Tatkräftige Unterstützung der HR-Verantwortlichen in allen HR-Agenden, insbesondere bei der Personalplanung, der Personalentwicklung sowie der Aministration
Koordination und Organisation von Bewerbungsgesprächen sowie Onboarding-Prozessen
Pflege der Personalakten und Erstellung von Berichten
Unterstützung bei der Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und anderen Dokumenten
Terminplanung-, koordination und - überwachung für den Geschäftsführer
Vorbereitung von Meetings, Präsentationen und Berichten
Allgemeine Assistenzaufgaben im Tagesgeschäft des Geschäftsführers
Schnittstellenfunktion zwischen Geschäftsführung, Mitarbeitern und externen Partnern
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