I COMPITI
- Supportare e rappresentare il Responsabile delle Risorse Umane nelle tematiche HR strategiche e operative
- Coinvolgimento attivo nella progettazione e nell'implementazione di moderne strategie HR in stretto coordinamento con la direzione
- Responsabilità delle misure di recruiting e di employer branding per attrarre nuovi talenti
- Controlling e preparazione di rapporti sulle risorse umane e gestione delle figure chiave
- Promozione di una cultura aziendale coinvolgente in cui i dipendenti possano sviluppare al meglio il proprio potenziale.
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YOUR RESPONSIBILITIES
- Coordination and scheduling of our service technicians and external service partners
- Planning and alignment of service operations directly with our customers
- Close collaboration with our remote service team and the development department
- Independent organization and follow-up of all service assignments
- Planning and scheduling of annual inspections
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TU sei:
- comunicativo e sicuro di sé
- amichevole e caloroso
- aperto ed empatico
- determinati e professionali
- flessibile e curioso
- un giocatore di squadra e rispettoso nei rapporti con i colleghi
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Il vostro profilo:
- Ti piace avere a che fare con le persone e mantenere il sangue freddo anche in situazioni di stress.
- Aspetto curato e carattere amichevole.
- Un alto grado di flessibilità, iniziativa, capacità di recupero e impegno.
- Avete buone capacità di utilizzo del PC
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Chi cerchiamo
- ricerca del personale e gestione delle candidature
- colloqui di selezione, analisi e valutazione del profilo attitudinale
- partecipazione a career day e fiere del lavoro
- collaborazione con scuole e università
- supporto nell'organizzazione di eventi
- supporto nell'organizzazione e gestione di attività legate a percorsi formativi individuali o di gruppo, finanziati o non
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tempo pieno
Trentino, Alto Adige
08.06.2026
Trentino, Alto Adige
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LE TUE MANSIONI
- Un'esperienza formativa nell'entusiasmante mondo degli hypercharger di alpitronic - che si tratti di ricerca e sviluppo, amministrazione, marketing, process enginering o della addirittura produzione...
- Un ambiente dinamico con colleghi provenienti da diversi Paesi
- Siamo aperti a: tirocinio curriculare (scuola o università), stage aziendali, stage extra curriculari ecc.
- Durata: da 2 a 6 mesi
- Puoi svolgere il tirocinio a tempo pieno, part-time o come studente lavoratore
- L'inizio è possibile in qualsiasi momento
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Le tue mansioni
- Responsabilità dell'intero processo di recruitment– dall'analisi delle esigenze fino al completamento dell'inserimento
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro, nonché contatto attivo con i candidati
- Preselezione delle candidature e svolgimento dei colloqui iniziali
- Stretta collaborazione con i responsabili nel processo di selezione e nel processo decisionale
- Coordinamento delle assunzioni e accompagnamento dei nuovi dipendenti nella fase di inserimento
- Gestione e manutenzione della nostra piattaforma di reclutamento e dei dati dei candidati
- Sviluppo delle nostre strategie di recruitment, dei processi e delle misure di employer branding
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tempo pieno
Egna
11.06.2026
Egna
Le tue responsabilità
- Gestione completa del processo HR: reclutamento, onboarding, sviluppo, valutazione e offboarding.
- Consulenza a dirigenti e dipendenti su tematiche HR e diritto del lavoro.
- Sviluppo e implementazione di strategie per la fidelizzazione e motivazione del personale.
- Monitoraggio e ottimizzazione dei processi HR e dei sistemi informativi correlati.
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Le tue mansioni
- Contabilità clienti e fornitori: verifica, registrazione e contabilizzazione di tutte le operazioni correnti
- Collaborazione alla predisposizione dei bilanci mensili e annuali
- Supporto nella preparazione delle dichiarazioni fiscali (IVA, Intrastat, ecc.) e nelle analisi interne
- Monitoraggio e riconciliazione dei conti
- Gestione dei pagamenti: pianificazione, coordinamento e controllo dei pagamenti puntuali a fornitori e partner commerciali
- Gestione dei solleciti e controllo delle diverse scadenze
- Partecipazione all’ottimizzazione dei processi contabili
- Collaborazione con partner esterni (consulenti fiscali, ufficio paghe, ecc.)
- Investimenti e immobilizzazioni: supervisione dei budget e dei beni patrimoniali e corretta gestione
- Gestione dei contributi: redazione e gestione delle richieste di contributo nonché corretta rendicontazione
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tempo pieno | tempo parziale
Vadena
18.05.2026
Vadena
Le Sue mansioni:
- Temi di diritto del lavoro: Segue le modifiche rilevanti (diritto del lavoro, imposte sul salario, assicurazioni sociali), le applica e prepara le informazioni in modo chiaro e comprensibile.
- Processi: Identifica potenziali aree di miglioramento e contribuisce allo sviluppo (o aggiornamento) dei nostri workflow e standard HR.
