Responsabile del Personale / HR Business Partner (m/f/d) – Tempo pieno

Ti piace lavorare con le persone, pensi in modo strategico e desideri contribuire attivamente allo sviluppo di una moderna cultura aziendale? Ti aspetta quindi una posizione HR di responsabilità con mansioni varie e ampio margine di autonomia.

Per rafforzare il team siamo alla ricerca di una persona motivata come Responsabile del Personale / HR Business Partner (m/f/d) a tempo pieno, capace di distinguersi per capacità comunicative, empatia e visione imprenditoriale.

Responsabile del Personale / HR Business Partner (m/f/d) – Tempo pieno

Mansioni

• Punto di riferimento per i collaboratori in tutte le questioni relative alla gestione del personale
• Consulenza e coaching ai responsabili di reparto su tematiche HR quali leadership, performance e gestione dei conflitti
• Stretta collaborazione con i vari reparti e coordinamento dei principali processi HR
• Responsabilità per il recruiting e la gestione dei processi di selezione in collaborazione con responsabili e direzione
• Conduzione di colloqui e selezione dei candidati idonei
• Gestione e accompagnamento del processo di pre-onboarding e onboarding dei nuovi collaboratori
• Coordinamento e supporto nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
• Analisi dei KPI HR e definizione di misure di ottimizzazione
• Supporto nelle tematiche di diritto del lavoro e nelle misure individuali relative al personale
• Promozione di una cultura aziendale positiva e della fidelizzazione dei collaboratori
• Garanzia del rispetto delle normative sul lavoro e delle linee guida interne

Profilo:

• Laurea con indirizzo Risorse Umane, Economia, Psicologia o qualifica equivalente
• Pluriennale esperienza professionale nel settore HR, preferibilmente in una posizione di responsabilità
• Conoscenza approfondita dei moderni strumenti e metodi HR
• Esperienza nella gestione di processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
• Buona dimestichezza con KPI HR e strumenti di analisi
• Spiccate capacità consulenziali e comunicative
• Pensiero strategico e comprensione delle dinamiche aziendali
• Elevata competenza relazionale, empatia e capacità di gestione dei conflitti
• Iniziativa personale, metodo di lavoro strutturato e capacità decisionale
• Affidabilità, discrezione e senso di responsabilità
• Ottima conoscenza del tedesco e dell’italiano

L’azienda offre

• Attività responsabile e diversificata con possibilità di contribuire attivamente allo sviluppo aziendale
• Stretta collaborazione con i responsabili di reparto e la direzione aziendale
• Orari di lavoro flessibili nell’ambito di una settimana lavorativa di 40 ore
• Cultura aziendale moderna con focus sullo sviluppo dei collaboratori
• Fringe benefits e servizi welfare
• Opportunità di crescita personale e professionale
• La retribuzione iniziale parte da 40.000 € lordi annui. Un inquadramento superiore e/o una retribuzione più elevata sono possibili in base alla qualifica e all’esperienza professionale.

Anna Vorhauser

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