Deine Aufgaben:
- Führe unsere Gäste auf Gipfelwanderungen, durch Klettersteige und beim River Rafting sicher ans Ziel – Abenteuer garantiert!
- Sorg für Adrenalin pur bei Touren im Hochseilgarten und anderen actionreichen Outdoor-Aktivitäten.
- Begeistere unsere Gäste und sorge dafür, dass jede Tour ein Highlight wird.
- Arbeite in einem Team, das Abenteuer genauso liebt wie du, und sei der Guide, dem alle vertrauen.
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WAS WIR UNSEREN MITARBEITER*INNEN BIETEN
- Ganzjahresstelle in Vollzeit, unbefristet
- Sehr gute Entlohnung
- 5 oder 5,5 Tage Woche
- 6 Wochen bezahlter Urlaub im Jahr
- Kostenlose Mitgliedschaft bei “MySanitour+” für alle Mitarbeiter*innen: Der Fonds übernimmt eine Reihe von Rückvergütungen für sanitäre Leistungen.
- Ein exklusives Arbeitsumfeld in einem der schönsten 5 Sterne Resorts Südtirols
- Wertvolle Arbeitserfahrung in der gehobenen Hotellerie
- Weiterbildungs- und Karrieremöglichkeiten
- Familiäre Arbeitsatmosphäre in unserem engagierten und kollegialen Team
- Freizeitangebote wie die kostenlose Nutzung unseres Fitnessraums, Tennisplatz u. v. m.
- Gemeinsame Aktivitäten wie Fußball-Matches, Kicker-Spiele und Fitness-Einheiten unter Mitarbeitern
- Unterbringung in einem unserer Mitarbeiter-Häuser
- Kostenloses WLAN im Hotel
- Kostenlose Verpflegung (Frühstück, Mittag- und Abendessen) auch an den freien Tagen
- Kostenlose Nutzung der Waschmaschinen im Mitarbeiter-Haus
- Kostenlose Parkplätze direkt am Hotel und beim Mitarbeiter-Haus
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Vorteile:
- Unterbringung in Einzelzimmern mit Balkon und Bad
- Leistungsgerechte und gute Entlohnung
- Freie Verpflegung
- Freie Nutzung des Fitness studios
- Vergünstigte Fitness-Privatstunden mit Coach
- Teilnahmemöglichkeit an internen Kursen wie z.B. Yoga
- Vergünstigte Beautybehandlungen
- Nutzung des Hallenbades
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Deine Ziele:
- Du leitest unsere Claims Manager (fachlich) und sorgst für einheitliche Standards, effiziente Prozesse und einen klaren Qualitätsanspruch
- Du entwickelst dein Team kontinuierlich weiter: durch gezieltes Feedback, strukturierte Onboardings und Kompetenzaufbau
- Bei komplexen Schadensfällen bist du der Ansprechpartner, koordinierst deren Abwicklung und triffst Entscheidungen mit Weitblick - auch unter Druck
- Du repräsentierst das Unternehmen bei Meetings mit Kunden und Versicherungspartnern und gibst strategisches Feedback
- Für unsere Mitarbeiter übernimmst du die Rolle als Trainer, Coach und fachliche Autorität
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Deine Mission:
- Du führst, motivierst und entwickelst Deine Teams – vom Recruiting bis zum jährlichen Mitarbeitergespräch.
- Du schaffst ein inspirierendes Arbeitsumfeld, in dem unsere Werte gelebt werden: Leidenschaft, Qualität, Authentizität und Zusammenhalt.
- Du überwachst Kennzahlen, planst Umsätze und entwickelst Strategien zur Steigerung der Performance.
- Du reportest an das Head Office und stellst sicher, dass Ziele erreicht – und übertroffen – werden.
- Du besuchst regelmäßig die Stores deiner Area, optimierst Abläufe und stellst sicher, dass Visual Merchandising, Produktverfügbarkeit und Lagerhaltung auf höchstem Niveau sind.
- Du unterstützt die lokale Umsetzung von Marketing- und CRM-Maßnahmen
- Du bist das Gesicht von Luis Trenker in Deiner Region: präsent bei lokalen Events, Partnerschaften und Kooperationen (z. B. mit Hotels).
- Du arbeitest eng mit dem Head Office zusammen, nimmst an regelmäßigen Meetings teil und setzt unsere langfristigen Strategien im Retail um.
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Bozen
- Definition, Entwicklung und Implementierung der HR-Strategie im Einklang mit Vision, Mission und Werten von IDM
- Führung aller HR-Funktionen (Recruiting, Onboarding, Training & Development, Performance Management, Personalverwaltung) und Gewährleistung eines integrierten strategischen und operativen Ansatzes
- Sicherstellung eines effektiven Talentmanagement-Prozesses: Identifikation, Gewinnung, Bindung und Entwicklung der Schlüsselkompetenzen der Organisation
- Förderung einer starken, inklusiven und kollaborativen Unternehmenskultur, geprägt von Agilität und Innovation
- Steuerung der Change-Management-Prozesse: Begleitung organisatorischer Veränderungen im Zusammenhang mit der Weiterentwicklung des Unternehmens
- Konzeption und Umsetzung von Trainings-, Continuous-Learning- und Kompetenzentwicklungsprogrammen für Mitarbeitende (OneIDM Academy)
- Entwicklung und Implementierung einer Employer-Branding- und Talent-Attraction-Strategie in Zusammenarbeit mit der Corporate Communication
- Überwachung der Vergütungsrichtlinien, Benefits und Anreizsysteme, um Fairness, Wettbewerbsfähigkeit und Nachhaltigkeit sicherzustellen
- Monitoring zentraler HR-Kennzahlen (Fluktuation, Engagement, Abwesenheiten, Produktivität usw.) und Erstellung von Berichten für das Top-Management
- Verantwortung für das HR- und Payroll-Budget sowie für die zugehörigen Vergabe- und Beschaffungsprozesse
- Führung und Weiterentwicklung des HR- und Payroll-Teams
- Weiterentwicklung von Prozessen und Organisation: Fortführung der Systematisierung und Standardisierung wesentlicher Abläufe
- Förderung einer agilen und leistungsorientierten Unternehmenskultur und Etablierung eines agilen Mindsets sowie entsprechender Methoden
- Impulsgeber und Innovationsförderer zur Unterstützung einer agilen Unternehmensentwicklung
- Sparring Partner des CEO sowie offene und konstruktive Unterstützung von Managementkollegen und Mitarbeitenden
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