Deine Tasks:
- Beratung und Betreuung von Mitgliedern und Kunden zu arbeitsrechtlichen Sachverhalten
- Aufarbeitung von Arbeitsrechtsfragen und Gesetzestexten
- Unterstützung der Mitarbeiter:innen der Personalberatung bei arbeitsrechtlichen Fragen und bei Arbeitsstreitfällen
- Ausarbeitung der monatlichen Lohnabrechnung und damit zusammenhängende Meldungen/Erklärungen
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taktiva GmbH
Vollzeit | Teilzeit
Wir bieten
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lexible Arbeitszeiten, -
4½-Tage-Woche, -
attraktives Welfare-Paket, -
überdurchschnittliche Entlohnung sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
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Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Beratung von Unternehmen und Mitarbeitern in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Mitwirkung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen und sonstigen rechtlichen Dokumenten
- Erstellung und Prüfung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Durchführung von Meldungen und Einreichungen bei Ämtern und Behörden
- Recherche, Analyse und Aufbereitung arbeitsrechtlicher Themen
- Unterstützung bei Kundenprojekten und der Bearbeitung von Anfragen
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Vollzeit | Freelancer, Projektarbeit
Brixen, Bozen
26.02.2026
Brixen, Bozen
Anforderungen:
- Eintragung in der zuständigen Berufskammer
- Sehr gute Kenntnisse unserer Landessprachen in Wort und Schrift
- Einsatzfreude, Flexibilität und eigenständige Arbeitsweise
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Als Bereichsleiter:in an unserem Standort in Brixen oder Bruneck sind deine Aufgaben:
- Teamleitung: Disziplinarische und fachliche Führung, inkl. Führung von Vorstellungsgesprächen, Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeitenden
- Lohnabrechnung: Sicherstellung der korrekten und fristgerechten Ausarbeitung der monatlichen Lohnabrechnung
- Arbeitsrechtliche Beratung: Bearbeitung komplexer arbeitsrechtlicher Fragestellungen, Unterstützung interner Kolleg:innen sowie Begleitung von Streit- und Schlichtungsverfahren
- Kundenberatung: Beratung und Betreuung unserer Mitglieder in allen arbeitsrechtlichen Themen, Entwicklung von Lösungen und Unterstützung bei Entscheidungen
- Akquise & Betreuung: Durchführung von Erstgesprächen mit Neukunden, Angebotserstellung und nachhaltige Pflege von Kundenbeziehungen
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Was du bei uns machst
- Beratung und Betreuung von Kunden
- An- und Abmeldungen von Mitarbeitern verwalten
- Arbeitsverträge und Vertragsänderungen nach Vorlage erstellen
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Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Verantwortung für gesetzliche Meldungen, Beitragszahlungen und Einkommensbescheinigungen
- Verlässliche Betreuung und Beratung der Kund:innen in arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragen
- Sorgfältige Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten
- Mitwirkung bei Jahresendverarbeitungen, Meldungen und Prüfungen
- Kollegiale Zusammenarbeit im Team bei komplexeren Sachverhalten
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Ihr Aufgabenbereich:
- Aufarbeitung und Umsetzung fachlicher Themen im Bereich Arbeitsrecht
- Vorbereitung von organisatorischen Maßnahmen sowie Beratung, Betreuung und Weiterbildung der Mitarbeiter der Bezirksbüros
- Weitergabe von fachlichen Informationen an die Mitglieder mittels diverser interner Medien sowie Betreuung der Mitglieder bei Streitfällen und Inspektionen
- Betreuung komplexerer Sonderfälle
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✨ Deine Aufgaben
- Gesamtverantwortung über den gesamten HR‑Prozess – von Recruiting, Onboarding, Mitarbeiterbetreuung bis Offboarding
- Erstellung von HR‑Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen für das Management
- Weiterentwicklung und Standardisierung von HR‑Prozessen und ‑Tools
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei personalbezogenen und arbeitsrechtlichen Themen
- Organisation und Umsetzung von Schulungs‑, Entwicklungs‑ und Employer‑Branding‑Initiativen
- Pflege und Aktualisierung von Personalstammdaten, Vertragsunterlagen und HR‑Dokumentationen
- Aktive Mitgestaltung einer positiven Unternehmenskultur sowie Mitarbeit an internen Projekten
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Profil:
- Studium (Bachelor oder Master in entsprechenden Studiengängen, z. B. Wirtschaft, Recht, Politik)
- Berufserfahrung bevorzugt
- Sehr gute Deutsch- und Italienischkenntnisse, gute Englischkenntnisse
- Gute EDV/IT-Kenntnisse
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Wir bieten
- Motiviertes Team und sehr gutes Arbeitsklima
- Fundierte Einschulung in Ihren neuen Tätigkeitsbereich
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Aufstiegsmöglichkeiten
- Sicherer und moderner Arbeitsplatz mit Büro im Zentrum von Bozen
- Leistungsgerechte Entlohnung
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Einbindung in ein erfahrenes und engagiertes Team
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Ihre Aufgaben
- Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiterer personalbezogener Vereinbarungen und Unterlagen.
