Windows System Engineer
BERUFUNG GEFUNDEN!
Viele Menschen haben an der Universität Innsbruck ihre Berufung in Forschung, Lehre oder
Verwaltung gefunden. Gemeinsam sind wir Uni, gemeinsam bewegen wir etwas!
In dieser interessanten und verantwortungsvollen Position sind Sie für die Analyse, Planung und Betreuung central verwalteter Windows Klientensysteme verantwortlich. Sie übernehmen das Client Management und sind für die Analyse, Planung und Betreuung von Anwendungssoftware verantwortlich. Die Betreuung und Entwicklung von Windows Server Umgebungen runden ihr Aufgabengebiet ab.
Ihr Profil:
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Bereich des Managements von Windows Klientensystemen
- Sie haben einen selbständigen und strukturierten Arbeitsstil mit hoher Lern- und Weiterbildungsbereitschaft
- Sie verfügen über sehr gute Deutschland Englischkenntnisse
- Sie besitzen die Fähigkeit zur Arbeit in und Leitung von Projekten
- Wir wenden uns insbesondere an teamorientierte, kommunikative und belastbare Personen mit abgeschlossenem Diplom- oder Masterstudium oder gleichwertiger Qualifikation (z.B.: Fachmatura mit Spezialkenntnissen und relevante Berufserfahrung)
Unser Angebot:
Bei uns erwarten Sie spannende Aufgaben, flexible Arbeitszeiten, ein familienfreundliches Arbeitsumfeld, attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, eine bezahlte Mittagspause, ein Essenszuschuss und vieles mehr! https://www.uibk.ac.at/universitaet/zusatzleistungen/.
Für diese Position in Verwendungsgruppe IVa ist ein kollektivvertragliches Mindestentgelt brutto € 3.390/ Monat (14 mal)* bei Vollzeitbeschäftigung vorgesehen. Ihr tatsächliches Einstiegsgehalt richtet sich nach Ihren Vorerfahrungen und steigt im Laufe der Anstellung
*Stand 2025
Bewerbung:
Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung bis 04.02.2026 unter Angabe der Chiffre PERS.Abt.-15543
Die Universität Innsbruck legt im Rahmen ihrer Personalpolitik Wert auf Chancengleichheit und Diversität.
Die Universität Innsbruck strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert daher qualifizierte Frauen ausdrücklich zur Bewerbung auf. Dies gilt insbesondere für Leitungsfunktionen sowie für wissenschaftliche Stellen. Bei Unterrepräsentation werden Frauen bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.
Der österreichischen Behindertengesetzgebung folgend werden qualifizierte Personen ausdrücklich ermutigt, sich zu bewerben.
