19 Arbeitsrecht Jobs in Südtirol

Sozialgenossenschaft Tagesmütter

Die Stellenanzeige KinderbetreuerIn in Bozen, Überetsch, Unterland bei Sozialgenossenschaft Tagesmütter ist leider nicht mehr verfügbar oder wurde neu ausgeschrieben.

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💡Deine Aufgaben: 
  • Du berätst unsere Mitgliedsbetriebe im Bereich Arbeitsrecht;
  • Du arbeitest rechtliche Bestimmungen auf und interpretierst diese;
  • Du erarbeitest Umsetzungsvorschläge, Rundschreiben und Vorlagen.
Ihre Aufgaben:
  • Leitung eines 6-köpfigen Teams
  • Koordination und Unterstützung des Teams in lohnbuchhalterischen und arbeitsrechtlichen Themen
  • Beratung der Kunden in arbeitsrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
  • Zusammenarbeit im Bereich Lohnbuchhaltung mit dem anderen Abteilungsleiter des Landes und der Arbeitsrechtsberaterin
Die Aufgaben
  • Sie kümmern sich um die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, pflegen Stammdaten, betreuen Ein- und Austritte, führen Personalakten und übernehmen Behördenmeldungen – zuverlässig und effizient.
  • Sie arbeiten eng mit unserem Lohn- und Gehaltsverrechner sowie arbeitsrechtlichen Berater:innen zusammen und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos und abgestimmt laufen.
  • Sie unterstützen beim gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Inseraten über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
  • Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit – und helfen dabei, Potenziale im Team zu fördern und gezielt weiterzuentwickeln.
  • Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher, achten auf die Umsetzung interner Richtlinien und übernehmen Verantwortung im Bereich Datenschutz (DSGVO/GDPR).
  • Sie denken HR-Arbeit neu – und bringen aktiv Vorschläge ein, wie Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsgerichteter gestaltet werden können.
  • Sie begleiten Projekte zu Gleichstellung (Parità di Genere), unterstützen bei Zertifizierungsprozessen und wirken beim Thema Arbeitssicherheit mit (gemäß GvD 81/08).
Ihre Aufgaben:
  • Ausarbeitung von Lohnbuchhaltungen für unsere Kunden und alle damit zusammenhängende Tätigkeiten
  • Ansprechpartner für Kunden im Bereich Arbeitsrecht und Löhne
  • Fortlaufende Weiterbildung im Bereich Arbeitsrecht
Aufgaben:
  • Eigenverantwortliche Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  • Verantwortlich für die gesetzlichen Meldungen, di Beitragszahlungen, die Einkommensbescheinigung
  • Betreuung und Beratung von Kund:innen in arbeitsrechtlichen und abrechnungsrelevanten Fragen
  • Kontrolle und Pflege der Personalstammdaten
  • Unterstützung bei Jahresendverarbeitungen, Meldungen und Prüfungen
  • Zusammenarbeit mit dem Team bei komplexeren Fällen und Mandaten
Aufgabengebiet als Arbeitsrechtsberater
  • Abklärungen und Beratungen im Arbeitsrecht, sowie Unterstützung der Abteilung Fragen
  • Erstellung von Gutachten bei Anfragen von Mandanten
  • Prüfen Neuerungen im Arbeitsrecht inkl. Abfassen Rundschreiben
  • Überwachung und Kontrolle Jahreserklärungen
  • Abklärungen und Anfragen bei programmtechnischen Fragen
Wir bieten
  • Motiviertes Team und sehr gutes Arbeitsklima
  • Fundierte Einschulung in Ihren neuen Tätigkeitsbereich
  • Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Aufstiegsmöglichkeiten
  • Sicherer und moderner Arbeitsplatz mit Büro im Zentrum von Bozen
  • Leistungsgerechte Entlohnung
  • Abwechslungsreiche Tätigkeit
  • Einbindung in ein erfahrenes und engagiertes Team
Die Aufgaben:
  • Sie kümmern sich um die Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, pflegen Stammdaten, betreuen Ein- und Austritte, führen Personalakten und  übernehmen Behördenmeldungen – zuverlässig und effizient.
  • Sie arbeiten eng mit unserem Lohn- und Gehaltsverrechner sowie arbeitsrechtlichen Berater:innen zusammen und stellen sicher, dass Prozesse reibungslos und abgestimmt laufen.
  • Sie unterstützen beim gesamten Recruiting-Prozess – von der Veröffentlichung von Inseraten über die Bewerberkommunikation bis zur Koordination von Vorstellungsgesprächen und dem Onboarding neuer Teammitglieder.
  • Sie wirken bei der Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen mit – und helfen dabei, Potenziale im Team zu fördern und gezielt  weiterzuentwickeln.
  • Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften sicher, achten auf die Umsetzung interner Richtlinien und übernehmen Verantwortung im Bereich Datenschutz (DSGVO/GDPR).
  • Sie denken HR-Arbeit neu – und bringen aktiv Vorschläge ein, wie Prozesse effizienter, digitaler und zukunftsgerichteter gestaltet werden können.
  • Sie begleiten Projekte zu Gleichstellung (Parità di Genere), unterstützen bei Zertifizierungsprozessen und wirken beim Thema Arbeitssicherheit mit (gemäß GvD 81/08).
Ihre Aufgaben:
  • Eigenständige Führung der Buchhaltung der zugewiesenen Kunden
  • Erstellung und Abfassung von Bilanzabschlüssen
  • Erstellung von monatlichen bzw. periodischen Meldungen
  • Beratung der Kunden in buchhalterischen Angelegenheiten
