eismann - L'azienda tradizionale
eismann, con oltre 45 anni di esperienza nella distribuzione di alimenti premium, è un'azienda di tradizione. In Germania impieghiamo circa 1.200 dipendenti, di cui circa 800 rappresentanti di commercio indipendenti e circa 400 dipendenti nelle nostre filiali e nella sede centrale di Mettmann. Oltre 600.000 clienti soddisfatti apprezzano la qualità dei nostri prodotti e il nostro servizio di consegna speciale. Nel 2019 abbiamo generato un fatturato complessivo di circa 163 milioni di euro.
eismann, come azienda innovativa leader, si dedica alla distribuzione diretta di alimenti dal 1974. L'eccellente qualità, la vasta gamma di prodotti, il nostro servizio unico e le persone che lavorano in eismann costituiscono le basi del nostro successo a lungo termine.
I fattori di successo del nostro business:
- Distribuzione diretta
- Partenariato sistemico con forte indipendenza
- Alimenti premium
- Innovazioni
Elmar Westermeyer (Amministratore delegato) in un'intervista
„Ogni nostro dipendente assume un ruolo importante nell'azienda. A partire dal nostro controllo qualità, che si assicura che i nostri prodotti siano di alta qualità, su cui i nostri clienti possono fare affidamento da quasi 50 anni, fino ai nostri autisti di vendita, che ogni giorno portano cinque minuti di sole a ogni porta di casa. I nostri dipendenti assumono responsabilità fin dall'inizio, sia nella distribuzione che nella sede centrale. E con le promettenti opportunità di carriera, ognuno può intraprendere il percorso che più gli si addice, diventando così una parte fondamentale del nostro successo aziendale. Perché siamo eismann!“
Diventa parte di un grande insieme
Con eismann, scegli un datore di lavoro dove fin dall'inizio ti sentirai una parte importante dell'intera azienda. La nostra collaborazione è caratterizzata da:
- Cultura di comunicazione aperta e costante – i colleghi e i responsabili sono sempre pronti ad ascoltarti!
- Gerarchie piatte – scambio anche con la direzione aziendale!
- Riconoscimento del tuo impegno – attraverso premi e incentivi, ma anche con apprezzamento!
- Rapida assunzione di responsabilità – prendilo nelle tue mani!
- Numerose opportunità di carriera – il merito viene riconosciuto e i percorsi di carriera individuali sono promossi!
- Promuovere l'innovazione – porta le tue idee!
