Costruiamo un mondo più verde – con il legno.Con oltre 600 dipendenti in Italia, Germania, Austria e Francia, siamo leader globali nell’ingegneria delle costruzioni in legno, stabilendo nuovi standard di qualità e innovazione. Il nostro obiettivo è influenzare in modo determinante il futuro del settore e, con i nostri servizi, ispirare passione per il legno come materiale da costruzione sostenibile. Parte del gruppo Rubner, una realtà sudtirolese con una lunga tradizione, ci impegniamo quotidianamente a preservare un ambiente vivibile per le generazioni future.

Le tue responsabilità

• Gestire operativamente il processo di ricerca e selezione del personale di produzione e impiegatizio, dalla pubblicazione degli annunci alla gestione dei colloqui, in coordinamento con l'HR Manager.
• Curare i processi di onboarding e offboarding, assicurando un'esperienza coerente e positiva per i collaboratori in ingresso e in uscita.
• Essere punto di riferimento operativo per i dipendenti su tematiche HR quotidiane: politiche interne, normativa sul lavoro, richieste e comunicazioni.
• Supportare l'HR Manager nell'implementazione del piano formativo annuale, con responsabilità diretta sulla gestione dei fondi interprofessionali (Fondimpresa e fondi applicabili) e sul rapporto con i provider formativi esterni.
• Collaborare con il Payroll Specialist nella gestione e verifica delle presenze, garantendo accuratezza dei dati e rispetto delle normative contrattuali.
• Contribuire al miglioramento continuo dei processi HR interni

Il tuo profilo

•  Laurea in discipline umanistiche, psicologia, economia o affini.
• Almeno 3–5 anni di esperienza in ambito HR, con focus su recruiting e sviluppo delle persone, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza della normativa sul lavoro e dei principali istituti contrattuali.
• Ottima conoscenza del tedesco e dell'italiano; buona conoscenza dell'inglese.
• Autonomia operativa, proattività e orientamento alle persone.
• Eccellenti doti relazionali e comunicative, con capacità di lavorare in modo collaborativo all'interno di un team HR strutturato.

Cosa offriamo

• Ruolo (anche a part-time a partire da 32 ore) con focus sulle persone, all'interno di un team HR con chiara divisione delle responsabilità, in un ambiente di lavoro multiculturale con una forte vocazione internazionale.
• Collaborazione diretta con l'HR Manager in un contesto in crescita e in evoluzione organizzativa.
• Pacchetto retributivo competitivo con benefit e servizi sociali.
• La solidità di un gruppo aziendale altoatesino a conduzione familiare.
• La sicurezza di un gruppo aziendale sudtirolese economicamente sano e a conduzione familiare, con un’offerta di prodotti di alta qualità e una visione del futuro sostenibile.

Saremo lieti di ricevere la tua candidatura all'indirizzo