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tempo pieno
Vilpiano
12.09.2026
Vilpiano
Le tue mansioni:
- Ti occuperai dell’acquisto di pezzi di ricambio e componenti tecnici, assicurandoti che il nostro magazzino ricambi sia sempre perfettamente organizzato
- Hai un buon fiuto per individuare nuovi fornitori, negozi i prezzi in autonomia e contribuisci così attivamente a tenere sotto controllo i nostri costi in modo intelligente
- Ti occuperai di varie attività amministrative tecniche
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Bolzano
- Sviluppo organizzativo – Sviluppo, coordinamento e implementazione di misure volte a ottimizzare strutture, processi e collaborazione.
- Change Management – Accompagnamento di processi di trasformazione e cambiamento, nonché supporto nell’implementazione duratura di modalità di lavoro agili.
- Leadership Development – Progettazione e realizzazione di iniziative per lo sviluppo delle competenze manageriali e la promozione di modelli di leadership moderni.
- Sviluppo della cultura aziendale – Ideazione e gestione di iniziative volte a promuovere una cultura organizzativa agile, orientata all’apprendimento e al futuro.
- Consulenza e coaching – Supporto a responsabili e team su tematiche organizzative, percorsi di sviluppo e iniziative di cambiamento.
- Facilitazione e workshop – Progettazione, moderazione e follow-up di workshop, percorsi formativi e format partecipativi per favorire collaborazione e trasferimento di conoscenze.
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tempo pieno | tempo parziale
Mansioni
- Responsabilità completa della gestione operativa dello Store
- Gestione, motivazione e sviluppo del team di vendita, inclusa l'organizzazione dei turni
- Pianificazione e coordinamento degli impieghi del personale
- Garantire un servizio clienti eccellente e un'esperienza d'acquisto di alto livello
- Raggiungimento degli obiettivi di fatturato, costi e KPI
- Analisi degli indicatori di vendita e definizione di misure di miglioramento
- Gestione della merce (ordini, ricezione della merce, organizzazione del magazzino e inventari)
- Implementazione e rispetto degli standard di Visual Merchandising
- Garantire il rispetto delle direttive aziendali e delle normative vigenti
- Gestione di reclami e richieste della clientela
- Collaborazione con i reparti interni e con la Direzione Regionale
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tempo pieno | tempo determinato
DEINE AUFGABEN
- Durchführung der Personaladministration und Payroll-Aktivitäten
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Bestätigungen und HR-Dokumenten
- Pflege von Mitarbeiterdaten und Personalakten
- Verwaltung von Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Urlauben und Freistellungen
- Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen HR-Themen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Prozesse
- Mitarbeit bei HR-Reportings und Prozessoptimierungen
- Unterstützung bei der Digitalisierung von HR-Prozessen und Systemen
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tempo pieno
Funes
13.09.2026
Funes
LE SUE RESPONSABILITÀ:
- Guidare e coordinare l'intera fase di pre-opening fino all'apertura della struttura
- Assicurare la gestione operativa quotidiana dell'hotel
- Costituire, sviluppare e motivare un team altamente qualificato
- Gestire budget, risultati economici e principali indicatori di performance
- Garantire i più elevati standard di servizio e di eccellenza operativa
- Collaborare con la famiglia proprietaria nello sviluppo strategico della struttura
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Noi siamo:
LEITNER è uno dei leader mondiali nello sviluppo e nella produzione di impianti a fune per il trasporto di persone. Le soluzioni altamente tecnologiche e il design innovativo di LEITNER creano le condizioni per un trasporto di persone confortevole e rispettoso dell'ambiente.
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LE TUE MANSIONI
- Un'esperienza formativa nell'entusiasmante mondo degli hypercharger di alpitronic - che si tratti di ricerca e sviluppo, amministrazione, marketing, process enginering o della addirittura produzione...