Ihre Aufgaben:
  • Eigenständige Führung der Buchhaltung der zugewiesenen Kunden
  • Erstellung und Abfassung von Bilanzabschlüssen
  • Erstellung von monatlichen bzw. periodischen Meldungen
  • Beratung der Kunden in buchhalterischen Angelegenheiten
Das sind Deine Hauptaufgaben:
  • Entwicklung und Einführung neuer innovativer Produkte
  • Optimierung des bestehenden Produktsortiments und der Einführungsprozesse
  • Verwaltung und Koordinierung der Verfahren zur Produkteinführung, -verbesserung und -eliminierung
  • Koordination der Produktentwicklung in Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf und anderen Unternehmensbereichen
  • Durchführung von Audits bei Lieferanten zur Entdeckung neuer Technologien und Materialien
  • Verwaltung von Reklamationen bei Lieferanten und Sicherstellung der Problemlösung vor Zahlungen
  • Definition und Überwachung der Qualitätskriterien für Produkte, in enger Zusammenarbeit mit den Logistik- und Vertriebsteams
  • Optimierung der Verpackung und Verkaufseinheiten
  • Koordinierung und Dokumentation von Qualitätsbeanstandungen
  • Zusammenarbeit mit den Abteilungen Marketing, Vertrieb, Einkauf, Logistik, IT und Recht, um eine effiziente Produkteinführung sicherzustellen
WAS SIE ERWARTET
  • Zusammenarbeit mit dem externen Lohnberater für die Verwaltung und Kontrolle der Lohnstreifen
  • Verwaltung der administrativen Prozesse im Zusammenhang mit dem Arbeitsverhältnis und der Einhaltung regelmäßiger Fristen
  • Ansprechperson und Hauptkontakt für Mitarbeiter bei Fragen zu Gehalt, Sozialabgaben und arbeitsrechtlichen Themen
  • Unterstützung bei der Einarbeitung neuer Mitarbeiter sowie bei Projekten im Bereich Personalverwaltung und -entwicklung
  • Optimierung der internen administrativen Prozesse
Ihre Aufgaben:
  • Eigenständige und umfassende Betreuung eines festen Mandantenstamms im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
  • Erstellung von monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung aller relevanten gesetzlichen und tariflichen Bestimmungen.
  • Ansprechpartner für unsere Kunden bei Fragen zum Arbeitsrecht und zu sozialversicherungsrechtlichen Themen.
  • Korrespondenz mit Behörden, Sozialversicherungsträgern und anderen Institutionen.
  • Vorbereitung und Durchführung von Meldungen und Bescheinigungen.
  • Aktive Beratung unserer Kunden hinsichtlich Optimierungsmöglichkeiten im Bereich der Lohnbuchhaltung und des Arbeitsrechts.
  • Enge Zusammenarbeit mit den anderen Fachbereichen unseres Unternehmens zur Entwicklung ganzheitlicher Lösungen.
Die Aufgaben
  • Fachliche und operative Verantwortung für die Bereiche Rechnungswesen, Buchhaltung und Personaladministration
  • Sicherstellung einer korrekten Buchführung, inklusive Kostenstellenrechnung und Budgetplanung
  • Erstellung von Auswertungen, Analysen und Vorbereitung der Abschlüsse in enger Zusammenarbeit mit exter-nen Beratern
  • Vertragsmanagement und Koordination administrativer Prozesse mit internen und externen Ansprechpartnern
  • Verantwortung für die Personaladministration, inklusive Verwaltung von Verträgen, Zeiterfassung und Abwesenheiten
  • Unterstützung der Geschäftsleitung in organisatorischen und strategischen Belangen
  • Optimierung interner Abläufe sowie aktive Mitwirkung an Digitalisierungs- und Modernisierungsprozessen
  • Schnittstellenfunktion zu internen Fachbereichen sowie externen Partnern, Behörden und Institutionen
Ihre Aufgaben
  • Vertragsmanagement: Zu Ihren Aufgaben gehört die Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie weiterer personalbezogener Vereinbarungen und Unterlagen.
  • Personalmaßnahmen: Sie übernehmen eigenständig die Abwicklung von Maßnahmen bei Einstellungen, Versetzungen, Vertragsänderungen und Austritten.
  • Prozessoptimierung: Gemeinsam mit dem Team wirken Sie an der Entwicklung, Überarbeitung und kontinuierlichen Verbesserung interner Abläufe in der Personalverwaltung mit.
  • Rechtsaufbereitung: Aktuelle arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Themen werden von Ihnen recherchiert, verständlich aufbereitet und zielgerichtet kommuniziert.
  • Personalstatistiken: Die Pflege, Auswertung und Analyse von Personaldaten und Kennzahlen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich wie deren Aufbereitung für interne Entscheidungen.
  • Arbeitszeiterfassung: Bei Bedarf unterstützen Sie bei der Erfassung, Kontrolle und Pflege der Arbeitszeitdaten – insbesondere bei Abwesenheiten der zuständigen Kolleginnen und Kollegen
  • Abrechnungsunterlagen: Auch die Vorbereitung aller abrechnungsrelevanten Unterlagen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung fällt in Ihren Aufgabenbereich, wenn Vertretung notwendig ist.
    • Region

    • Berufsfeld

    • Anstellungsart

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Berufsfelder in Südtirol

  • Wissenschaft, Forschung
  • Verkauf, Handel, Kundenbetreuung
  • Lehrlinge, Trainee
  • Quereinsteiger
  • Rechtswesen
  • Ingenieurwesen, Technik
  • Verwaltung
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