- Contratti e documentazione: Redige, gestisce e aggiorna contratti di lavoro e altri documenti e accordi relativi al personale. Segue le misure relative al personale dall’ingresso all’uscita (ad es. assunzioni, modifiche, trasferimenti, cessazioni) e garantisce una documentazione corretta e completa.
- Dati e indicatori: Gestisce i dati del personale, prepara analisi/statistiche e fornisce basi affidabili per le decisioni interne.
- Documenti relativi alle retribuzioni: In caso di necessità, prepara in modo completo e puntuale i documenti rilevanti per l’elaborazione delle paghe e degli stipendi.
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tempo pieno | tempo determinato | Tirocinio
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tempo pieno
Cortaccia
14.06.2026
Cortaccia
I tuoi compiti principali:
- Gestione autonoma dei processi di recruiting e delle fasi di onboarding e offboarding
- Gestione amministrativa del personale e aggiornamento dei documenti rilevanti dei dipendenti
- Preparazione dei processi legati al personale, come assenze, orari di lavoro e elaborazione delle retribuzioni
- Consulenza e supporto ai dipendenti, ai dirigenti e alla direzione in materia di diritto del lavoro
- Pianificazione e organizzazione di corsi di formazione e attività interne per i dipendenti
- Coordinamento di corsi di sicurezza e organizzazione di visite mediche aziendali
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Mansioni
- Punto di riferimento per i collaboratori in tutte le questioni relative alla gestione del personale
- Consulenza e coaching ai responsabili di reparto su tematiche HR quali leadership, performance e gestione dei conflitti
- Stretta collaborazione con i vari reparti e coordinamento dei principali processi HR
- Responsabilità per il recruiting e la gestione dei processi di selezione in collaborazione con responsabili e direzione
- Conduzione di colloqui e selezione dei candidati idonei
- Gestione e accompagnamento del processo di pre-onboarding e onboarding dei nuovi collaboratori
- Coordinamento e supporto nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Analisi dei KPI HR e definizione di misure di ottimizzazione
- Supporto nelle tematiche di diritto del lavoro e nelle misure individuali relative al personale
- Promozione di una cultura aziendale positiva e della fidelizzazione dei collaboratori
- Garanzia del rispetto delle normative sul lavoro e delle linee guida interne
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tempo pieno | Apprendistato
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tempo pieno
Silandro
13.06.2026
Silandro
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tempo pieno
Prato allo Stelvio
13.06.2026
Prato allo Stelvio
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tempo pieno
Sant’Andrea, Bressanone
05.06.2026
Sant’Andrea, Bressanone
I vostri compiti
- Supporto nelle attività amministrative delle risorse umane
- Supporto al reparto marketing
- Coordinazione dei processi interni e delle comunicazioni tra i reparti
- Stretta collaborazione con tutti i reparti per garantire un funzionamento fluido dell’hotel
- Gestione di e-mail, corrispondenza e telefonate
- Supporto generale all’amministrazione dell’hotel
- Supporto alla Direzione in progetti e attività speciali
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Siamo l’azienda preferita da chi guarda al futuro in maniera innovativa e coraggiosa ed è parte di una comunità dalla mentalità globale. Siamo l’azienda preferita da persone capaci e creative, alla ricerca di un ambiente di lavoro che renda possibile la piena espressione del loro potenziale.
- Motivare e sviluppare i dipendenti del team
- Pianificazione, gestione e monitoraggio del processo di produzione durante il turno
- Responsabilità per l'implementazione tempestiva del piano di produzione in conformità con gli standard di qualità
- Gestione di un team di collaboratori in produzione
- Organizzare e monitorare la produzione per quanto riguarda l'ordine, la pulizia (igiene) e la sicurezza sul lavoro, con particolare attenzione alle linee guida attuali e operative
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tempo pieno
Riscone, Brunico
28.05.2026
Riscone, Brunico
La tua missione da noi:
- Responsabilità generale per l’area di sala del ristorante AlpiNN by Norbert Niederkofler
- Sviluppo creativo e realizzazione di un progetto gastronomico su misura per il ristorante
- Garantire e ottimizzare costantemente un’esperienza ospite di altissimo livello – con un’accoglienza professionale e al tempo stesso calorosa
- Gestione autonoma e risolutiva di eventuali reclami
- Collaborazione stretta con la cucina per assicurare un servizio efficiente e senza intoppi
- Pianificazione, organizzazione e gestione di eventi
- Selezione, guida, motivazione e sviluppo del team di sala in linea con i nostri valori
- Supporto al reparto HR per l’onboarding e l’offboarding dei collaboratori
- Conduzione di colloqui con i collaboratori e gestione di feedback e richieste
- Contributo alla pianificazione del budget, al controllo dei costi e alla redditività economica del ristorante
- Responsabilità del rispetto di tutte le normative e linee guida vigenti in ambito ristorazione e gestione di sala
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