- Un ambiente dinamico con colleghi provenienti da diversi Paesi
- Siamo aperti a: tirocinio curriculare (scuola o università), stage aziendali, stage extra curriculari ecc.
- Durata: da 2 a 6 mesi
- Puoi svolgere il tirocinio a tempo pieno, part-time o come studente lavoratore
- L'inizio è possibile in qualsiasi momento
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Chi cerchiamo
- ricerca del personale e gestione delle candidature
- colloqui di selezione, analisi e valutazione del profilo attitudinale
- partecipazione a career day e fiere del lavoro
- collaborazione con scuole e università
- supporto nell'organizzazione di eventi
- supporto nell'organizzazione e gestione di attività legate a percorsi formativi individuali o di gruppo, finanziati o non
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tempo pieno
Trentino, Alto Adige
08.09.2026
Trentino, Alto Adige
Posizione
- prevenire e contrastare episodi di danneggiamento, furto, sottrazione della merce e altri beni aziendali tramite osservazione diretta e/o con l’ausilio di specifici sistemi e tecnologie;
- in caso di eventi in danno del patrimonio aziendale, operare in modo diligente e professionale secondo le prescrizioni e la formazione teorico-pratica ricevuta per l’esecuzione delle attività;
- segnalare al personale di filiale eventuali avarie tecniche e/o altre criticità, riscontrate sugli impianti antitaccheggio, videosorveglianza, controllo accessi o altre attrezzature specifiche per la tutela del patrimonio;
- rispettare le direttive generali e particolari impartite dal proprio responsabile di riferimento dell’Area Sicurezza Aziendale, notificando nell’immediato le irregolarità/anomalie riscontrate nel corso dell’attività;
- predisporre e compilare report giornalieri e periodici utilizzando il PC in dotazione.
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Le tue mansioni
- Responsabilità dell'intero processo di recruitment– dall'analisi delle esigenze fino al completamento dell'inserimento
- Creazione e pubblicazione di annunci di lavoro, nonché contatto attivo con i candidati
- Preselezione delle candidature e svolgimento dei colloqui iniziali
- Stretta collaborazione con i responsabili nel processo di selezione e nel processo decisionale
- Coordinamento delle assunzioni e accompagnamento dei nuovi dipendenti nella fase di inserimento
- Gestione e manutenzione della nostra piattaforma di reclutamento e dei dati dei candidati
- Sviluppo delle nostre strategie di recruitment, dei processi e delle misure di employer branding
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Posizione
- gestire l'intero processo di ricerca e selezione del personale, con particolare focus sulle posizioni in area operativa;
- pubblicare annunci di lavoro utilizzando i principali canali di recruiting;
- svolgere attività di screening CV, organizzare e condurre colloqui di selezione;
- collaborare con agenzie per il lavoro, scuole, enti formativi e altri partner per lo sviluppo di strategie di talent attraction;
- promuovere e gestire le iniziative di welfare aziendale, contribuendo al benessere dei collaboratori;
- monitorare l'utilizzo dei benefit e raccogliere feedback per sviluppare nuove iniziative;
- partecipare a progetti HR trasversali legati a employer branding, attraction e retention.
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Le tue responsabilità
- Gestione completa del processo HR: reclutamento, onboarding, sviluppo, valutazione e offboarding.
- Consulenza a dirigenti e dipendenti su tematiche HR e diritto del lavoro.
- Sviluppo e implementazione di strategie per la fidelizzazione e motivazione del personale.
- Monitoraggio e ottimizzazione dei processi HR e dei sistemi informativi correlati.