- Personalmaßnahmen: Sie übernehmen eigenständig die Abwicklung von Maßnahmen bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
- Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie an der Entwicklung, Überarbeitung und kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe in der Personalverwaltung mit.
- Rechtsaufbereitung: Aktuelle arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen werden von Ihnen recherchiert, verständlich aufbereitet und zielgerichtet kommuniziert.
- Personalstatistiken: Die Pflege, Auswertung und Analyse von Personaldaten und Kennzahlen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie deren Aufbereitung für interne Entscheidungen.
- Arbeitszeiterfassung: Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erfassung, Kontrolle und Pflege der Arbeitszeitdaten – insbesondere bei Abwesenheiten der zuständigen Kolleginnen und Kollegen
- Abrechnungsunterlagen: Auch die Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung fällt in Ihren Aufgabenbereich, wenn Vertretung notwendig ist.
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Deine Aufgaben:
- Verantwortung für die Weiterentwicklung und Umsetzung zentraler HR-Prozesse (Payroll & Legal, Compensation & Performance, HR Reporting)
- Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Steuerung des externen Lohnbüros
- Beobachtung arbeits- und sozialrechtlicher Entwicklungen und Umsetzung notwendiger Anpassungen in HR-Prozessen und Richtlinien
- Verantwortung für unser HR-System zur Sicherstellung des reibungslosen Ablaufs der HR-Jahresprozesse wie Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Gehaltsüberprüfungen
- Erstellung und Weiterentwicklung von HR-Reports und Kennzahlen als Entscheidungsgrundlage für das Management
- Enge Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern
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- Du bist die erste Ansprechperson für unsere Kunden und verantwortlich für den Kundenempfang und Telefondienst
- Du verfasst eigenständig Arbeitsverträge für unsere Kunden
- Du führst selbstständig Personalanmeldungen, -abmeldungen und Vertragsumwandlungen durch
- Du erledigst verschiedenste Verwaltungsaufgaben und organisierst interne Abläufe
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Ihre Chance, die Zukunft eines führenden Dienstleistungsunternehmens mitzugestalten
- Kaufmännische Leitung sowie Weiterentwicklung der betriebswirtschaftlichen Unternehmenssteuerung
- Verantwortung für den Bereich Buchhaltung & Finanzen
- Verantwortung für mehrere Geschäftsbereiche, darunter:
- Zahlungssysteme
- Reise‑Storno‑Versicherung
- Telekommunikation
- hogast Cockpit
- Direkte Personalführung von 3 Führungskräften, indirekte Führung von 12 Mitarbeitenden
- Überwachung & Kontrolle des Rechnungswesens sowie Vorbereitung des Jahresabschlusses
- Risikomanagement, Mahnwesen, Versicherungsmanagement
- Bankenmanagement, Finanzdisposition, Liquiditätsüberwachung
- Verantwortlicher für Steuerangelegenheiten
- Zusammenarbeit mit externen Stellen
- Vertrags- und Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Datenschutzthemen
- Berichtswesen für Verwaltungsrat und Generalversammlung
- Personalmanagement
- Mitgliederverwaltung
- Organisation & interne Services
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Vollzeit | Teilzeit
Bozen, Brixen, Bruneck
22.02.2026
Bozen, Brixen, Bruneck
Deine Aufgaben:
- Eigenständige und umfassende Betreuung eines festen Mandantenstamms im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Erstellung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.
- Ansprechpartner*in für unsere Kund*innen bei Fragen zum Arbeitsrecht und zu sozialversicherungsrechtlichen Themen.
- Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und anderen Institutionen.
- Vorbereitung und Durchführung von Meldungen und Bescheinigungen.
- Aktive Beratung unserer Kund*innen hinsichtlich Optimierungsmöglichkeiten im Bereich der Lohnbuchhaltung und des Arbeitsrechts.
- Enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen unseres Unternehmens zur Entwicklung ganzheitlicher Lösungen.
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WAS SIE ERWARTET
- Sicheres Verständnis, Anwendung und Kommunikation der HR-Strategie in allen täglichen Aktivitäten
- Erste Ansprechperson für Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften aller Ebenen in sämtlichen HR-Themen
- Eigenständige Durchführung aller Prozesse im Employee Lifecycle – vom Onboarding bis zum Austritt
- Enge Begleitung von organisatorischen Veränderungs- und Entwicklungsprozessen sowie Sicherstellung eines strukturierten Ansatzes zur Kompetenzentwicklung (Karrierepläne, Entwicklungspfade, Kompetenzmatrix usw.)
- Durchführung von Disziplinarverfahren gemäß geltender Gesetzgebung und internen Unternehmensrichtlinien
- Gewährleistung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen Anforderungen (Sozialversicherungsprüfungen, Steuerbehörden, Arbeitsamt/Sozialversicherung, GDPR, Krankenversicherung)
- Enge Zusammenarbeit mit der Personaladministration und allen weiteren HR-Bereichen, um Datenqualität, korrekte Dokumentation und einen optimalen Service für Mitarbeitende sicherzustellen
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