Vuoi sviluppare e ottimizzare i processi HR contribuendo attivamente alla loro evoluzione?
Allora candidati come HR Operations Manager – Payroll & Legal (m/f/d) e assumi la responsabilità per temi HR centrali come payroll, processi HR e HR reporting.
HR Operations Manager – Payroll & Legal (m/w/d)
Le tue responsabilità
- Responsabilità per lo sviluppo e l’implementazione dei principali processi HR (Payroll & Legal, Compensation & Performance, HR Reporting)
- Garanzia di un’elaborazione corretta e puntuale delle buste paga e degli stipendi, nonché coordinamento dello studio paghe esterno
- Monitoraggio degli sviluppi nel diritto del lavoro e della previdenza sociale e implementazione dei necessari adeguamenti nei processi e nelle linee guida HR
- Responsabilità del nostro sistema HR per garantire il corretto svolgimento dei processi annuali HR, come definizione degli obiettivi, valutazioni delle performance e revisioni salariali
- Creazione e sviluppo di report e indicatori HR come base decisionale per il management
- Stretta collaborazione con gli HR Business Partner
Il tuo profilo:
- Formazione completata nell’ambito della gestione delle risorse umane, economia o diritto
- Diversi anni di esperienza nell’ambito HR, idealmente con focus su HR Operations, payroll, processi HR o sistemi HR
- Conoscenza del diritto del lavoro ed esperienza nell’elaborazione delle buste paga
- Esperienza nella progettazione, ottimizzazione e digitalizzazione dei processi HR
- Metodo di lavoro analitico e strutturato con forte orientamento ai processi e alle soluzioni
Indennità per i pasti
Partecipazione agli utili con tassazione ottimizzata
Almeno 33 giorni di ferie
Allettante modello di orario lavorativo
Formazione
Interessante polizza sanitaria privata
Buoni di welfare aziendale
Feste aziendali
Smart Working
Possibilità di riduzione dell’orario lavorativo per genitori e persone anziane
Indennità chilometrica
Pullmini aziendali
Opportunitá di crescita
Abbigliamento da lavoro
Assicurazione aziendale
Ampio parcheggio per dipendenti