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Bolzano
- Svolgere un ruolo di advisor del business per tutte le tematiche HR del dipartimento di riferimento
- Supportare l’implementazione di processi e procedure HR strutturati e accompagnare il pogetto di trasformazione aziendale
- Essere il riferimento interno su tutte le tematiche HR per le persone del dipartimento di pertinenza
- Lavorare a stretto contatto con i direttori, i responsabili di reparto e i collaboratori/trici per migliorare l’employee experience e l’engagement
- Gestire il processo di selezione end-to-end, dall’identificazione del bisogno alla formalizzazione dell’offerta di lavoro al candidato/a
- Gestire l’onboarding di nuovi collaboratori/trici
- Supportare il processo di performance management e l’identificazione di opportunità di sviluppo interne all’azienda
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Noi siamo:
LEITNER è uno dei leader mondiali nello sviluppo e nella produzione di impianti a fune per il trasporto di persone. Le soluzioni altamente tecnologiche e il design innovativo di LEITNER creano le condizioni per un trasporto di persone confortevole e rispettoso dell'ambiente.
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tempo pieno | tempo parziale
Mansioni
- Coordinamento, verifica e registrazione delle fatture dei fornitori
- Supporto ai reparti interni nell’ambito della contabilità clienti
- Gestione e registrazione dei pagamenti, in particolare dei rimborsi spese
- Supporto nelle attività di chiusura mensile e annuale
- Collaborazione nella predisposizione di diverse comunicazioni e dichiarazioni statistiche e amministrative
- Supporto nelle attività amministrative relative alle risorse umane
- Gestione e sviluppo di soluzioni e processi digitali
- Svolgimento di attività organizzative e amministrative generali
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Bolzano
- Supporto nel processo di recruiting, dalla pubblicazione degli annunci di lavoro all’assunzione di nuovi collaboratori e collaboratrici
- Coordinamento dei colloqui di selezione e comunicazione con candidate e candidati
- Supporto nell’organizzazione e nella realizzazione delle attività di onboarding
- Collaborazione a iniziative di Employer Branding e Talent Attraction
- Supporto nella gestione di tirocini e collaborazioni con università e studenti
- Collaborazione allo sviluppo, all’ottimizzazione e alla documentazione dei processi HR
- Preparazione di analisi, presentazioni e documentazione HR
- Aggiornamento dei dati HR e supporto nelle attività amministrative
- Collaborazione a progetti trasversali all’interno del team HR
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tempo pieno
Auna di Sotto, Bolzano
01.09.2026
Auna di Sotto, Bolzano
Le tue principali responsabilità
- Gestione completa del processo di selezione e responsabilità nel garantire una Candidate Experience positiva: dalla analisi del fabbisogno, della ricerca attiva dei candidati fino alla firma del contratto
- Collaborazione a stretto contatto con gli Hiring Manager per definire i profili ricercati e sviluppare strategie di recruiting efficaci
- Ricerca attiva di candidati attraverso diversi canali (LinkedIn, portali di lavoro, network professionali e programmi di referral)
- Conduzione di colloqui di selezione (telefonici, virtuali e in presenza) nonchè valutazione strutturata dei candidati
- Coordinamento supporto del processo di onboarding dei nuovi collaboratori
- Supporto alle iniziative di employer branding e partecipazione a fiere del lavoro ed eventi in ambito recruiting
- Gestione e coordinamento di progetti HR e Recruiting trasversali
- Supporto nell'implementazione di progetti IT in ambito HR e Recruiting
- Analisi e ottimizzazione continua dei processi e degli strumenti di recruiting
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I VOSTRI COMPITI CON NOI:
- Supporto del software di reclutamento
- Implementazione di un processo di reclutamento professionale
- Vari compiti di supporto ai dipendenti (sviluppo dei dipendenti e sviluppo di idee in collaborazione con la direzione)
- Stretta collaborazione con la direzione e i nostri capi reparto
- Persona di contatto per tutte le questioni relative al team di Sonnwies (comprende circa 90-100 dipendenti)
- Supporto nell'organizzazione e nell'implementazione di corsi di formazione
- Gestione di contratti, certificati, statistiche e altri documenti
- Attività preparatorie per la contabilità dei salari
- Monitoraggio e assistenza alle attività operative
- Marketing delle risorse umane: manutenzione del portale, social media, agenzie.
