6 Gehaltsabrechnung Jobs in Südtirol
Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (Payroll & Legal, Compensation & Performance, HR Reporting)
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerung des externen Lohnbüros
- Beobachtung arbeits- und sozialrechtlicher Entwicklungen und Umsetzung notwendiger Anpassungen in HR-Prozessen und Richtlinien
- Verantwortung für unser HR-System zur Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der HR-Jahresprozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für das Management
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
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Wir sind:
LEITNER ist einer der weltweit führenden Entwickler und Produzenten von seilgezogenen Personentransportsystemen. High-Tech Lösungen und innovatives Design von LEITNER schaffen die Voraussetzungen für eine komfortable und umweltfreundliche Personenbeförderung.
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Aufgaben:
- Betreuung und Beratung bestehender Kunden sowie Begleitung von Neukunden
- Unterstützung und Beratung zu arbeitsrechtlichen Themen im Bereich Lohn- und Gehalt
- Erstellung und Berechnung von Lohnabrechnungen für verschiedene Kunden
- Ausarbeitung und Verlängerung von Arbeitsverträgen
- Verantwortung für An- und Abmeldungen sowie Abwicklung gesetzlicher Meldungen (z. B. Modell 770, CUD, F24)
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Vollzeit | Teilzeit
Bozen, Brixen, Bruneck
22.02.2026
Bozen, Brixen, Bruneck
Deine Aufgaben:
- Eigenständige und umfassende Betreuung eines festen Mandantenstamms im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erstellung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.
- Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen bei Fragen zum Arbeitsrecht und zu sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und anderen Institutionen.
- Vorbereitung und Durchführung von Meldungen und Bescheinigungen.
- Aktive Beratung unserer Kund*innen hinsichtlich Optimierungsmöglichkeiten im Bereich der Lohnbuchhaltung und des Arbeitsrechts.
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen unseres Unternehmens zur Entwicklung ganzheitlicher Lösungen.
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Ihre Aufgaben
- Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiterer personalbezogener Vereinbarungen und Unterlagen.
- Personalmaßnahmen: Sie übernehmen eigenständig die Abwicklung von Maßnahmen bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
- Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie an der Entwicklung, Überarbeitung und kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe in der Personalverwaltung mit.
- Rechtsaufbereitung: Aktuelle arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen werden von Ihnen recherchiert, verständlich aufbereitet und zielgerichtet kommuniziert.
- Personalstatistiken: Die Pflege, Auswertung und Analyse von Personaldaten und Kennzahlen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie deren Aufbereitung für interne Entscheidungen.
- Arbeitszeiterfassung: Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erfassung, Kontrolle und Pflege der Arbeitszeitdaten – insbesondere bei Abwesenheiten der zuständigen Kolleginnen und Kollegen
- Abrechnungsunterlagen: Auch die Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung fällt in Ihren Aufgabenbereich, wenn Vertretung notwendig ist.
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