Zur Unterstützung unseres Teams in Forschung & Entwicklung sowie Qualitätssicherung suchen wir zum sofortigen Eintritt eine/n

Mitarbeiter Qualität (m/w/d)

In Abstimmung mit der zentralen Qualitätssicherungsabteilung ist der Mitarbeiter für folgende Aufgaben zuständig:

• Überprüfung der Einhaltung der Qualitätsstandards und Produktmerkmale gemäß den vom Unternehmen festgelegten Parametern und unter Beachtung der geltenden Vorschriften 
• Überprüfung der Einhaltung der Voraussetzungen und Verfahren des Selbstkontrollplans in Bezug auf die Produktionsprozesse
• Koordination der Audit-Aktivitäten, sowohl im Hinblick auf Zertifizierungen als auch in Bezug auf von Kunden angeforderte Audits

Weitere sekundäre Aufgaben, um die sich die Person kümmern wird:

• Mitwirkung an der Entwicklung des Schulungsplans für das Personal im Bereich Qualität durch die Durchführung von Schulungen für das Produktionspersonal zu hygienisch-sanitären Risiken 
• Erstellung und Überwachung der Dokumentation und der Verfahren in Bezug auf Qualität und Rückverfolgbarkeit sowie HACCP in den zuständigen Betrieben 
• Implementierung, Kontrolle und Anpassung der Dokumentation des Qualitätssystems und der freiwilligen Zertifizierungen im Lebensmittelbereich des Betriebs sowie Überprüfung ihrer Anwendung
• Zusammenarbeit mit dem Veterinärdienst und anderen offiziellen Kontrollbehörden (IFCQ, MIPAFF,…) 
• Überprüfung der korrekten Anwendung der Ursprungsspezifikationen (DOP-IGP)
• Überprüfung der Eignung der Reinigungs- und Hygienemaßnahmen im Betrieb

Anforderungen

• Hochschulabschluss/Diplom in Lebensmittelwissenschaften und -technologien oder gleichwertige Qualifikationen
• Gute Kenntnisse der italienischen und deutschen Sprache (für beide Sprachen Niveau B2/C1) 
• Wohnsitz in Südtirol 
• Teamfähigkeit und die Bereitschaft, in einem dynamischen und flexiblen Umfeld zu arbeiten

Einstufung und Vergütung

Für diese Position ist ein Bruttojahresgehalt (RAL) ab € 35.000.- vorgesehen, das sich nach der gesammelten Berufserfahrung, den vorhandenen Kompetenzen und der Übereinstimmung des beruflichen Werdegangs mit den in der Rolle vorgesehenen Tätigkeiten richtet. Eventuelle zusätzliche oder variable Vergütungskomponenten werden bei der Vertragsverhandlung auf der Grundlage der zugewiesenen Verantwortlichkeiten und der Merkmale der Position festgelegt.

Zusatzleistungen

Je nach Funktion und Organisation der Arbeitstätigkeit können folgende Zusatzleistungen vorgesehen sein:

-jährliches betriebliches Welfareprogramm

-gewerkschaftlicher Zusatzvertrag/Premiensystem

>>>>>> WICHTIG <<<<<<<<< ____ _ __ __ | _ \ / \ \ \ / / | |_) | / _ \ \ \ /\ / / | _ < / ___ \ \ V V / |_| \_\ /_/ \_\ \_/\_/ >>>>>>> <<<<<<<<< -->