- Amministrazione delle risorse umane: onboarding, offboarding; amministrazione del sistema digitale di registrazione delle ore di lavoro
- Assicurare una comunicazione efficace all'interno dell'hotel
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I tuoi compiti principali:
- Gestione autonoma dei processi di recruiting e delle fasi di onboarding e offboarding
- Gestione amministrativa del personale e aggiornamento dei documenti rilevanti dei dipendenti
- Preparazione dei processi legati al personale, come assenze, orari di lavoro e elaborazione delle retribuzioni
- Consulenza e supporto ai dipendenti, ai dirigenti e alla direzione in materia di diritto del lavoro
- Pianificazione e organizzazione di corsi di formazione e attività interne per i dipendenti
- Coordinamento di corsi di sicurezza e organizzazione di visite mediche aziendali
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tempo pieno | tempo parziale
I tuoi compiti:
- Ti occuperai della pianificazione, organizzazione, gestione e del follow-up delle attività di formazione e sviluppo dei nostri collaboratori. Gestirai inoltre l'intero processo relativo ai contributi e ai fondi per la formazione, mantenendoti costantemente aggiornata/o sulle normative e sulle opportunità disponibili.
- Nell'ambito dell'organizzazione del personale supporterai il team HR nelle attività operative quotidiane, occupandoti di diverse mansioni amministrative e organizzative, coordinando scadenze e appuntamenti e collaborando alla comunicazione interna con i collaboratori.
- Contribuirai con le tue idee a diversi progetti HR, alle attività di employer branding e ai processi di onboarding dei nuovi collaboratori. Inoltre, affiancherai il team nelle attività organizzative legate al recruiting, come il coordinamento dei colloqui e la comunicazione con i candidati.
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Mansioni
- Punto di riferimento per i collaboratori in tutte le questioni relative alla gestione del personale
- Consulenza e coaching ai responsabili di reparto su tematiche HR quali leadership, performance e gestione dei conflitti
- Stretta collaborazione con i vari reparti e coordinamento dei principali processi HR
- Responsabilità per il recruiting e la gestione dei processi di selezione in collaborazione con responsabili e direzione
- Conduzione di colloqui e selezione dei candidati idonei
- Gestione e accompagnamento del processo di pre-onboarding e onboarding dei nuovi collaboratori
- Coordinamento e supporto nei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo
- Analisi dei KPI HR e definizione di misure di ottimizzazione
- Supporto nelle tematiche di diritto del lavoro e nelle misure individuali relative al personale
- Promozione di una cultura aziendale positiva e della fidelizzazione dei collaboratori
- Garanzia del rispetto delle normative sul lavoro e delle linee guida interne
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tempo pieno | tempo parziale
Chienes
07.09.2026
Chienes
Le tue mansioni
- Gestisci le attività amministrative legate al personale lungo l’intero ciclo di vita dei collaboratori e delle collaboratrici e supporti i responsabili di reparto e il personale nelle loro esigenze quotidiane.
- Il tuo focus principale sarà la gestione e il coordinamento delle presenze mensili. Con il tuo approccio preciso e responsabile, assicurerai una trasmissione puntuale e affidabile delle informazioni rilevanti per l’elaborazione delle retribuzioni al nostro partner esterno.
- Curi l’aggiornamento e la gestione di dati, documenti e sistemi HR, assicurando una base informativa accurata e strutturata.
- Ti occupi di attività organizzative e amministrative nell’ambito HR e collabori in modo costruttivo con le altre aree aziendali.
- Contribuisci attivamente allo sviluppo e alla digitalizzazione dei processi HR, supportando l’implementazione di nuove soluzioni e iniziative di miglioramento.
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tempo pieno | Apprendistato
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tempo pieno
Silandro
17.08.2026
Silandro
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