring compliance with Group processes
- Supervision of the timing and accounting of outgoing payments made by the Group’s foreign subsidiaries
- Support in the roll-out of SAP FI in foreign subsidiaries
- Preparation of statistical analyses and reports according to the instructions of department managers, as well as support in preparing presentations for the management
- Collaboration in the monthly and annual financial closing process
- Operational and disciplinary responsibility for the team
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Aufgabenschwerpunkte:
- Weiterentwicklung und Steuerung von HR Analytics, KPI-Reporting und Dashboards
- Unterstützung bei ESG-, CSRD- und Equal-Pay-Reporting sowie bei regulatorischen HR-Anforderungen
- Weiterentwicklung von Compensation-Themen wie Gehaltsbändern, Bonusmodellen und Marktbenchmarks
- Mitarbeit bei Budget-, Personal- und Workforce-Planungsprozessen
- Identifikation und Umsetzung datengetriebener sowie KI-gestützter HR-Prozesse
- Sicherstellung von Datenqualität sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Systemen und HR-Prozessen
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