Mitarbeiter im Autobahnsicherheitszentrum (m/w/d)

Anstellungsart:
Befristeter Vertrag für 12 Monate – Vollzeit, mit Aussicht auf Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis

Einstufung:
„C1“ – gemäß dem nationalen Kollektivvertrag (C.C.N.L.) für das Personal von Gesellschaften und Konsortien, die Autobahnen und Tunnel betreiben

Arbeitsort:
Autobahnsicherheitszentrum Vipiteno (Sterzing, BZ)

Arbeitszeit:
8 Stunden täglich im Zweischichtbetrieb: 06:00–14:00 / 14:00–22:00

Tätigkeit:
Schichtarbeiter

Reisebereitschaft:
Nicht erforderlich

Stellenbeschreibung:

Die gesuchten Kandidaten führen standardisierte operative Tätigkeiten mithilfe von Serviceausrüstung und spezifischen Geräten aus. Es ist vorgesehen, dass auch Wartungs- und Bereitschaftsarbeiten bei laufendem Verkehr durchgeführt werden können. Neue Mitarbeitende absolvieren eine Schulung zur Erlangung der Qualifikation als Verkehrshelfer (Ausiliario della viabilità).

Hauptverantwortlichkeiten:

• Der ideale Kandidat arbeitet sorgfältig und gewissenhaft bei der Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben und stellt deren termingerechte Erledigung sicher.
• Er unterstützt den Leiter des Autobahnsicherheitszentrums tatkräftig.
• Er arbeitet konstruktiv mit den Kolleg:innen zusammen und gewährleistet maximale Effizienz und Wirksamkeit bei der Erreichung der zugewiesenen Ziele.

Erforderliche Voraussetzungen:

• Abschluss der oberen Pflichtschule (Mittelschule);
• Besitz eines Führerscheins der Kategorie C oder höher;
• Kenntnisse der gängigen EDV-Anwendungen;
• Gute Team- und Kommunikationsfähigkeiten.

Wünschenswerte Voraussetzungen:

• Abschluss einer Berufsfachschule;
• Berufserfahrung im Bereich Straßenhilfe und/oder Streckenkontrolle;
• Befähigung zum Führen von Erdbewegungsmaschinen oder Baggern;
• Kenntnisse der deutschen Sprache;
• Erfahrung in Instandhaltungsarbeiten.

Gemäß Artikel 10 der „Kriterien und Modalitäten für die Personalrekrutierung – Leitlinien“ (einsehbar auf der Unternehmenswebsite unter der Rubrik „Arbeiten Sie mit uns“) wird eine Auswahlkommission mit bis zu drei Mitgliedern eingesetzt.
Diese wird die eingereichten Lebensläufe prüfen und Vorstellungsgespräche durchführen.

Nur Bewerber:innen, deren Profil der ausgeschriebenen Position am besten entspricht, werden kontaktiert. Alle eingegangenen Bewerbungen werden jedoch in der Datenbank des Unternehmens gespeichert. Das Ergebnis der Auswahlgespräche führt zur Erstellung einer Eignungsliste, die für zwei Jahre gültig ist und als Grundlage für künftige Einstellungen von Schichtarbeitern (C.S.A.) dient, falls entsprechende Positionen frei werden. Es wird darauf hingewiesen, dass Wohnsitz in der Nähe des Arbeitsortes bei gleicher Eignung ein bevorzugtes Kriterium für die Rangliste darstellt. Hinweis: Die Stellenausschreibung richtet sich gemäß der geltenden Gesetzgebung an Bewerber:innen aller Geschlechter.